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La alcaldesa de Telde y la
concejala de Desarrollo Local, Industria, Comercio y Pymes han acompañado a los
jóvenes de entre 18 y 29 años durante una de las sesiones de formación
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Los alumnos participantes
han sido contratados en la modalidad de “Contratos para la formación y
aprendizaje”, de tal forma que el alumnado-trabajador alternará periodos de
formación con trabajo efectivo en distintas dependencias municipales
Telde (Gran Canaria), 24 de noviembre de 2014 / Empleo - Comercio Joven / Gabinete de prensa.
Un total de 40 jóvenes desempleados del municipio de Telde, con
edades comprendidas entre 18 y 29 años, sin Graduado en Educación Secundaria,
se forman para mejorar su empleabilidad gracias al proyecto impulsado por el
Ayuntamiento de Telde “Comercio Joven”. La alcaldesa de Telde, Mª del Carmen
Castellano, y la concejala de Desarrollo Local, Industria, Comercio y Pymes,
Sonsoles Martín, han acompañado a los mismos en una de las sesiones de
formación durante la mañana de hoy, en la Máquina de Azúcar, sede principal del proyecto.
“Espero que
aprovechen esta oportunidad, es un proyecto muy bien construido pensando en
ustedes. Apostamos por la ciudadanía de Telde y hacemos todo lo posible por
mejorar la calidad de vida. Así, aunque no tengamos competencias en materia de
empleo, trabajamos impulsando este tipo de proyecto que les facilitará la
búsqueda de empleo”, apuntó la alcaldesa de Telde.
Los alumnos
participantes han sido contratados en la modalidad de “Contratos para la
formación y aprendizaje”, de tal forma que el alumnado-trabajador alternará
periodos de formación con trabajo efectivo en distintas dependencias
municipales. Asimismo, divididos en dos grupos de 20, cada unos de ellos se
formarán sólo en un Certificado de Profesionalidad vinculados a la Familia de Comercio y
Marketing. Concretamente, la formación inherente a estos contratos de formación
estará basada en los siguientes Certificados de Profesionalidad de Nivel 1: Actividades
Auxiliares de Comercio y Actividades Auxiliares de almacén.
Paralelamente
a esta formación y dado que el colectivo que participa son jóvenes menores de
30 años con una cualificación de base reducida, se desarrolla un Plan de
competencias claves para el aprendizaje permanente, tendente a que el alumnado
pueda acceder en el futuro a los certificados de profesionalidad de Nivel 2.
Estas competencias Clave constituyen un conjunto de conocimientos, capacidades
y actitudes necesarias para la realización personal de los individuos y para su
integración laboral, así como para la ciudadanía activa y el empleo.
“Trabajamos
para promover el empleo, para nosotros es una prioridad y no cesamos en el
empeño de potenciarlo. Y lo hacemos apostando por la formación, tanto teórica
como práctica. Somos conscientes de la situación en la que nos encontramos pero
no cesaremos en buscar alternativas con las que se logre mejorarla”, señaló
Sonsoles Martín.
