.jpg)
El Doctor en CC Económicas y Empresariales José Boza Chirino, trató la importancia cada vez mayor de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas afirmando que “en Canarias no se practica, se practica poco o apenas la comunican”
Las Palmas de GC (Canarias), 24 de octubre de 2013 / Solidaridad - Empleo / Gabinete de Prensa.
Este miércoles día 23 de noviembre el Plan de Empleo de Cruz Roja Las Palmas, dentro del
P.O. Plurirregional de Lucha contra la discriminación 2007-2013, cofinanciado por F.S.E.,
celebró una reunión con una docena de empresas canarias con la intención de debatir y
conocer de primera mano cuáles son las dificultades y fortalezas que ofrece la Institución, y
encontrar puntos en común en la difícil tarea de que el mayor número de personas
desempleadas posible encuentre un empleo estable y digno. Así pues desde la lucha por la
igualdad de oportunidades, la empleabilidad y la inclusión social tanto Cruz Roja Las Palmas
como las empresas presentes trataron de unificar posturas y transmitir la mayor información
posible desde su visión.
Tener en cuenta la visión empresarial y las competencias personales y transversales que más
valoran en su personal y romper estereotipos han sido los objetivos prioritarios, identificando
las barreras que surgen en la integración laboral de las personas en peligro de exclusión social.
El Plan de Empleo de Cruz Roja Las Palmas está muy satisfecho con los resultados obtenidos, ya que la idea era conocer la visión empresarial sobre el mercado de trabajo, teniendo en cuenta que la institución actúa como mediadora para el empleo de personas con riesgo de exclusión, no en vano en lo que va de año 2.013 y sumado al trabajo realizado en el año 2.012, se ha intervenido en la provincia con 2.400 personas que han recurrido a sus servicios solicitando orientación laboral, formación y una inserción en el mercado laboral.
Los representantes de las empresa presentes en esta reunión, Fundación Adecco, Compsi,
MSC, Juan Carlos Ferrera Consultores, Cordial, AMFM, Gesplan, Repsol, Coag Canarias,
Clece, Guaguas Municipales y el Grupo Ralons, tuvieron la oportunidad de colaborar en el
huerto urbano que tiene la Institución en su sede, realizando una pequeña siembra, ya que el
título del encuentro `Sembrando Futuro´, así lo requería de forma simbólica.
Responsabilidad Social Corporativa
José Boza Chirino, Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales de la ULPGC, disertó
acerca de la importancia cada vez mayor de la Responsabilidad Social Corporativa en las
empresas. Boza Chirino mostró los resultados del informe realizado por su equipo para analizar la actual situación del empresariado canario con respecto a la sostenibilidad. La muestra realizada entre 183 empresas canarias facilitadas por la Cámara de Comercio de Las Palmas y Cruz Roja Las Palmas y una docena de empresarios debaten la empleabilidad y las oportunidades de trabajo Humanidad Imparcialidad Neutralidad Independencia Voluntariado Unidad Universalidad tras realizar una encuesta tipo, dio como resultado que en Canarias “no se practica, o se practica muy poco, y la que se practica no se comunica”.
El investigador de la ULPGC sostuvo que la responsabilidad social de las empresas pasa por una actitud de concienciación personal y no por el mero hecho de querer “ganar medallas”. Mostró a la audiencia los beneficios de mantener este tipo de actitudes, tales como abrir puertas, mantener la lealtad de la clientela, mejorar la marca, la empresa y el producto, poseer empleados mucho más motivados, mejorar las relaciones con la comunidad, y sobre todo generar un mayor impacto por su “cercanía” al contribuir a la complicidad con los clientes.
Varios representantes empresariales comentaron sus experiencias en este terreno, sus
iniciativas de sostenibilidad que fueron aplaudidas por el resto y apoyadas por el profesor quien dio una visión muy positiva de los efectos que genera el buen clima en el trabajo y la
participación. Así mismo se pusieron sobre la mesa algunos ejemplos empresariales que con
pocos recursos han dado grandes resultados.
Boza Chirino concluyó invitando a los empleadores y empresarios a escuchar más a sus
trabajadores y clientes, mantener una relación más directa y humana, y sobre todo sostener
una actitud “proactiva incorporando la nueva forma de riqueza, ambiente y bienestar en lugar
de mantenerse reactivos y permanecer en las estrategias económicas del siglo XX, donde los empresarios solo eran negociantes”.
Objetivos del Plan de Empleo
El objetivo principal del P.O. Plurirregional de Lucha contra la discriminación 2007-2013,
coofianciado por F.S.E, es contribuir a la inserción laboral de las personas en situación de
exclusión social o con riesgo de padecerla, a través del desarrollo de `itinerarios integrales de inserción, que se concretan en acciones de información, orientación, formación, intermediación laboral y seguimiento. Estos itinerarios, de carácter totalmente gratuito, se desarrollan a través de una orientación personalizada en la que se realizan sesiones individuales de inserción, sesiones grupales, talleres prelaborales -donde se trabajan competencias técnicas y personales-, así como acciones de capacitación profesional. Mencionar que Cruz Roja ha centrado sus esfuerzo en la capacitación profesional, con la finalidad de mejorar las posibilidades de acceso al mercado a través de la recualificación y la diversificación laboral, optando por orientar a las personas hacia el sector de la hostelería y restauración, así como cualificar a quienes tradicionalmente han optado por el servicio doméstico, profesionalizando su trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario