EA-CANARIAS CONTESTA A LA CONSEJERÍA EN RELACIÓN A SUCUESTIONAMIENTO DE LA HOMOLOGACIÓN DEL PROFESORADO

Canarias, a 7 de junio de 2010 |Sindical | Gabinete de Prensa.

La publicación hace unos días del resultado favorable a una demandade CCOO sobre homologación retributiva, procedimiento iniciado en2005 y con sentencia en primera instancia, en fecha indeterminada deeste año, suponemos que el mes de mayo pasado, ha dado lugar a laapertura del debate sobre homologación.

Según la Consejería, avalada por sentencias del TSJC, que se apoya,por lo visto, en el dictamen emitido en 2008, por el ConsejoConsultivo de Canarias, por mayoría, que no por unanimidad (conmayoría de miembros propuestos por CC y PP, y con mandato prolongadomás allá de la fecha en que deberían producirse nuevosnombramientos), la homologación tenía un plazo temporal, queconcluía en 2005.

El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la EnseñanzaAsamblearios de Canarias (EA-Canarias) considera que homologarse escobrar lo mismo que otros funcionarios de igual categoría ytitulación, por los mismos conceptos: No nos vale la interpretaciónde la ley. Es más, si así como lo entiende el Gobierno y el TSJChubiese sido entendido por el profesorado en aquel momento, no hubierasido aceptado, o no se habría llamado homologación. Los tribunales administran justicia, interpretando las leyes, laciudadanía es la que ostenta la soberanía, y, en última instancia,quien decide las leyes.

Por eso, siempre reiteramos que era, y es,mediante las luchas como se realizan las conquistas sociales, frente aun Poder, que aunque afirme que emana del pueblo, está al servicio deotros intereses ajenos a él como lo prueba su política día a día. EA-Canarias considera que no hay ninguna razón para que elprofesorado cobre sustancialmente menos que otros colectivospertenecientes a la Administración autónoma. Mantener esa diferenciasalarial ahorra costes que no revierten en mejoras sociales y suponeuna discriminación de un amplio colectivo de trabajadores que realizauna labor tan importante para la sociedad como otros.

El Gobiernocanario debería explicar a la sociedad porque mantiene esadiferenciación salarial de unos empleados en relación al resto defuncionarios de la Comunidad autónoma canaria de igual categoría. Nosotros entendemos que debemos luchar por defender nuestros derechoslaborales, nuestros salarios y el servicio educativo. Aceptar, comohacen algunas cúpulas sindicales, la congelación de salarios orenunciar a una actualización del poder adquisitivo perdido en losúltimos años, o el acordar que parte de nuestra subida salarial seaderivada a un plan de pensiones que gestiona la banca nos pareceinadmisible.

No se puede permitir más retrocesos en los salarios. Por eso nosmanifestamos en contra del Plan de Ajuste del Gobierno español,contra los ataques a nuestros derechos laborales por parte del Gobierno canario EA-Canarias le recuerda al Gobierno canario y a su Consejería deEducación que el profesorado no ha renunciado a la homologación.Llegará el momento en que la lucha por la homologación sea puesta denuevo a la orden del día por parte del profesorado, sin lamediatización de quienes estén dispuestos a entregarla en las manosdel Gobierno.

EA-Canarias sostiene que la homologación es un derecho del personaldocente de Canarias que la Consejería de Educación vieneincumpliendo en los últimos años, como ha decidido incumplir tantosotros, como acordó en Consejo de Gobierno del pasado mes de julio.Así nos va.

LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE SANTA LUCIA SECUDAN MAÑANA LA HUELGA.

Santa Lucía, 7 de junio de 2010 | Laboral | Gabinete de Prensa.

Los representantes sindicales, esperan que la mayoría de los empleados públicos del Ayto de Santa Lucia, secunden mañana martes la Huelga general convocada en las administraciones públicas, para protestar por los recortes salariales y sociales previstos por el Estado.

En este sentido se concentrarán en la puerta del edificio de las Oficinas Municipales de Vecindario a las 08 horas, horario en que deben comenzar su jornada laboral, pero no entrarán a sus respectivos puestos de trabajo.

A las 17,45 horas una amplia representación de los empleados públicos de Santa Lucia se trasladarán en guagua desde las Oficinas Municipales de Vecindario hasta el Parque de San Telmo en las Palmas de GC, con objeto de unirse con el resto de trabajadores públicos de la isla en la manifestación, que se desarrollará desde este parque hasta la Delegación del Gobierno en la Plaza de la Feria.

Sobre los incentivos a la contratación laboral PLAN CANARIAS EMPLEA

Canarias, 4 de junio de 2010 |Laboral |Gabinete de Prensa Grasolpa

INTERPRETACIÓN DE LOS CONTRATOS A SUBVENCIONAR DENTRO DEL PROGRAMA EXTRAORDINARIO:

401DURACIÓN DETERMINADATIEMPO COMPLETOOBRA O SERVICIO DETERMINADO

402DURACIÓN DETERMINADATIEMPO COMPLETOEVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

450DURACIÓN DETERMINADATIEMPO COMPLETOINSERCIÓN

410DURACIÓN DETERMINADATIEMPO COMPLETOINTERINIDAD

501DURACIÓN DETERMINADATIEMPO PARCIALOBRA O SERVICIO DETERMINADO

502DURACIÓN DETERMINADATIEMPO PARCIALEVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS

550DURACIÓN DETERMINADATIEMPO PARCIALINSERCIÓN

510DURACIÓN DETERMINADATIEMPO PARCIALINTERINIDAD

En lo que respecta a estos contratos, da igual el tiempo por el que se formalice inicialmente; lo que se va a tener en cuenta es que, en el momento del pago de la subvención, en el mes sexto, el contrato siga vigente; la continuidad de estos contratos tanto puede proceder de una prórroga como de una conversión en indefinido; (ello no quiere decir que se subvencionen conversiones nuevas, ya que no se cumplirían los criterios de inscripción en el desempleo de los trabajadores a contratar, criterios contemplados en el punto 5º de la base 3ª del programa).

Comisiones Obreras demanda a la Televisión Canaria por vulneración de derechos fundamentales

Canarias, 27 de mayo de 2010 |12:14 | Laboral | Gabinete de Prensa.

Las graves irregularidades ordenandas por el director de la Televisión Canaria, Willy García, para ocultar la huelga y sustituir a los trabajadores en conflicto, asi como la censura ejercida sobre la misma, han sido denunciadas ante el Tribunal de Justicia de Canarias.

Según esta demanda, presentada ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias al tratarse de una vulneración de derechos fundamentales, el Ente Público, lejos de mantener una acitud de respeto hacia el derecho a la huelga, directamente y de forma flagrante vulnera el mismo, toda vez que ha sustituido a los trabajadores en huelga por su propio personal.

Esta vulneración al derecho de huelga, se concreta en la contratación de varias empresas para que sustituyan las labores de los huelguistas, asi como la gestión directa, desde que se iniciara el conflicto el 9 de abril, de la continuidad, departamento que se encarga de las emisiones de la Televisión Canaria y que, como señala el pliego de condiciones que une a Videoreport Canarias y el Ente Público, debe ser llevada a cabo por la empresa adjudicataria 24 horas al día, 365 días al año.

Se denuncia, además, ante el TSJC, la censura ordenanda por Guillermo García, contra esta movilización, vulnerando la propia ley de creación de la Televisión Canaria. Ni una sola información respecto a la misma ha sido emitida en este canal desde el 9 de abril, anteponiendo su interés particular en ocultar las movilizaciones, al derecho de todos los canarios a ser informados de forma veraz y objetiva.

La Televisión Canaria, no ha tomado ninguna medida contra Videoreport Canarias, a pesar de ser la conflictividad laboral y la huelga motivo de sanción e incluso de resolución del contrato, hecho que demuestra su implicación en esta huelga a favor de la empresa concesionaria del servicio.

