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Canarias (España), 06 de febrero de 2015 / Docentes de Canarias / Gabinete de Prensa
Agradecemos a todos los que han votado por nuestras candidaturas, afiliados y simpatizantes
Los resultados de las elecciones de diciembre del 2014, nos ha dado el derecho a ser componente de la Mesa Sectorial de Educación. Expresamos el agradecimiento a todos los docentes que han votado por nuestras candidaturas, afiliados y simpatizantes. Nos ponemos a su servicio ya que la representación es para defender los derechos laborales de los docentes.
Hemos priorizado temas, y los hemos propuesto al resto de sindicatos, para hacer un frente común (reunión 19 de diciembre 2014, Juntas de Personal…) y se incluyan en la negociación con la administración:
= Eliminar la obligatoriedad del PROIDEAC y las rúbricas.
= Combatir el acoso e imposiciones desde Direcciones Generales, especialmente Ordenación Educativa.
= Disminución y racionalización de las tareas burocráticas
= Rechazo a las supervisiones masivas.
= Control de horario para que sean equilibrados.
= Rechazo a la formación obligatoria fuera del horario.
= Eliminación de la obligatoriedad de impartir materias que no son competencia de su especialidad.
= Protección integral ante acosos, agresiones e intimidaciones
= Estabilidad laboral para interinos y sustitutos.
= Homologación retributiva con otras comunidades, sexenios. ........
= CGT con suficientes plazas.
= Derogación del Decreto 14/2012 que aumenta las horas lectivas y de permanencia, y las ratios.
= Derecho a la educación, control de la indisciplina
= Apertura de listas de interinos.
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OPOSICIONES 2015
La propuesta de acuerdo en mesa sectorial del 29 y 30 de enero son:
= Que la Oferta de Empleo Público para el 2015 será de 344 plazas.
= Que de esas 344 plazas, 213 se convocarán en el 2015 y 133 se añadirán a la Oferta de Empleo Público de la convocatoria del 2016.
= Las especialidades que se convocarán en el 2015, todas del cuerpo de maestros, serán:
# Educación Infantil 89 plazas.
# Educación Física 41 plazas.
# Música 43 plazas.
# Pedagogía Terapéutica 35 plazas.
# Idioma Extranjero: Alemán 5 plazas.
= La propuesta de acuerdo de la mesa sectorial también recoge un acuerdo de negociar "Medidas de Estabilidad de Interinos".
= Lo importante de esta propuesta de acuerdo es:
# Que se inicie una negociación de estabilidad de interinos
# Que de hecho se llegue a la alternancia entre convocatorias de oposición, un año cuerpo de maestros, al siguiente resto de cuerpos.
# Que hasta que no se modifique la Orden de 22 de mayo de 2011, la especialidad de Educación primaria del cuerpo de maestros no se convoque con el resto de especialidades del cuerpo, ya que la gran mayoría de interinos son integrantes de esta y de otra/s especialidad/des.
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MEDIDAS DE ESTABILIDAD DE INTERINOS
La propuesta de acuerdo de oposiciones del 2015 incluye la negociación de las siguientes medidas de estabilidad para interinos:
= Estabilidad para los y las interinas de más de 55 años y cinco años de servicio, tal y como recoge la Disposición Adicional Tercera de la Ley Canaria de Educación
= Vigencia de las listas
= Plan Especial de Claustros Docentes Inestables
= La negociación de estas medidas comenzarán antes del 15 de febrero del 2015
La medida que demandábamos desde DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSI-F no ha sido incluida expresamente en la propuesta de acuerdo, pero desde la administración respondieron que no descartaban tratarla. Nuestra propuesta es la "modificación de la Orden de 22 de mayo de 2011, de listas de empleo para incluir en esta:
= Modificar el artículo 3.1 de dicha orden, para que quién se presente a una especialidad permanezca en todas las listas de la que es componente.
= Modificar el artículo 3.4 de dicha orden para que contemple todos los méritos que incluye el artículo 3.3 del Decreto 74/2010. Es decir incluir la "Valoración de la práctica profesional" y "Valoración de la Formación"
= Incluir en dicha orden el artículo 3.4 del Decreto 74/2010.
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OPOSICIONES 2016
La Oferta de Empleo Público para el 2016 será de los cuerpos de secundaria y resto de cuerpos
A la Oferta de Empleo Público que habrá para el 2016, se le añadirá las 133 plazas de la Oferta de Empleo Público del 2015, desplazadas al 2016.
