SITCA lleva a los juzgados a ACCIONA y AENA por despedir al 60 por ciento de la plantilla de Jardines del aeropuerto de Gran Canaria

Desde SITCA “no vamos a admitir que ACCIONA  que asumió dicha Contrata y por tanto subrogó a la totalidad de la  plantilla hace dos meses vulnere  las obligaciones reflejadas en el pliego  de condiciones  de mantener  al  cien por cien de los trabajadores”.

Las Palmas (Canarias), 21 de enero de 2014 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

SITCA informa que en el día de hoy han sido admitidas a trámite las demandas presentadas por el sindicato contra las empresas ACCIONA y AENA por los despidos masivos que la empresa ACCIONA efectuó  hace unos días en la Contrata de Jardines del aeropuerto de Gran Canaria.

Esta empresa, con un comportamiento soberbio, colonialista, prepotente y ejerciendo un  abuso  de autoridad que roza lo delictivo,  ha despedido al 60 por ciento de la plantilla sin previo aviso, sin ningún tipo de información y lo que es más grave, desde nuestro punto de vista , sin causa ni justificación alguna.

Desde SITCA “no vamos a admitir que ACCIONA  que asumió dicha Contrata y por tanto subrogó a la totalidad de la  plantilla hace dos meses vulnere  las obligaciones reflejadas en el pliego  de condiciones  de mantener  al  cien por cien de los trabajadores y  pretenda despedir al 60 por ciento de la misma intentando argumentar causas de despidos que son una auténtica falacia y que no se sostiene desde el punto de vista legal”.

Desde SITCA hemos presentado también una demanda ante el Juzgado contra AENA porque ha actuado  en un presunto complot con ACCIONA  permitiendo estos atropellos, estos abusos y sobre todo porque la citada  empresa  que ha concursado con un número de trabajadores determinado ha seguido  cobrando por el mismo número de trabajadores  habiendo despedido sin embargo al 60 por ciento de la plantilla.

Ante esta situación desde SITCA hemos emprendido todas las acciones legales que por derecho nos corresponde para intentar que la cordura y la ley se imponga ante este atropello que está llevando a cabo ACCIONA.

Así mismo SITCA está estudiando un calendario de posibles movilizaciones con los trabajadores despedidos  y los que están trabajando y sus familiares para intentar hacer llegar a la opinión pública esta canallada que ACCIONA con el beneplácito de AENA está haciendo a todas estas familias,  fundamentalmente de Telde e Ingenio, que se han quedado en la calle.

ACCIONA y Fundación ONCE refuerzan su compromiso con la inserción laboral de las personas con discapacidad

Gracias a la renovación del Convenio Inserta suscrito con Fundación ONCE

  

• El acuerdo ha sido suscrito por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el vicepresidente de ACCIONA, Juan Ignacio Entrecanales
• La firma se enmarca en el Programa Por Talento que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo

Madrid (España), 9 de octubre de 2012 / Colaboración _ Formación Profesional / Gabinete de Prensa. 

Fundación ONCE y ACCIONA han renovado esta mañana en Madrid el Convenio Inserta que firmaron en el año 2007 y que permitirá que 350 personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de la compañía en los próximos cuatro años.

El acuerdo, que ha sido suscrito por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el vicepresidente de ACCIONA, Juan Ignacio Entrecanales, forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Para Alberto Durán, es importante que la empresa sepa que contratando a personas con discapacidad obtiene beneficios porque supone “rodearse de trabajadores que, como tienen las cosas más difíciles que el resto, son capaces de enfrentarse mejor a los problemas diarios”. Además, en su opinión, “es importante que la contratación de personas con discapacidad se vea como algo normal en los procesos de selección”.

Por su parte, Juan Ignacio Entrecanales ha destacado los frutos ya obtenidos de la colaboración con Fundación ONCE, ya que “en estos cinco años hemos creado conjuntamente con la Fundación más de 190 nuevos puestos de trabajo y lo que es más importante, hemos incorporado a nuestros objetivos estratégicos recogidos en el Plan Director de Sostenibilidad nuestro compromiso de alcanzar un 3% de empleo directo y a través de medidas alternativas. En junio de 2012 hemos alcanzado la cifra total de 530 empleos equivalentes lo que supone un 2,58%”.

Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, ACCIONA cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecuen mejor al perfil demandado y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores requeridas.

Asimismo, ACCIONA continuará favoreciendo la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.

La estrategia de Recursos Humanos de ACCIONA viene definida por su Plan Estratégico 2011-2013, en el que la diversidad  y  las políticas de integración necesarias para que la integración sea plena ocupan un lugar importante. En este apartado la discapacidad constituye un eje fundamental. Gracias a este plan, en 2012 se han incorporado a la plantilla de ACCIONA 65 personas con discapacidad. 

FSC Inserta

FSC Inserta, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, tiene la misión de ejecutar el Programa Por Talento, un instrumento que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE). Este ambicioso proyecto está enmarcado en el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, y constituye un nuevo impulso en favor de la integración sociolaboral del sector de la discapacidad y de la igualdad de oportunidades.