CONVOCATORIA DE HUELGA Y MANIFESTACION EN CORREOS DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA

Guadalajara, 10 de mayo de 2010|Laboral|Gabinete de Prensa 

GUADALAJARA CORREOS-MOVILIZACIONES

HUELGA MIERCOLES 12 DE MAYO DE 10 A 14  HORAS EN GUADALAJARA 

CONCENTRACION: DE 10 A 11 EN CORREOS C/ Toledo 16;  y posteriormente  

MANIFESTACION: A LAS 11 HORAS DESDE CORREOS HASTA PZA. SANTO DOMINGO  

CGT, CCOO, CSIF, SL, ESK, STAS-I, CONVOCAMOS HUELGAS Y MANIFESTACIONES EN CORREOS Y TELEGRAFOS PROVINCIALMENTE ENMARCADAS EN LAS MOVILIZACIONES DE AMBITO ESTATAL DE LOS MESES DE MARZO A JUNIO.

Entre el 16 de Marzo y el 7 de Mayo los paros y las movilizaciones se desarrollaron en Andalucía, Navarra, La Rioja, Castilla-León, Galicia, Catalunya, Madrid, Baleares, Extremadura, Asturias, Euskadi, Cantabria, Valencia y Murcia  siendo secundadas por una parte importante de la plantilla. En la semana del 11 al 14 de mayo se realizaran movilizaciones en Canarias (día 11) y en Castilla-La Mancha (día 12 Cuenca y Guadalajara; día 13 Albacete y Ciudad Real; día 15 Toledo).

La CGT, llevamos años realizando una férrea defensa de un Correo Público y de calidad para todos los ciudadanos residan donde residan. Nos hemos opuesto a la privatización de los servicios rentables, ya que ello pone en peligro y va en detrimento de prestar los servicios necesarios en poblaciones donde la rentabilidad no es económica pero si social.

La CGT consideramos necesaria la designación de Correos como operador encargado de la prestación del Servicio Postal Universal, con una financiación del 100% del Servicio Postal Universal y una plantilla estable y necesaria que garantice el reparto en cualquier lugar del país de lunes a viernes garantizando las necesidades sociales y que la Ley exige,

Desde CGT exigimos: se reabra la negociación del convenio colectivo que lleva paralizada más de 15 meses, arrastrando salarios desfasados. El salario base de un cartero de a pie es de 600 €, sumando la antigüedad y los diferentes complementos se cobra en la mayoría de los casos alrededor de los 1.000 Euros netos que pueden verse todavía reducidos un 15% en caso de enfermedad. Teniendo en cuenta que el trabajo en correos transcurre durante una parte importante de la jornada en el exterior sufriendo las inclemencias del tiempo, se levanta infinidad de pesos y por otro lado correos, no invierte en cumplir la Ley de Prevención, de ahí los cientos de requerimiento de Inspección de trabajo, nos encontramos con trabajadores que cobramos verdaderos sueldos de miseria a los que la empresa no cuida su salud y además penaliza económicamente si se ponen enfermos.

Se discrimina al personal laboral, al no pagarles los complementos de tramos, se les despide y excluye de listas a trabajadores que acuden al juzgado a reclamar los derechos que la legislación les da. Exigimos un sistema de contratación mediante bolsas de trabajo que garantice la estabilidad laboral y mediante la formación su profesionalización. Exigimos estabilidad en el empleo y salarios dignos.     

Los sindicatos CGT, CCOO, CSIF, SL, ESK, STAS-I, que ostentamos más del 70% de la representatividad sindical, hemos llegado a un acuerdo de unidad de acción para realizar movilizaciones que se irán desarrollando durante los meses de marzo, abril y mayo y junio. Consistirán en un amplio abanico de actos de protesta, que incluyen, huelgas, manifestaciones, concentraciones, etc. en todas las provincias del país en diferentes fechas.

Los sindicatos realizamos estas movilizaciones ante la falta de voluntad por parte del gobierno de garantizar un Servicio Público de Correos y los 65.000 puestos de trabajo tras la Liberalización Postal que marca la directiva europea y planificada para el 1 de enero del 2011. Exigimos una moratoria y que al resto de operadores del sector los mismos requisitos de calidad que se le exigen a correos.