La cantidad de plazas de Oferta de Empleo Público del 2016 dependerá de lo que recojan los Presupuestos para ese año, los supuestos son:
1º. Que los presupuestos del 2016 recojan que la Oferta de Empleo Público sea como máximo el 50% de las plazas de reposición tal como está recogido en los presupuestos del 2015, si es así el número de plazas sería de unas 350, que sumadas a las 133 desplazadas del 2015, el total de plazas a convocar sería de unas 480 plazas, de estas 66 corresponderían al cuerpo de maestros y las restantes sería para el resto de cuerpos.
2º. Que los presupuestos del 2016 recojan que la Oferta de Empleo Público sea como máximo el 100% de las plazas de reposición, si fuese así el número de plazas sería de unas 700, que sumadas a las 133 desplazadas del 2015, el total de plazas a convocar sería de unas 830 plazas, de estas 66 corresponderían al cuerpo de maestros y las restantes serían para el resto de cuerpos.
3º. Que los presupuestos recojan que la Oferta de Empleo Público no contemple límite vinculado a la tasa de reposición como recogían los presupuestos anteriores al 2011. La Consejería dijo en mesa sectorial que si hubiese límite hubiesen convocado 1.700 plazas.
Los criterios que ha manejado la Consejería para la determinación de las especialidades a convocar en el 2015, son:
= Especialidades con alta tasa de interinidad, número de interinos ocupando plazas vacantes en relación a la plantilla de funcionamiento.
= Especialidades con pocos interinos disponibles y sin ser nombrados.
= Especialidades cuyas listas están agotadas u obsoletas (con alto número de nombramientos en oferta web).
Desde DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSI-F hemos defendido que el criterio para determinar el número de plazas por especialidad sea el que se recoge en el acuerdo de oposiciones del 2003, y es el que da origen a la oferta de empleo público, que es la tasa de reposición (Jubilaciones, fallecimientos, Variación de plantilla, ..)
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CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS
Calendario: el único calendario que disponen los docentes canarios es el de las Normas procedimentales del Estado:
= Vacantes provisionales: Antes del día 13 de febrero de 2015.
= Vacantes definitivas: Antes del día 14 de abril de 2015.
Los docentes canarios son los peor tratados en el procedimiento y publicaciones del concurso de traslados, mientas otras comunidades han negociado en el marco de la mesa sectorial las plantillas orgánicas (jurídicas) para determinar las vacantes, la Consejería de educación no ha aceptado las demandas de negociación que hemos realizado, la última en la mesa sectorial del 29 y 30 de enero
= El resto de comunidades han negociado los criterios de creación de plantillas y las plantillas. Y ya han publicado desde mediados de enero las plantillas y la puntuación de los participantes.
= En Canarias no se conoce oficialmente los criterios de creación de plantilla orgánica, han dicho que serán los mismos criterios del concurso del 2012.
= Si se vuelve a aplicar los criterios del 2012, volveremos a tener una grave situación que podría impedir la movilidad de funcionarios de carrera y la obtención de su primer destino definitivo de funcionarios de carrera.
= Es inadmisible que exista una diferencia importante entre la plantilla de funcionamiento y la orgánica
DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSI-F, en el turno de ruegos y preguntas de la mesa sectorial del 29 y 30 de enero, planteamos las siguientes demandas:
= La negociación de los criterios de creación de plantilla orgánica.
= La negociación de las plantillas orgánicas
= La publicación de la puntuación de los participantes, como ya han hecho el resto de comunidades y no esperar a la publicación de la adjudicación provisional a mediados de marzo.
Fechas de otras publicaciones
= Adjudicación provisional resto de cuerpos: Sobre el 5 de marzo.
= Adjudicación provisional cuerpo de maestros: Sobre el 12 de marzo.
= Adjudicación definitiva: Mediados de mayo
IMPORTANTE: Renuncia en el periodo de reclamaciones a la adjudicación provisional, mediados de marzo
= Los participantes voluntarios deben tener claro que se renuncia a continuar en el procedimiento de adjudicación, no es una renuncia a la plaza adjudicada.
= En todos los concursos algunos participantes se equivocan. Deben saber que un participante que no renuncie en la adjudicación provisional aunque no obtenga destino, luego puede obtener en la adjudicación definitiva y deben incorporarse al destino obtenido.
