· La Asociación de la Empresa Familiar de Canarias recuerda que en las Islas serán precisas medidas complementarias dada la alta tasa de paro actual, que ronda el 30%
· Piden completar la reforma con una modificación en el sistema financiero que favorezca el acceso al crédito y permita reactivar la economía
Canarias, 19 de febrero de 2012 / Reforma Laboral - EFCA / Gabinete de Prensa.
La Asociación de la Empresa Familiar de Canarias, EFCA, manifestó hoy que la reforma laboral aprobada por el Gobierno la pasada semana da respuesta a las demandas empresariales de modificar la normativa existente, y urgió a agilizar su puesta en marcha para que pueda contribuir a sentar las bases en la creación de puestos de trabajo.
EFCA destaca la flexibilidad de la nueva normativa laboral, ajustada a lo solicitado desde hace años por los empresarios españoles, y recuerda que en Canarias es preciso adoptar medidas complementarias debido a la tasa de paro actual, que ronda el 30%.
En este sentido, remarcan que para crear empleo en las Islas, al igual que en el resto de comunidades autónomas, es prioritario y urgente el acceso al crédito, por lo que esta reforma ha de completarse con una modificación en el sistema financiero que motive la reactivación de la economía.
En especial se valora la aportación de esta reforma respecto al desempleo juvenil, que en España supera el 50%, y constituye una de las principales preocupaciones para EFCA. Incentivar al trabajador y al empresario a ser más competitivos y primar la formación profesional, es muy bueno para ambas partes y también para la economía del Archipiélago, que se prepara así en mayor medida para operar en el exterior.
La asociación demandó asimismo, que la Ley prime la movilidad geográfica en Canarias, con el fin de hacer más atractivo para el trabajador los cambios de residencia y favorecer la especialización.
Contratación menos rígida
En lo que se refiere al texto presentado por el Gobierno, se destaca que la reforma mejora el contrato a tiempo parcial y el contrato de formación, y favorece su uso por parte de los empleadores, pues la regulación anterior era demasiado rígida. El objetivo ha de ser que estas figuras sean instrumentos de inserción laboral.
EFCA puso énfasis en la necesaria eliminación de la autorización administrativa previa para los expedientes de regulación de empleo, a la que da respuesta esta norma, y ajusta la realidad de la empresa al momento actual. En este sentido, la asociación considera que la reforma clarifica las causas económicas que pueden dar lugar a ERES o ERTES, y con ello a la extinción o suspensión de la relación laboral.
Asimismo, la asociación destaca la gestión privada de la intermediación laboral, que permite establecer convenios de empresa mucho más flexibles, que pueden ser positivos para efectuar los ajustes oportunos en cada caso, simplificando la relación entre trabajador y empresario.
Ante la ausencia de un gran acuerdo entre Patronal y Sindicatos, se valora lo oportuno de la medida de bajar la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días, sin que ello vaya en merma de los derechos adquiridos por el trabajador. En este sentido, remarcaron que un despido tiene un alto coste para una empresa, como también una nueva contratación.
La organización destaca la dificultad de hacer viable una pequeña o mediana empresa en el contexto actual si han de hacer frente no sólo al pago de nóminas, impuestos y proveedores, sino también a los ajustes que requiere la actual situación.
Son muchas las empresas que han visto reducidos drásticamente sus ingresos y no tienen más remedio que acudir a recortes en sus gastos fijos, y se han visto obligado a cerrar o declararse en quiebra por no poder hacer frente al coste de despidos. Por ello, para la Asociación de la Empresa Familiar de Canarias, es necesario vincular el incremento de salarios al crecimiento de la productividad, reducir el absentismo laboral injustificado, fundamentalmente en el ámbito público.
En el mismo sentido se ha pronunciado la Junta Directiva del Instituto de la Empresa Familiar, que ve correctas estas medidas adoptadas, y aclara que aun siendo partidarios de una paulatina reducción de la carga impositiva de las empresas y los ciudadanos, el programa expuesto por el gobierno es coyunturalmente necesario para cumplir los compromisos adquiridos en materia presupuestaria.
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domingo, 19 de febrero de 2012
viernes, 27 de enero de 2012
EFCA alerta sobre el cierre de casi 1.000 empresas en Canarias en 2011
- La Asociación de la Empresa Familiar de Canarias muestra su preocupación por el incremento de la deuda de las administraciones canarias con empresarios y autónomos
- Para la entidad, se ha generado un temor injustificado hacia el empresario, que en última instancia es el responsable de generar empleo y actividad económica
Canarias, 27 de enero de 2012 / Crisis - EFCA / Gabinete de Prensa.
La Asociación de la Empresa Familiar de Canarias, EFCA, llamó hoy la atención sobre la preocupante situación que afrontan empresarios de las Islas ante la grave situación generada, muy especialmente, por los impagos de las administraciones públicas, una de las principales causas de que en 2011 casi un millar de empresas cerraron sus puertas en el Archipiélago.
En 2011 la deuda de las administraciones públicas de las Islas con empresarios y autónomos superó los 516 millones de euros, según el dato facilitado por la Federación Nacional que engloba a las Asociaciones de estos trabajadores, y amenaza con seguir subiendo ante la falta de un compromiso real con el tejido empresarial isleño.