JOSE MONTES                                             Eva Sanchez                               Carlos Navarro

CGT-CORREOS GUADALAJARA               Portavoz CGT-Correos             CGT-Prensa

653 579 208                                                   669 58 99 73                                 649  83 94 90

CONVOCATORIA DE HUELGA Y MANIFESTACION EN CORREOS DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS

Las Palmas, 10 de mayo de 2010|Laboral|Gabinete de Prensa 

LAS PALMAS CORREOS-MOVILIZACIONES

HUELGA MARTES 11 DE MAYO EN LAS PALMAS de 11´30 a 15´30 horas CONCENTRACION DE 11´30 A 12´30  EN LA OFICINA PRINCIPAL DE CORREOS DE LAS PALMAS DE G.C.  C/ 1 DE MAYO  PARA  POSTERIORMENTE REALIZAR UNA

MANIFESTACION A LAS 12´30 HORAS HASTA LA DELEGACION DE GOBIERNO PLAZA DE LA FERIA S/N

CGT, CCOO, CSIF, SL, ESK, STAS-IV, CONVOCAMOS HUELGAS Y MANIFESTACIONES EN CORREOS Y TELEGRAFOS PROVINCIALMENTE ENMARCADAS EN LAS MOVILIZACIONES DE AMBITO ESTATAL DE LOS MESES DE MARZO A JUNIO.

Entre el 16 de Marzo y el 7 de Mayo los paros y las movilizaciones se desarrollaron en Andalucía, Navarra, La Rioja, Castilla-León, Galicia, Catalunya, Madrid, Baleares, Extremadura, Asturias, Euskadi, Cantabria, Valencia y Murcia  siendo secundadas por una parte importante de la plantilla. En la semana del 11 al 14 de mayo se realizaran movilizaciones en Canarias (día 11) y en Castilla-La Mancha (día 12 Cuenca y Guadalajara; día 13 Albacete y Ciudad Real; día 15 Toledo).

Desde CGT llevamos años realizando una férrea defensa de un Correo Público y de calidad para todos los ciudadanos residan donde residan. Nos hemos opuesto frontalmente a la privatización de los servicios rentables, ya que ello pone en peligro, además de convertir en precarios, los servicios de aquellas poblaciones donde la nula rentabilidad económica choca con los derechos constitucionales de los ciudadanos.

En CGT consideramos necesaria la designación de Correos como operador del Servicio Postal Universal,  una financiación del 100% que lo garantice y una plantilla estable que asegure el reparto en cualquier lugar del país de lunes a viernes, cumpliendo así con  las necesidades sociales  que la Ley exige,

Desde CGT exigimos que se reabra la negociación del convenio colectivo que lleva paralizada más de 15 meses y que nos avoca a salarios desfasados. El salario base de un cartero de a pie es de 600 €.  Sumando la antigüedad y los diferentes complementos los sueldos rondan  los 1.000 Euros netos que pueden verse todavía reducidos un 15% en caso de enfermedad. Teniendo en cuenta que el trabajo en correos se desarrolla durante una parte importante de la jornada en el exterior a expensas de las inclemencias meteorológicas, levantando todo tipo de cargas y ante la nula inversión de la empresa en el desarrollo de  la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, nos encontramos con trabajadores que cobramos verdaderos sueldos de miseria, nos dejamos la salud trabajando y para más inri nuestros  ingresos merman por las enfermedades que el desempeño de nuestra profesión nos provoca. Vamos toda una paradoja.

Se discrimina al personal laboral, al no pagarles un complemento como los tramos. Se despide y excluye de listas de contratación a trabajadores por el único delito de acudir a los juzgados a reclamar los derechos que la legislación les reconoce.

 Exigimos un sistema de contratación mediante bolsas de trabajo que garantice la estabilidad laboral y su profesionalización mediante la adecuada formación. Exigimos estabilidad en el empleo y salarios dignos.     

