El Sindicato SITCA informa del ‘Acuerdo’ alcanzado, en asamblea por unanimidad, de los trabajadores del Matadero Insular del Cabildo de Gran Canaria. Dichos acuerdos afectan a actividades y comportamientos en el ámbito laboral llevadas a cabo por el Cabildo de Gran Canaria de los que destacamos:
1.- Negativa de la renegociación del Convenio Colectivo y ni tan siquiera el cumplimiento del actual.
2.- Recortes salariales de los trabajadores desde el 1 de junio de 2010, en cantidades que afectan en algunos de los casos de hasta 800 y 1.000 euros al año, sin tener en cuenta que los mismo trabajadores tenían durante más de cuatro años el sueldo congelado.
3.- Por las intenciones del Cabildo en querer presionar a los trabajadores con recortes salariales mermando sus derechos así como presionarlos para que cojan la baja voluntaria de dicho trabajo y así hacer lo que les plazca con el dinero público.
4.- Y por último no respetar los acuerdos de subrogación como trabajadores del Cabildo en diferentes ámbitos de la economía.
ANTE TODA ESTA CANTIDAD DE DESPROPÓSITOS ASI COMO ATENTADOS CONTRA LOS DERECHOS ECONÓMICOS Y LABORALES DE LOS TRABAJADORES, REPRESENTANTES Y SITC, DETERMINAMOS:
A.- Presentar demandas por la vía contencioso administrativa ante la vulneración de los derechos de subrogación por parte del Cabildo de Gran Canaria.
B.- Presentación de una querella porque entendemos que Decreto Ley de Mayo no es de aplicación a esta empresa ya que los trabajadores no se rigen por el Convenio Colectivo del Cabildo Gran Canaria, a pesar de que es una empresa pública.
C.- Solicitamos que de inmediato el Consejero de Vivienda y Arquitectura, Agricultura, Ganadería y Pesca del Cabildo de Gran Canaria, Demetrio Suárez, tome cartas en el asunto y paralice estos despropósitos que no son solo ilegales sino que además vulneran claramente los acuerdos actuales de dicho Cabildo.
D.- Iniciación de un trámite de presentación de un preaviso de huelga indefinida de los centros para intentar que la legalidad y la razón se imponga ante estos atropellos que están sufriendo los trabajadores.
E.-Se ha dado instrucción a los Servicios Jurídicos de SITCA para que estudie si este tipo de actuaciones son constitutivas de un delito y presentar querellas por la vía penal ante la reiteración de estas ilegalidades, a sabiendas de que conculcan los derechos fundamentales de los trabajadores y sus representantes sindicales.
(*) SECRETARIO GENERAL DEL SITCA
