Empleo y Sanidad estudian fórmulas de colaboración para favorecer la transferencia de tecnologías e investigación del ITC al ámbito sanitario

• Francisca Luengo y Brígida Mendoza visitan el Departamento de Ingeniería Mecánica del Instituto Tecnológico de Canarias, que presta servicios a empresas radicadas en las Islas y en el extranjero, especialmente en el área biomédica, y también realiza implantes a medida para el SCS

Agüimes (Gran Canaria), 24 de julio de 2014 / tecnologías e investigación del ITC - SCS / Gabinete de Prensa.

La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Francisca Luengo, y la consejera de Sanidad, Brígida Mendoza, han visitado hoy las instalaciones del Departamento de Ingeniería Mecánica del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), ubicadas en el municipio grancanario de Agüimes, donde se desarrollan productos, servicios y procesos en el área de la ingeniería biomédica,  especialmente en el ámbito de la cirugía ortopédica y la ingeniería de tejido. En su recorrido por las instalaciones les ha acompañado el gerente del ITC, Antonio Márquez.

Esta visita ha servido para que la titular de Sanidad conozca de primera mano el funcionamiento de este servicio y su oferta, ya que ambas áreas del Ejecutivo regional están estudiando fórmulas de cooperación que permitan la adquisición de prótesis y materiales sintéticos al Departamento de Ingeniería Mecánica, con lo que se produciría un ahorro de costes y un aprovechamiento de los recursos y de los resultados de las investigaciones que se realizan en las Islas a través del ITC.

El Departamento de Ingeniería Mecánica del ITC trabaja en diversas áreas, prestando servicios a empresas radicadas en Canarias (fabricación de piezas de difícil aprovisionamiento en distintos sectores, servicios integrados de diseño y fabricación de prototipos) y también foráneas, principalmente del ámbito biomédico (fabricación de piezas de titanio). Además, lleva  a cabo proyectos cofinanciados de I+D en colaboración con empresas y universidades locales, nacionales y extranjeras. También realiza implantes a medida para el Servicio Canario de Salud y vende productos a unas 40 clínicas veterinarias de toda España.

Actualmente, entre otras actuaciones, el Departamento trabaja en otros proyectos, como el de Ortognática a medida, una nueva aplicación de implantes que planifica y asiste las osteotomías correctoras de deformaciones faciales congénitas, en colaboración con el médico del HUC Ignacio Arriba. Asimismo, desarrolla el proyecto TELTIS CIBER-BBN, que consiste en la realización de estudios multidisciplinares de comportamiento in vitro e in-vivo de las estructura de Titanio poroso para ver la respuesta del tejido óseo e identificar nuevas aplicaciones clínicas.

Los alumnos del proyecto Renueva reciben la acreditación de su formación en energías renovables

·        Francisca Luengo anuncia una segunda parte de este proyecto, el Renueva II, y explica que se pretende que los alumnos canarios que finalicen la formación trabajen en el sector de las energías renovables en Marruecos

Canarias (España), 5 de mayo de 2014 / Energías Renovables / Gabinete de Prensa.

Un total de 22 alumnos del Programa Piloto de Internacionalización de los Recursos Humanos Canarios del Sector de las Energías Renovables, conocido como Renueva, que financia el Servicio Canario de Empleo (SCE), han recibido hoy la titulación que acredita su formación, tras finalizar con éxito su participación en este proyecto.

La consejera de Empleo, Industria y Comercio, Francisca Luengo, el cónsul de Marruecos en Canarias, Ahmed Moussa, y el gerente del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), Antonio Márquez,  entregaron las acreditaciones a estos alumnos, diez de los cuales acaban de llegar de Agadir, donde, durante un mes y medio, han realizado un programa de prácticas en las administraciones públicas y empresas marroquíes que colaboran con el proyecto.

Francisca Luengo anunció que esta colaboración institucional “que ha permitido materializar este proyecto se va a mantener en el tiempo y hará posible poner en marcha el Renueva II, en el que se prevé aumentar tanto el número de participantes como la formación a impartir”.

La consejera explicó que el Proyecto Renueva, que comenzó el pasado mes de noviembre, “tiene como fin crear un enlace entre el Archipiélago y el Reino de Marruecos para la optimización de las oportunidades laborales, formativas y económicas en el sector de las energías renovables”.

Esta experiencia piloto es pionera en evaluar la viabilidad de la internacionalización de los recursos humanos canarios del sector de las energías renovables y su contribución para potenciar el desarrollo económico de las regiones de Souss-Massa-Drâa  y Canarias.

El recorrido del plan de capacitación profesional diseñado en este proyecto incluye tres fases, partiendo de la formación teórica en energías renovables y materias complementarias, como idiomas, continuando por una etapa de instrucción práctica y terminando con un período de implicación profesional en el mercado extranjero.

El objetivo de esta última fase fue dar la oportunidad a los alumnos de obtener experiencia laboral en Marruecos y afianzar sus conocimientos de francés, lo que contribuirá a reforzar su perfil profesional.

El programa formativo del Proyecto Renueva comenzó con la selección de 22 personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en el SCE, en base a su perfil académico y sus conocimientos previos en energías renovables y el idioma francés. La formación teórica se prolongó durante dos meses e incluyó, entre otras áreas temáticas, la prevención de riesgos laborales, la internacionalización y el idioma francés.

La segunda fase del Proyecto, correspondiente al curso práctico en energías renovables, se realizó a lo largo de 6 semanas, y comprendió varios módulos entre los que se incluía: energía hidráulica, electricidad, energía solar (térmica y fotovoltaica), energía eólica, biomasa, y aplicaciones y proyectos de inversión en energías renovables. Las clases fueron impartidas por técnicos expertos del ITC.

Finalmente, se seleccionó a los 10 participantes con mejor calificación en las dos fases previas de formación teórico-práctica, los cuales se desplazaron a Marruecos para realizar las prácticas laborales no remuneradas.