La falta de liquidez está literalmente ahogando a muchas empresas de las Islas que se han visto abocadas al cierre y tienen, precisamente, en las instituciones públicas, a sus mayores deudores. De hecho, y también según datos de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos unas 920 empresas cesaron su actividad en Canarias el pasado año, acercando la cifra total de cierres durante este periodo de crisis a las 11.000 en las 7 Islas.
La asociación considera que se ha generado un temor injustificado hacia el empresario, que en última instancia es el responsable de generar empleo y actividad económica, al tiempo que contribuye al sostenimiento de la Seguridad Social. Las dificultades burocráticas y el incremento de la presión fiscal se añaden a un panorama que ha de ser cambiado para que pueda volver a aflorar la iniciativa privada.
La entidad se posiciona, de esta manera en contra de la figura del llamado “emprendedor”, acuñada en los últimos tiempos para referirse al empresario, por tratarse de un eufemismo que no refleja la realidad de una actividad económica que requiere todo el apoyo de la sociedad y, muy especialmente de las administraciones públicas.
EFCA recuerda que el concepto de empresario engloba al comerciante que regenta una pequeña tienda en el barrio, pero también es el que está detrás de una marca de prestigio, así como el que da empleo a centenares de personas en una gran compañía.
Para la Asociación de la Empresa Familiar de Canarias, se confunde esta figura con el espíritu emprendedor que en el contexto del Siglo XXI ha quedado postergado, y que ha de predicarse no sólo del empresario, sino de la propia ciudadanía.
En este sentido, mostraron su preocupación por el éxodo de talentos de Canarias hacia el exterior en busca de mejores condiciones y oportunidades de empleo, y llamaron a los poderes públicos a liderar un proceso de defensa de este espíritu desde la escuela, con el fin de formar a las generaciones futuras.
De hecho, según datos facilitados por Adecco, se ha duplicado el número de desempleados canarios que han decidido probar suerte en otro país ante la falta de oportunidades. Así, más de 37.000 personas han cambiado de residencia en un año buscando fuera las oportunidades de empleo que, lamentablemente, no podemos crear en las Islas.
- Para la entidad, se ha generado un temor injustificado hacia el empresario, que en última instancia es el responsable de generar empleo y actividad económica
Canarias, 27 de enero de 2012 / Crisis - EFCA / Gabinete de Prensa.
La Asociación de la Empresa Familiar de Canarias, EFCA, llamó hoy la atención sobre la preocupante situación que afrontan empresarios de las Islas ante la grave situación generada, muy especialmente, por los impagos de las administraciones públicas, una de las principales causas de que en 2011 casi un millar de empresas cerraron sus puertas en el Archipiélago.
En 2011 la deuda de las administraciones públicas de las Islas con empresarios y autónomos superó los 516 millones de euros, según el dato facilitado por la Federación Nacional que engloba a las Asociaciones de estos trabajadores, y amenaza con seguir subiendo ante la falta de un compromiso real con el tejido empresarial isleño.
La falta de liquidez está literalmente ahogando a muchas empresas de las Islas que se han visto abocadas al cierre y tienen, precisamente, en las instituciones públicas, a sus mayores deudores. De hecho, y también según datos de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos unas 920 empresas cesaron su actividad en Canarias el pasado año, acercando la cifra total de cierres durante este periodo de crisis a las 11.000 en las 7 Islas.
La asociación considera que se ha generado un temor injustificado hacia el empresario, que en última instancia es el responsable de generar empleo y actividad económica, al tiempo que contribuye al sostenimiento de la Seguridad Social. Las dificultades burocráticas y el incremento de la presión fiscal se añaden a un panorama que ha de ser cambiado para que pueda volver a aflorar la iniciativa privada.
La entidad se posiciona, de esta manera en contra de la figura del llamado “emprendedor”, acuñada en los últimos tiempos para referirse al empresario, por tratarse de un eufemismo que no refleja la realidad de una actividad económica que requiere todo el apoyo de la sociedad y, muy especialmente de las administraciones públicas.
EFCA recuerda que el concepto de empresario engloba al comerciante que regenta una pequeña tienda en el barrio, pero también es el que está detrás de una marca de prestigio, así como el que da empleo a centenares de personas en una gran compañía.
Para la Asociación de la Empresa Familiar de Canarias, se confunde esta figura con el espíritu emprendedor que en el contexto del Siglo XXI ha quedado postergado, y que ha de predicarse no sólo del empresario, sino de la propia ciudadanía.
En este sentido, mostraron su preocupación por el éxodo de talentos de Canarias hacia el exterior en busca de mejores condiciones y oportunidades de empleo, y llamaron a los poderes públicos a liderar un proceso de defensa de este espíritu desde la escuela, con el fin de formar a las generaciones futuras.
De hecho, según datos facilitados por Adecco, se ha duplicado el número de desempleados canarios que han decidido probar suerte en otro país ante la falta de oportunidades. Así, más de 37.000 personas han cambiado de residencia en un año buscando fuera las oportunidades de empleo que, lamentablemente, no podemos crear en las Islas.
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