Las Palmas de GC, 1 de julio de 2010 |Gabinete de prensa.
La consejera de Empleo, Desarrollo Local e Igualdad del Cabildo de Gran Canaria, Isabel Guerra, inauguró hoy la segunda jornada `Fomento de la Igualdad en la Comunidad Marítimo-Portuaria´ organizadas por AEPORT, Asociación de Empresarias de Puertos de Las Palmas, donde entregó los diplomas a las participantes en la primera edición del Curso de Carretillera.
Dentro de las acciones llevadas a cabo por la Asociación de Empresarias de Puertos de Las Palmas, destaca la realización de un curso de carretilleras dirigido a mujeres. Gracias a esta iniciativa subvencionada por la Consejería de Empleo, Desarrollo Local e Igualdad del Cabildo de Gran Canaria, se han formado 15 mujeres desempleadas en el manejo de carretillas elevadoras con el objeto de abrirles las puertas a un sector y un puesto de trabajo considerado tradicionalmente masculino. En estos momentos una de las alumnas ha conseguido un empleo como carretillera en el Puerto de la Luz y Las Palmas.
En la jornada se ha tratado las barreras que aún separan a mujeres y hombres en el entorno laboral, incluso en aquellos sectores tradicionalmente "masculinos" como el marítimo-portuario. Gema González de Chávez, consultora en RR.HH especialista en Igualdad y directora del Aula de la Mujer de la ULPGC, disertó sobre “Las aportaciones del liderazgo femenino a la empresa, nuevas habilidades y valores”; la Coordinadora de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria, Elena Máñez, hizo una reflexión sobre el papel de las Administraciones Públicas en el impulso de las políticas de igualdad. Además participó en la jornada la primera mujer en el archipiélago al mando de un buque de más de 17.000 toneladas, y el de una estibadora del puerto de Barcelona, miembro además del principal sindicato de la Estiba y Desestiba (Coordinadora). También participó una directiva de primera línea en uno de los grupos empresariales más importantes del Puerto de la Luz y de Las Palmas (Grupo AG Suárez).
Isabel Guerra, Consejera de Empleo, Desarrollo Local e Igualdad, afirmó: “Hemos avanzado muchísimo en los últimos tiempos, sin embargo en el ámbito portuario todavía existe escasa presencia femenina, las mujeres cada día estamos más formadas y preparadas para asumir el reto de incorporarnos a profesiones que antaño era solo exclusivamente para hombres, el reto es concienciar a la sociedad y eliminar estereotipos sexistas, evidenciando que las mujeres deben tener las mismas oportunidades que los hombres en el ámbito profesional, en el futuro existirán mayores oportunidades para que las empresas que introduzcan a mujeres en puestos de decisiones y habrá mayor presencia de mujeres empresarias en la zona portuaria.”
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