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La consejera socialista en el Cabildo de Gran Canaria, Teresa Mayoral, explicó hoy en la Comisión del Pleno de Recursos Humanos que “aun sabiendo que la sentencia del TSJC afecta al personal laboral que trabaja para la Comunidad Autónoma, creemos que la Corporación insular debe emular la decisión tomada por el Gobierno de Canarias y aplicársela a los trabajadores de esta Corporación”, tanto a laborales como a funcionarios
La consejera socialista considera que el Cabildo de Gran Canaria “no tiene que esperar a recibir la sentencia condenatoria a esta Administración para proceder a la restitución de la parte devengada y no abonada de la paga extra de navidad. Creemos que debe pedir informe a los servicios jurídicos para proceder al pago lo antes posible, con el fin de evitar un sobre coste por intereses de demora”
Mayoral y el viceportavoz socialista en el Cabildo grancanario, Augusto Hidalgo, mantuvieron hoy una reunión con el sindicato de CCOO del Cabildo para trasladarles esta propuesta
Las Palmas de GC (Canarias), 20 de febrero de 2014 / Políticas - PSOE / Gabinete de Prensa.
La consejera socialista en el Cabildo de Gran Canaria, Teresa Mayoral, ha solicitado hoy al Gobierno insular, en la Comisión del Pleno de Presidencia y Recursos Humanos, que devuelva la parte devengada de la paga extra de diciembre de 2012 a lo/as trabajadore/as de la Corporación, tanto laborales como funcionarios. Mayoral y el viceportavoz socialista en el Cabildo de Gran Canaria mantuvieron en la mañana de hoy una reunión con el sindicato de CCOO de la Corporación insular con el fin de trasladarles la petición que ya han realizado al Gobierno insular.
La consejera hizo esta solicitud a propósito de la decisión del Gobierno de Canarias de devolver la parte devengada no percibida de la extra de diciembre de 2012, a raíz de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), haciéndola extensiva tanto a funcionarios como a laborales. Una sentencia de la Sala de lo Social que estima parcialmente la demanda interpuesta por el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) a raíz de la supresión de la paga extra de Navidad de 2012, ya que en el devengo de la misma se incluyó una parte proporcional -64 días- correspondiente a la paga extra de verano, lo que supuso que el recorte fuera mayor para los trabajadores de la Administración autonómica.
“Aun sabiendo que la sentencia afecta al personal laboral que trabaja para la Comunidad Autónoma, que suman 7.126 trabajadores, creemos que el Cabildo grancanario, debe emular la decisión tomada por el Gobierno de Canarias y aplicársela a los trabajadore/as de esta Corporación”, asevera Teresa Mayoral.
Mayoral exige que “el Gobierno insular cuantifique el coste de esta medida, y adopte la decisión política de devolverle esta cantidad a los trabajadore/as antes de que el TSJC obligue a esta administración a hacerlo, pagando los intereses correspondientes”.
La consejera socialista relata que ya existen sentencias condenatorias que son unánimes en el fallo, que es que hay que devolver a los trabajadores la parte proporcional de la extra “que fue indebidamente suprimida”. Por ello, considera que el Cabildo de Gran Canaria “no tiene que esperar a recibir la sentencia condenatoria a esta Administración para proceder a la restitución de la parte devengada y no abonada de la paga extra de navidad. Creemos que debe pedir informe a los servicios jurídicos para proceder al pago lo antes posible, con el fin de evitar un sobre coste por intereses de demora”.
La paga extraordinaria de Navidad de 2012 fue suprimida íntegramente por decisión del Gobierno central entre las medidas que se adoptaron para controlar el déficit público y evitar el rescate por parte de la Unión Europea. El Real Decreto Ley 20/2012, aprobado por el Ejecutivo estatal y que entró en vigor el 14 de julio, resultó de aplicación obligada para todos los niveles de la Administración pública, ya que la medida fue aprobada con rango de normativa básica para todo el Estado.
Posteriormente, el Tribunal declaró que la paga extra de diciembre de 2012 debe ser abonada en la proporción correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 14 de julio de 2012, lo que equivale al 40% de la totalidad de la paga extra.
