. La mayoría del comité de empresa como SITCA, valoramos muy positivamente que,
en 24 horas y con dos reuniones de más de 7 horas de duración en
total, se ha cumplido en gran parte el
objetivo marcado.
. La inmensa mayoría de los afectados volverán a tener
trabajo otra vez con la empresa FCC.
Telde (Gran Canaria), 24 agosto de 2012 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.
La mayoría del comité de la empresa FCC, en su Contrata de Limpieza
y Recogida de Residuos Sólidos de Telde,
queremos informar, que hoy, día 24 de
agosto de 2012, a través de un acuerdo,
se ha puesto fin al conflicto laboral que los trabajadores manteníamos contra dicha
empresa y contra el ayuntamiento de Telde.
El pasado 22 de agosto
del 2012, la mayoría del comité de empresa
y de la plantilla, tomamos la decisión de cambiar de sindicato, el cual nos representaba en el conflicto, por no
estar de acuerdo en cómo se estaba desarrollando
el mismo hasta la fecha. Como
consecuencia de esto, ese mismo día, tomamos la decisión de que, a partir de la
fecha citada, nos representara, a todos los efectos de las negociaciones, el
Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias, SITCA.
Como consecuencia del cambio
de sindicato, en el conflicto laboral contra FCC, en el día de ayer, la mayoría del comité de
empresa, asesorado por el secretario general de SITCA, Antonio Rodríguez Suárez, nos reunimos con la
empresa, por un período de más de dos
horas, con el objetivo de intentar
buscar soluciones, ante la posibilidad del despido de 29 trabajadores. A lo
largo de esta reunión se llegó a un pre acuerdo
que, en el día de hoy, ha sido ratificado por una amplia mayoría de
los trabajadores de dicha empresa. También hoy,
posteriormente a esa asamblea, se ha mantenido otra reunión con la empresa, por un período de cuatro horas, donde ha concluido con un acuerdo
definitivo, el cual pasamos a detallar:
1.- Se acuerda que de
los 29 trabajadores despedidos, 19 serán despedidos a 27 días por año, en vez
de 20 y a su vez la empresa los contratará
con carácter fijo discontinuo.
2.- Se acuerda que los diez
restantes serán indemnizados a razón de 40 días de indemnización, por cada año trabajado, en vez de 20 y la empresa los contratará de forma puntual
y periódica para sustituir bajas por accidente, enfermedad , etc.
3.- Se acuerda que la
empresa no podrá contratar ningún trabajador mientras toda esta plantilla no
vuelva a reincorporarse.
4.- Se cuerda que
cualquier vacante, o puesto de trabajo que quedara libre, ahora o en el futuro,
será ocupada única y exclusivamente por
estos trabajadores.
Conclusión, estos son
algunos de los puntos que contempla este acuerdo, que ha sido muy satisfactorio,
ya que la inmensa mayoría de los afectados volverán a
tener trabajo otra vez con la empresa FCC. En ese sentido, tanto la mayoría del
comité de empresa como SITCA, manifestamos nuestra voluntad de seguir defendiendo los intereses de los trabajadores
y valoramos muy positivamente que, en
24 horas y con dos reuniones de más de 7 horas de duración en total, se ha cumplido en gran parte el objetivo
marcado. Para nosotros es una gran satisfacción el logro conseguido, pero aún es mayor el
haber logrado que los trabajadores, afectados por el ERE de la empresa citada, se
hayan adherido a las condiciones antes mencionadas de forma voluntaria y no obligatoria.
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