Los sindicatos CGT, CCOO, CSIF, SL, ESK, STAS-IV, que ostentamos más del 70% de la representatividad sindical, hemos llegado a un acuerdo de unidad de acción para realizar movilizaciones que se irán desarrollando durante los meses de marzo, abril y mayo y junio. Consistirán en un amplio abanico de actos de protesta, que incluyen, huelgas, manifestaciones, concentraciones, etc. en todas las  provincias del país en diferentes fechas.

Los sindicatos realizamos estas movilizaciones ante la falta de voluntad del gobierno de garantizar Correos como un Servicio Público y en defensa de los 65.000 puestos de trabajo que están en riesgo ante  la inminente Liberalización Postal planificada para el 1 de enero del 2011. Exigimos una moratoria y que al resto de operadores del sector se les exijan los mismos requisitos de calidad que se le exigen a correos.

FRANCISCO JOSE HERNANDEZ                  Eva Sanchez                               Carlos Navarro

CGT-CORREOS LAS PALMAS                      Portavoz CGT-Correos                 CGT-Prensa

696 71 75 18                                                 669 58 99 73                                 649  83 94 90

CONFERENCIA SOBRE EL PRESENTE Y FUTURO DE LA PROFESIÓN

León, 14 de abril de 2010 |Laboral |Gabinete de Prensa.

En la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de León ha tenido lugar una conferencia impartida por D. Javier San Martín Rodríguez sobre el “Presente y Futuro de la Profesión de Graduado Social”, esta intervención surgió por una propuesta realizada por parte de D. Germán Barreiro, Catedrático Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo al considerarla de gran interés para el alumnado de la citada Escuela.

La conferencia impartida por el Sr. San Martín efectivamente tuvo una acogida muy satisfactoria, acudiendo un numeroso público compuesto por alumnos de primero, segundo y tercer curso.

El acto comenzó con la intervención del Sr. Barreiro que agradeció el tiempo y la disposición dedicada por parte del Presidente del Consejo General en atender esta petición.

Bajo la premisa del título “Presente y Futuro” el Sr. San Martín expuso la situación actual del Colectivo, su prestigio dentro del ámbito de la Justicia, su presencia en diversos Foros y Comisiones de Trabajo, y su situación actual dentro del panorama universitario. Asimismo valoró las puertas que se abren con la aprobación del reciente título de Grado en Relaciones Labores y Recursos Humanos, considerándolo un gran éxito para la profesión de Graduado Social, aunque también insistió en la necesidad de trabajar más que nunca, para que esta titulación prospere y adquiera prestigio entre las diversas titulaciones universitarias que ofrecen las Universidades Españolas.

El Sr. San Martín no quiso terminar su exposición sin resaltar la importante labor que realizan los Colegios y el Consejo General y el efecto que tendrá sobre ellos la Ley Omnibus, pues considera que es determinante en estos momentos, el hacer ver a los legisladores el papel fundamental que realizan estas Corporaciones de Derecho Público por velar el cumplimiento estricto de la normativa vigente en materia laboral y en el Orden de lo Social, labor que se garantiza no solamente con la colegiación sino con el continuo reciclaje que se fomenta desde los Colegios Profesionales.

Por ello, el Consejo General trabajará arduamente para salvaguardar la colegiación en los términos actuales pero sin cerrar la puerta a una ampliación de las funciones de nuestras Corporaciones intentando que nuestros servicios no solamente continúen, sino que se amplíen y se potencien, maximizando las estructuras colegiales.

ACTOS INSTITUCIONALES DEL COLEGIO DE LANZAROTE

Lanzarote, 14 de abril de 2010 |Justicia |Gabinete de prensa.
El 9 de abril tuvo lugar una serie de Actos organizados por el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Lanzarote que comenzaron con una interesante conferencia impartida por el Presidente del Consejo General de Graduados Sociales. En esta ponencia sobre el Recurso de Suplicación, el Sr. San Martín expuso el gran avance que supone esta meta alcanzada recientemente y el lugar donde nos posiciona. Asimismo aprovechó para motivar a todos los compañeros de profesión a que profundicen en materias jurídicas, pues ese conocimiento profundo de la Ley hará que nuestro Colectivo se consolide aún más en el ámbito de la Justicia.

