La consejera Francisca Luengo asegura que está en manos de los trabajadores decidir si aceptan las nuevas condiciones que permiten mantener los puestos de trabajo
La propuesta pasa por eliminar complementes y pluses como el de transporte y el ‘ad personam’, y en ella entraría la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria con la Fundación Parque Tecnológico
Canarias (España), 15 de noviembre de 2013 / Propuesta de la Consejería - ITC/ Gabinete de Prensa.
La Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias ha enviado a los representantes de los trabajadores del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) una propuesta para evitar el ERE que planea sobre el centro investigador y les da un plazo de tres días, que cuenta a partir del lunes, para que tomen una decisión.
La consejera explica que “se ha hecho un esfuerzo enorme por conseguir una opción al ERE, y más teniendo en cuenta que nos apremia el tiempo, dado que en diciembre podría haber tensiones de tesorería”.
La propuesta que se adjunta en esta nota de prensa pasa por eliminar complementos y pluses salariales como el de transporte y el ad personam, y así evitar despidos. En dicha opción entraría la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria con la Fundación Parque Tecnológico, que asumiría parte de la plantilla actual de investigación, “consiguiendo de esa forma reforzar la I+D al estar en el entorno y en el contexto adecuado: el universitario”.
Luengo asegura que “la decisión está ahora en manos de los trabajadores, a los que solicito que lean con detenimiento las condiciones que se ofrecen y sobre las que podremos avanzar y profundizar si aceptan. De rechazarla, no quedará más remedio que ir a un ERE porque la viabilidad económica del ITC es imposible a estas alturas”.
Por último señala que “nadie entenderá que unos trabajadores prefieran ser despedidos antes que aceptar una solución que les mantiene desarrollando su trabajo pero dependiendo de la ULPGC”.
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