El impacto de la reforma del mercado laboral español en el tipo de búsqueda en el puesto de trabajo
Bruselas (Bélgica), 28 de junio de 2014 / Economía - Europa / Kristian Orsini y Sonia Vila Núñez
Este enfoque por países analizan los efectos de la reforma del régimen de indemnización por despido en la movilidad entre empleos en España. La movilidad entre puestos de trabajo es importante en el proceso de asignación de recursos hacia sectores más productivos y empresas. Antes de la reforma de 2012, los empleados españoles contratados bajo contratos indefinidos disfrutaron particularmente generoso régimen de indemnización por despido para los estándares internacionales. Esto es probable que hayan contribuido a la comparativamente baja movilidad entre empleos observado. La reforma del mercado de trabajo de 2012, entre otras cosas, introdujo un tope a la indemnización por despido de los empleados contratados con contratos indefinidos, sobre todo con el objetivo de fomentar las nuevas contrataciones. Un efecto secundario positivo posible de la reforma puede ser la de disminuir los desincentivos de los empleados a la movilidad laboral. La hipótesis de un aumento en el comportamiento de búsqueda después de la reforma se prueba empíricamente. Los resultados apoyan la hipótesis de un aumento significativo en el comportamiento de búsqueda de empleo después de la reforma, lo que puede traducirse en mayores niveles de movilidad en el trabajo una vez la creación de empleo se mueve de forma más sostenible a terreno positivo y más vacantes se materializó.