Posteriormente a esta interesante conferencia tuvo lugar el Acto de Jura o Promesa de nuevos Colegiados del Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Lanzarote, Dña. Caridad Romero del Más, Presidenta del citado Colegio dio la bienvenida a todos los invitados y agradeció especialmente la presencia del Presidente del Consejo General.

Como broche final a este día, se realizó la entrega de las Medallas al Mérito Colegial, en sus diferentes categorías a las siguientes personas.

· D. Domingo Delgado Morin (Medalla de Bronce)
· D. Ricardo Cabrera Morales (Medalla de Plata)
· D. Andrés Cabrera García (Medalla de Plata)
· D. Jesús Aboy López (Medalla de Oro)

El Presidente del Consejo General en su discurso de clausura quiso dirigirse a aquellos compañeros recién llegados a la Profesión y por supuesto también a los premiados, pues ambos, representan el “presente y el futuro” de nuestro Colectivo. A unos, les dio ánimos para que se impliquen en esta bella profesión, que no lo hagan como un mero instrumento de medio de vida, que luchen por buscarse un hueco y que participen en la vida colegial, pues la unión del Colectivo es la llave para poder ser escuchados ante las más altas Instituciones del Estado. A los compañeros premiados, les agradeció ese esfuerzo que ahora se ve recompensado con estas Medallas, esfuerzo que también les pide que mantengan en estos momentos de crisis, pues nuestro papel como asesores de la PYME, es fundamental y clave para salvaguardar el trabajo incansable de aquellos pequeños y medianos empresarios que lo han dado “todo” para crear una estructura empresarial que aporta riqueza a la sociedad española. Por eso, nuestra preparación y conocimiento de la normativa vigente puede ayudarles de manera directa e influyente a que esas empresas no naufraguen en este periodo de declive económico.

Para terminar y antes de clausurar el Sr. San Martín quiso agradecer muy especialmente a la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Lanzarote y a su Presidenta todas la atenciones que han tenido hacia su persona durante su estancia en este paradisiaco rincón de las Islas Canarias y les felicitó por la brillantez de los Actos organizados.

La prevención de riesgos laborales toma el centro de Santa Cruz de Tenerife

• Este 27 de marzo es el primero en el que se conmemora el Día de la Prevención de Riesgos Laborales de Canarias, con la colocación de una placa conmemorativa de bronce en la calle del Castillo, en su confluencia con la Plaza de la Candelaria

Santa Cruz de Tenerife, 27 de marzo de 2010 |Empleo |Gabinete de Prensa del ICDL.

El Instituto Canario de Seguridad Laboral, órgano dependiente de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, ha organizado, en la Plaza de la Candelaria de la capital tinerfeña, los actos de conmemoración del Día de la Prevención de Riegos Laborales de Canarias, en colaboración con el Cabildo de Tenerife, el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, algunas de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Canarias, y varias mutuas de prevención y empresas privadas que han querido participar a título individual.

Este primer Día de la Prevención de Riesgos Laborales de Canarias deja además su huella en la calle del Castillo, a su llegada a la Plaza de la Candelaria, con la instalación de una placa de bronce, con la que se quiere expresar el reconocimiento público a las numerosas instituciones, organizaciones, entidades y profesionales que trabajan día a día por la prevención en Canarias, junto con las empresas y los propios trabajadores.

El acto institucional estuvo acompañado por la exposición de cuantioso material relacionado con la prevención, exhibiciones de equipos de protección individual y del material con el que trabajan los bomberos, simuladores del manejo de grúas-torre y manipulación de carga y despachos con todas las medidas ergonómicas necesarias para cuidar la salud en el lugar de trabajo.

Para los más pequeños, se diseñaron también numerosas actividades como títeres, la exhibición de dibujos animados, talleres de concienciación o juegos gigantes, con la prevención de riesgos laborales como materia común a todas ellas.

