Las Palmas de GC, 04 de abril de 2012 / Seguridad - Sindical / Gabinete de Prensa.
La empresa
Seguridad Integral Canaria, cuyo propietario es Miguel Ángel Ramírez,
Presidente de la U.D. Las Palmas, es pionera en aplicar la nueva Reforma
Laboral, haciendo además de la peor forma posible ya que aplica medidas a sus
trabajadores que van mas allá de los que contempla dicha Reforma.
La Federación de
Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) quiere denunciar las malas prácticas
laborales llevadas a cabo por esta empresa, antes y después de la aprobación de
La Reforma Laboral.
Esta empresa ya a
principios del año 2011, pretendió y le quito de la nomina del mes de Enero, la
cantidad de 100 €, a todos sus trabajadores, supuestamente para financiar la
deuda de la empresa. Esta medida se aplicaría durante varios meses y luego se
devolvería a los trabajadores, cuando la empresa tuviera beneficios. 160.000 €
mensuales que pretendían recaudar a costa de sus trabajadores.
Denunciar también
que esta empresa, ha tenido que abonar costes propiciados por despidos y
procesos judiciales durante los años 2010 y 2011, aproximadamente un MILLON de
euros, cantidad que se puede ver incrementada al existir aun numerosos juicios
pendientes. Estos datos son dados por la propia empresa y es un ejemplo de cómo
funciona la misma. El DENUNCIAME Y QUE DECIDA EL DE LA TOGA, en esta empresa y
según palabras de los Directivos de la misma es lo más habitual.
Nos preguntamos
cuantos juicios han tenido que celebrase y que costes a ocasionado a la
Administración de Justica, la política laboral de esta empresa.
El Comité de
Empresa de Seguridad Integral Canaria en Tenerife, mayoritario de la FTSP-USO,
se ha posicionado en contra de la Modificación Sustancial de las Condiciones de
Trabajo, presentada por la empresa. Dicha propuesta incluía los siguientes
aspectos:
1.- 184 horas de
computo mensual, 22 horas más que lo establece el Convenio Colectivo del
Sector.
2.- Suprimir los
pluses de Nocturnidad y Festividad.
3.- Suprimir el
complemento de de IT por enfermedad común.
4.- Suprimir todos
los conceptos salariales y cuantías retributivas superior a la establecida en
el Convenio Colectivo, para cada categoría profesional.
5.- El abono de las
horas extras a 6€, aproximadamente 2 horas menos que lo establecido.
6.- El abono de los
salarios entre los días 5 y 10 de cada mes.
Todas estas
medidas, se toman obteniendo la empresa beneficios durante los tres últimos
años. Alrededor de 3.150.00 Euros.
LA RAZON ESGRIMIDA
POR LA EMPRESA SON LOS CONSTANTES IMPAGOS Y RETRASOS EN EL COBRO DE LA
FACTURACION POR PARTE DE SUS CLIENTES Y EL ALTO COSTE DE FINANCIERO QUE
SOPORTA LA EMPRESA.
Desde la FTSP-USO
queremos hacer un llamamiento a las Administraciones Públicas de Canarias, Gob.
de Canarias, Cabildos y Ayuntamientos, ya que esta empresa tiene la mayoría de
sus servicios, en torno al 75% en centros oficiales, cuando las demás empresas
del sector en están en torno a un 18%, para que en sus centros de trabajo, esta
empresa no sigua realizando estos atropellos contra los trabajadores y contras
las mismas administraciones u otras como Hacienda o la Seguridad Social.
Reconoce la empresa
Seguridad Integral Canaria, que dispones de más de 10.000 horas extras
mensuales, aunque nosotros estamos convencidos que son muchísimas más, lo que
supondría que la empresa tendría que contratar una media de 62 trabajadores, en
vez de despedir trabajadores con despidos objetivos por no tener jornadas de
trabajo, como ha efectuado muchos, alrededor de 25 en Tenerife en el año 2011.
También reconoce la
empresa en inspección de trabajo y esta abonando la correspondiente sanción
económica, la diferencia en el pago de las cotizaciones a Hacienda y Seguridad
Social de las horas extras. Añadimos desde la FTSP-USO, que las horas extras se
abonan los trabajadores a 5.70 € en un pago aparte de la nomina y no se
cotizan, o sea se pagan en negro.
LO PRIMERO EL
EMPLEO, debería ser el lema de las Administraciones Publicas de Canarias y no
permitir en sus centros de trabajo, el continuo abuso por parte de esta empresa
con sus trabajadores.
EMPLEO ESTABLE Y DE
CALIDAD, contratando empresas solventes que abonen a sus trabajadores según
Convenio, que no defrauden a las Instituciones Públicas (o sea a todos los
españoles), abonen sus salarios en los días establecidos por Convenio y no
impongan a sus trabajadores condiciones laborales y económicas más propias de
épocas anteriores, que de los momentos actuales.
Creemos
sinceramente, que es trabajo de todos, sindicatos, trabajadores, asociaciones
profesionales, medios de comunicación, hacerle entender a nuestros políticos
que simplemente escuchando propuestas sensatas y lógicas y no primando a estas
empresas “canchanchanas” por desconocimiento o amiguismo se podrían crear solo
en este sector en Canarias, más de 1000 puestos de trabajo.
CON TODO ESTO Y
SEGÚN PUBLICA LA PRENSA ECONOMICA A NIVEL NACIONAL, EL SR. MIGUEL ANGEL RAMIREZ
ES EL MAYOR INVERSOR CANARIO EN BANCA CIVICA Y BANKIA.