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ANTICIPOS REINTEGRABLES
= Plazo para solicitarlo: Durante los días 1 al 5 de cada mes.
= Resolución: Contestación antes de dos meses. Abonándose con la primera nómina mensual que se liquide a partir de su concesión
= Importe: Cuantía máxima de 3000€ y devolución antes de 18 meses o plazo para finalizar contrato
= Interinos: Sólo lo concederán con nombramientos no inferior al curso escolar
= Modelo solicitud: Lo puedes descargar desde nuestra web.
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TEMARIOS OPOSICIONES. 20% DESCUENTO
= Los afiliados a DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN por el Pacto electoral firmado con el CSI-F. Pueden acceder a la oferta del descuento del 20% en los temarios de la Editorial MAD-7Editores.
= El afiliado que desee acogerse a la oferta debe solicitar un certificado-justificante al sindicato, a uno de los correos: insucancanarias@gmail.com. Les remitiremos un certificado y con este se pasa por una de las librerías del convenio,
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JUBILACIÓN
= Se mantiene la jubilación para los funcionarios de carrera con 60 años y un mínimo de 30 años cotizados en cualquier régimen.
= En nuestra web puedes acceder a la información de esta jubilación y también a una aplicación de calcula el importe de la pensión comparándola con el sueldo trabajando.
= La aplicación calcula el importe de jubilación forzosa, anticipada y por incapacidad
= Como novedad este año hemos realizado una aplicación que "estima" el importe de la jubilación forzosa de los interinos, y también estima el importe en los casos de jubilación anticipada que solo es posible dos años antes de la fecha de la jubilación forzosa para los que tengan un mínimo de 35 años cotizados, y de jubilación por incapacidad
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CURSOS DE FORMACIÓN
DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSI-F ofertamos dos cursos, homologados por la consejería de Educación.
= USO EDUCATIVO Y TUTORÍA EN EL ENTORNO VIRTUAL DE APRENDIZAJE “EVA” (MOODLE), de 50 horas
= INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO ESCOLAR CON ALUMNOS CON TRASTORNO DE DÉFICIT DE ATENCIÓN E HIPERACTIVIDAD (TDAH)”, de 100 horas
= Información y solicitud de plaza a través de la web
Los afiliados a DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN pueden acceder a los curso de formación que oferta el CSI-F en igual condiciones que sus afiliados.
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SELECCIÓN DIRECTORES
Próximamente saldrá la convocatoria de selección de directores/as
El total de centros en los que provisionalmente se convocan selección de directores/as es de 277, de los que 25 son unitarias.
= CEEE, 4 centros
= Centros de Infantil y/o Primaria, 181 centros, incluidas las 25 unitarias
= CEO, 12 centros
= CEPA, 10 centros
= Escuelas de Arte, 3 centros.
= EOI, 5 centros
= IES, 64 centros
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RETENCIÓN IRPF INTERINOS
= En el mes de enero a los interinos les disminuyen el % de retención, ya que se lo calculan por el importe que cobran hasta la finalización del curso. Esta disminución repercute el % de retención que aplicarían cuando vuelva a ser contratado a partir del 1 de septiembre del 2015, próximo curso, ya que esta se la subirán de forma muy importante.
= Los que no quieran sufrir esta situación deben solicitar a la Consejería el aumento del % de retención. Debe tener en cuenta que el % de retención para una situación normal esta en el 19% o 20%.
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INTERINOS. TRIENIOS OTRAS ADMINISTRACIONES Y JEFATURA DEPARTAMENTO.
= La consejería no quiere reconocer el abono de los trienios de otras administraciones ni el pago de la jefatura de departamento en los casos de sustitución del titular.
= La única forma que, en este momento tienen los afectados es la demanda judicial.
= El proceso que deben seguir es primero reclamar administrativamente a la Consejería el abono por los conceptos indicados. La Consejería responderá negando el derecho al cobro o no respondiendo en el plazo legal de 90 días. Una vez que respondan o si pasa el plazo deben iniciar la reclamación judicial.
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INTERINOS. NO COBRO DE JULIO Y AGOSTO
En Ruegos y Preguntas de la mesa sectorial del 29 y 30 de enero planteamos el tema.