La conmemoración de este día responde además al objetivo cuarto de la Estrategia Canaria para la Prevención de Riesgos Laborales -consolidar la cultura de la prevención en las islas- y coincide con la fecha del compromiso adquirido el pasado año 2009, cuando, también el 27 de marzo, se firmó la Declaración de las Islas Canarias sobre la Prevención de Riesgos Laborales, en apoyo de la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

La promoción de la cultura de la prevención y mejora continua de las condiciones de trabajo es una prioridad compartida por el Gobierno de Canarias y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Canarias, fruto de la cual, y en el seno del V Acuerdo de Concertación social, surgió la Estrategia Canaria para la Prevención de Riesgos Laborales 2.009-2.013, que se está implementando paulatinamente en las islas.

En los próximos meses, el Instituto Canario de Seguridad Laboral continuará con las campañas de información pública sobre riesgos en el trabajo y medidas preventivas, los cursos formativos, el desarrollo de actividades en el Aula Virtual de la Prevención y añadirá nuevos soportes a la difusión de la cultura preventiva en Canarias, con la publicación de una página web sobre la Declaración de las Islas Canarias, que permitirá adhesiones individuales al documento, y la puesta en marcha de un Observatorio Internacional de la Cultura Preventiva, que situará a Canarias de forma permanente como uno de los lugares centrales del debate sobre prevención entre los territorios atlánticos.

FIRMA DE UN ACUERDO DE COLABORACIÓN ENTRE EL CONSEJO GENERAL DE GRADUADOS SOCIALES Y LA EMPRESA ISBOR SOLUCIONES

Madrid, 25 de marzo de 2010 |Laboral | Gabinete de Prensa.
El Consejo General de Graduados Sociales ha considerado la necesidad de buscar un nuevo colaborador en una actividad profesional que está seguro que será del interés de nuestro colectivo, este nuevo socio es la empresa ISBOR SOLUCIONES.

ISBOR SOLUCIONES tiene una gran trayectoria profesional y está formada por un equipo de profesionales dedicados a la realización de servicios de gestión documental, digitalización y adaptación e implantación de la normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal.

Esta empresa nos ofrece dos vías que son interesantes y que a continuación expondremos brevemente:

a) Adecuación, implantación, formación, auditoria y asesoramiento jurídico y técnico en materia de Protección de datos de carácter personal.-

Para el desarrollo de esta actividad hay dos fórmulas, una de ellas, es la contratación directa con la empresa ISBOR para la realización de una auditoria, pero también ofrecen la oportunidad de realizar una formación detallada sobre Protección de Datos al objeto que nuestros profesionales desde sus despachos puedan realizar esta actividad a sus clientes, dando un nuevo servicio a las empresas que asesoran, pero con la garantía de tener detrás un gran grupo empresarial como es ISBOR SOLUCIONES.

b) Gestión Documental.-
Este otro servicio que ofrecen es de sumo interés, pues realizan la gestión de archivos, custodia, externalizada, inventario, digitalización, indexación, generación de bases de datos, expurgo y destrucción confidencial certificada. De esta manera la documentación deja de ser un problema para el profesional, optimizando el espacio de su negocio y el esfuerzo personal, de forma que únicamente se tenga que preocupar de su núcleo de negocio, fuente de sus ingresos.

D. Javier San Martín, Presidente del CGCOGSE firmó junto con D. Julio Sardaña, Director General de Isbor soluciones un acuerdo que tendrá vigencia de un año, expresando el Sr. San Martín su deseo de que estas dos actividades sean bien entendidas por nuestro colectivo, pues el tema de protección de datos lo considera como una nueva vía de asesoramiento a nuestros clientes y la gestión documental es una cuestión de futuro y de modernización que se deberá realizar por parte de todas las oficinas y despachos que tengan una visión de futuro.

La empresa Isbor soluciones realizará en este trimestre una auditoria en el Consejo General sobre Protección de Datos al objeto de garantizar que nuestra actividad y manejo de las bases de datos esté adecuada a la normativa vigente en la actualidad.