El Grupo Socialista del Ayuntamiento de Teror quiere manifestar su sorpresa y su más profundo rechazo al acuerdo que se aprobó en el Pleno Extraordinario convocado a tal fin, el lunes 22 de junio a las 18 horas, sobre las asignaciones del Grupo de Gobierno.
Teror (Gran Canaria - Canarias), 23 de junio de 2015 / Políticas - PSOE / Gabinete de Prensa
Tras argumentar durante la campaña electoral que “iban a terminar con el despilfarro y el vivir a todo tren del Gobierno Socialista a costa del dinero público de todos” y a decir en los medios de prensa que la Sra. Alcaldesa se baja el sueldo a 20.000€ menos que el anterior Alcalde, una de las primeras medidas a tomar por el Gobierno Cuatripartito que ahora tiene el poder es la de subirse las retribuciones, pero lo hacen de forma camuflada y por tanto poco transparente. Doña Isabel Guerra sí que se baja el sueldo, pero menos de lo quiere hacer creer, pues sólo se baja 3.000.-€ ya que la nueva Ley pone tope para municipios de menos de 20.000 habitantes es 50.000.-€. Además en su totalidad el nuevo Grupo de Gobierno costará a Teror casi un 31% (exactamente un 30,67%) más que el anterior Gobierno Socialista.
Ese porcentaje supone más de cien mil euros anuales, que a lo largo de la presente legislatura totalizarán alrededor de 500.000.-€. Al parecer ya no hay familias con necesidades o simplemente a quien ahora gobierna éstas les importan menos. ¡¡Cuánto se puede hacer con medio millón de euros!!
Ya se olvidaron de lo dicho y prometido, ya no hay supresión de dedicaciones exclusivas ni de cargos de confianza. Ahora habrá más Concejales liberados y más cargos de confianza, con el agravante de que todos cobran más. Se da la paradoja de que un cargo de confianza de ahora cobra un 17% más que un Concejal liberado del anterior Gobierno, con muchísima menos carga de trabajo y no digamos de responsabilidades.
En la anterior legislatura un concejal liberado cobraba 1.795.-€ y en esta pretenden cobrar 2.214.-€. Por otra parte, anteriormente sólo había un cargo de confianza, que cobraba 1.500 €. Ahora hay dos y retribuidos con 2.000.-€.
Ejemplo claro de cambio y “austeridad” que nos ofrecen, con una media del 31% de incremento en sus sueldos en el total de la suma.
Ese es el valor que se han puesto, tanto cobras, tanto vales…o no.