La respuesta de la administración no ha sido clara, pero la deducción es que no modificarán el nombramiento para ampliarlo hasta el 31 de agosto.
Recomendamos que todos los afectados realicen la reclamación, solicitando que se le amplíe el contrato hasta el 31 de agosto ya que están nombrados a una plaza vacante con un nombramiento anterior al 15 de octubre. Luego según la respuesta es estudiar con el abogado las opciones de una demanda judicial.
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SEXENIOS. COMPLEMENTO ESPECÍFICO POR FORMACIÓN.
= Los docentes canarios son los únicos que tienen reconocido este complemento retributivo.
= La Ley Canaria de Educación en su Disposición Adicional Sexta, dice: "La administración educativa canaria, de forma similar al resto de las comunidades autónomas del Estado, reconocerá y retribuirá al profesorado de Canarias en los términos que se definan en los órganos de negociación correspondientes.
= La Ley Canaria obliga a negociar los términos del reconocimiento y la retribución de los sexenios.
= En nuestra web hay una aplicación que calcula el importe de la nómina de todas las comunidades comparándolas con lo que se cobra en Canarias, se puede comprobar que a partir de 12 o 18 años, según comunidad, los docentes canarios son los menos que cobran, incluida la residencia
= DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSI-F, sin ninguna ambigüedad, con toda claridad y contra el resultado del referéndum del 2008, hemos defendido y demandado la implantación en Canarias de los sexenios. Ahora llamamos a todo el profesorado a que solicite que se inicie la negociación de su implantación. En nuestra web hay un modelo.
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SELECCIÓN DOCENTES PARA LA PRUEBA DE LA PAU
= La "selección" de los docentes no universitarios para evaluar las pruebas de la PAU se está haciendo en Canarias sin transparencia.
= Mientras en otras comunidades existe un proceso público y transparente en Canarias se realiza con absoluto ocultismo.
= DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSI-F, ya demandamos el curso pasado que se realizase un proceso público, transparente y de libre concurrencia
= En este curso y desde este momento comenzaremos un proceso de reclamaciones para conseguir la libre concurrencia de cualquier docente que quiera participar y cumpla los requisitos de selección.
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SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL
= Los afiliados a DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN por el acuerdo sindical con el CSI-F pueden acceder al seguro de responsabilidad civil que este sindicato oferta a sus afiliados.
= El importe del seguro es de 3,5 euros anuales. El periodo que cubre es desde el momento de contratarlo hasta el 31 de diciembre.
= Las características del seguros son:
# La compañía es MAPFRE
# El límite total del seguro es de 10.000.000€
# El límite por siniestro es de 600.000€
# Daños indemnizables:
= Corporales: Las lesiones, enfermedades o fallecimientos sufridos por terceras personas
= Materiales: Los daños, deterioro o destrucción de una cosa
= Perjuicios. La pérdida económica consecuencia directa de los daños corporales o materiales
= Siniestro: Todo hecho del que pueda resultar legalmente responsable el Asegurado, siempre que sea objeto del contrato
= Ámbito territorial: Hechos ocurridos en la Unión Europea.
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DECLARACIÓN COMPLEMENTARIA DE LA RENTA DE LA PARTE DE LA PAGA EXTRA PERCIBIDA EN ABRIL DE 2014.
En la presente campaña de declaración de la renta del año 2014, que tendrá lugar desde el 11 de mayo al 30 de junio de 2015, según establece la Ley del IRPF (art. 14.2.b.) se deberá presentar conjuntamente con la declaración de la renta de 2014, una declaración complementaria de la renta de 2012 por la parte proporcional de la paga extra de 2012 (correspondiente a los 44 días entre el 1 de junio y el 14 de julio de ese año), percibida en abril de 2014. Obviamente, esa declaración no puede suponer “sanción ni intereses de demora ni recargo alguno” es sencillamente el trámite legal que corresponde por recibir un dinero que pertenece a otro año fiscal en este caso el 2012.
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IRPF 2015. PERSONAL DOCENTE.
La Consejería aplicó la bajada de retenciones del IRPF prevista para el año 2015, en la nómina de enero. En la mayoría de las nóminas la variación es de pequeños incrementos mensuales en la nómina. No hay subida salarial simplemente es un ajuste del % de IRPF, las retribuciones permanecerán congeladas en 2015, para conocer las retribuciones ver siguiente enlace, Nómina 2015Nómina 2015
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