SITCA: “El Ayuntamiento de Telde es condenado a readmitir de inmediato a un trabajador según sentencia del Juzgado Social 8 de Las Palmas”

Desde este sindicato manifestamos nuestra satisfacción porque la Justicia nos ha dado la razón en uno de los múltiples  atropellos  que el Grupo de Gobierno anterior cometió  contra los derechos de los trabajadores.

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias),  5 de abril  de 2016 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

SITCA gana el juicio al Ayuntamiento de Telde donde  se le condena a la readmisión del trabajador Santiago Rivero Santana,  según sentencia con número de procedimiento 752/2015 del Juzgado de lo Social de Las Palmas número 8, en la cual falla que dicho Ayuntamiento, con el grupo de Gobierno anterior,  el 9 de junio de 2014, cometió una ilegalidad al no incorporar a su puesto de trabajo a dicho trabajador. 

La resolución de  dicho Juzgado es muy contundente tanto en la actitud, comportamientos y en la ilegalidad que dicho Ayuntamiento con el Grupo de Gobierno anterior ha cometido  contra este trabajador. 

Desde SITCA entendemos que este Ayuntamiento tiene que proceder a dar cumplimiento de dicha sentencia con  la incorporación de Santiago Rivero a su puesto de trabajo.

Por último desde este sindicato manifestamos nuestra satisfacción porque la Justicia nos ha dado la razón en uno de los múltiples  atropellos  que al Grupo de Gobierno anterior cometió contra los derechos de los trabajadores y por ello este sindicato tuvo que acudir a la Jurisdicción social al objeto de que la justicia se imponga de una vez por todas en  este Ayuntamiento. 

SITCA hace la presentación pública de las secciones sindicales del sindicato en el Ayuntamiento de Telde de laborales y funcionarios que coordinarán el trabaja sindical diario con este sindicato

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 8 de mayo  de 2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa

El sindicato SITCA ha hecho la presentación pública de las  diferentes secciones sindicales del sindicato en el Ayuntamiento de Telde de laborales y funcionarios que coordinarán el trabaja sindical diario con este sindicato con el objetivo de impulsar más aun el traajo que ete sindicato viene erealizando en esta administración pub lica y con el firme compreomiso de ser una alternativa solida, responssble y coherente de cara a las próximas elecciones sindicales donde SITCA se plantea como uno de us grandes objetivos dar un vuelco radical a las relaciones laborales tanto e funcionales como en laborales. Para ello esta central sindical polantea una hoja de ruta clara y nítida en el caso de que los compañeros den el respaldo mayoritario en las elecciones sindicales que se realixzanran en los próximos meses donde marcaremos los siguientes objetivos

1.- Convenio Colectivo para toedows el personal laboral donde dicho convenio se modernice, se actualice y se recoja todas las mejoras que tienen recogidos otros colectivos de otros municipios donde los trabajadores laborales a través del Convenio

Este grupo de personas, de gran bagaje sindical y experiencia en el mundo laboral municipal, tienen como objetivo controlar y hacerse eco, como hasta ahora lo ha hecho el representante sindical de SITCA en el Ayuntamiento de Telde, de todos los problemas de trabajadores de este ayuntamiento, donde están sucediendo muchas cosas graves, de las cuales ya se han hecho eco los medios de comunicación. Lo cual agradecemos enormemente.

En el Ayuntamiento de Telde existen, actualmente, mucho problemas de acoso laboral, falta de respeto a los derechos de los trabajadores, problemas serios en la Policía Local…..

SITCA denuncia persecución sindical hacia los trabajadores de Asigerca, Cadena HL Hoteles López

Desde el sindicato “exigimos que se le ponga fin a esta persecución sindical y laboral que queda muy distante de una empresa que vulnera presuntamente cualquier código de buenas prácticas y conductas, sin el más mínimo amparo legal, y que se proceda definitivamente a retirar este ERE que claramente es una apuesta por atentar contra los derechos de los trabajadores y representantes legales de los mismo por parte  de la empresa y de  su propietario Lorenzo López”.   

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 29 de abril de  2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

El sindicato SITCA, después de las diferentes reuniones mantenidas con la empresa en las cuales ésta se empeña en continuar adelante en llevar a cabo un despido masivo de trabajadores, y que ‘casualmente’ casi todos son afiliados a esta central sindical, ‘casualmente’ está todo el comité de empresa que pertenece a esta organización sindical, ‘casualmente’ se incluyen en el mismo a trabajadoras embarazadas o al cuidado de hijos menores, ‘casualmente’ estos trabajadores denunciaron en su día a la empresa por incumplimientos graves del Convenio, lo que llevó como consecuencia que dicha empresa pagara una gran parte de las deudas contraídas con los mismos, quiere poner en conocimiento de la opinión pública todo lo que está ocurriendo en esta empresa. 

“Todo esto,  que de ‘casualidad’ no tiene nada, venimos denunciándolo hace muchísimos meses desde este sindicato ante la empresa, ante la justicia y ante la opinión pública”, es decir  la persecución sindical que hay en contra de los afiliados y delegados pertenecientes a esta organización. Dichos comportamientos, considerados presuntamente delictivos,  no solo no han cesado sino que además se han recrudecido hasta el punto de que se ha optado por emprender desde SITCA, conjuntamente con los trabajadores y la representación legal de los mismos, las siguientes acciones:

1.- Aportación de todos estos nuevos elementos descritos anteriormente ante la Fiscalía que está investigando dicho hechos.

2.-  Presentación de una querella criminal contra la empresa Asigerca (Cadena HL Hoteles López) y  los responsables que están llevando a cabo estas conductas que atentan contra los derechos fundamentales y que son claramente constitutivos de un presunto delito penal.

3.-   Presentación de una denuncia ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas por vulneración  de derechos fundamentales, persecución sindical, acoso laboral a los trabajadores y a la representación legal de los mismos.

 4.-   Presentación de un preaviso de huelga con carácter indefinido al objeto de exigir que cese lo anteriormente expuesto,  además de la retirada inmediata del ERE presentado por dicha empresa.

5-     En estos días se dará cuenta a la opinión pública del calendario de movilizaciones y concentraciones,  con horarios y días, de  trabajadores, familiares de los empleados y familiares de residentes en las puertas de Asigerca y en las puertas de Cadena HL Hoteles López en Gran Canaria.

Por último desde el sindicato SITCA exigimos que se le ponga fin a esta persecución sindical y laboral que queda muy distante de una empresa que vulnera presuntamente cualquier código de buenas prácticas y conductas, sin el más mínimo amparo legal, y que se proceda definitivamente a retirar este ERE que claramente es una apuesta por atentar contra los derechos de los trabajadores y representantes legales de los mismo por parte  de la empresa y de  su propietario Lorenzo López.