FSC Inserta imparte en Tenerife un curso para fomentar el acceso al empleo de las personas con discapacidad

Dentro del Programa Por Talento, cofinanciado por el Fondo Social Europeo 

Adeje (Tenerife - Canarias), 26 de mayo de 2015 /  formación - empleo / Gabinete de Prensa.

FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE  para la formación y el empleo, ha comenzado hoy en  Adeje, Tenerife, un taller titulado ‘Date a conocer’ al que asisten 15 personas con discapacidad.

Esta acción formativa de 16 horas lectivas se imparte hasta el próximo 29 de mayo y consta de los siguientes módulos: conocerse a sí mismo; el curriculum vitae; tarjeta de presentación; proceso de selección; la entrevista de trabajo y otras pruebas de selección.

El curso pretende facilitar el acceso y mantenimiento al empleo de los participantes, incrementando sus habilidades en el proceso de búsqueda de empleo, e identificando las técnicas, herramientas y recursos básicos.

Todos los cursos de formación se enmarcan dentro del Programa Por Talento, que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es incrementar la empleabilidad y la inserción laboral de las personas con discapacidad.

FSC Inserta recibe un galardón de Corresponsables por su labor de inserción social y laboral

• En el marco de la 62 Jornada Corresponsables de presentación de la décima edición de su anuario

Madrid (España), 26 de febrero de 2015 / Empleos - Discapacitados / Gabinete de Prensa.

FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas con discapacidad, ha recibido un galardón del grupo editorial MediaResponsable, con ocasión de la celebración de la presentación del décimo 'Anuario Corresponsables 2015’. La estatuilla ha sido recogida por Virginia Carcedo, secretaria general y directora general de FSC Inserta.

Para Virginia Carcedo este reconocimiento “pone en valor algo que en FSC Inserta y en Fundación ONCE llevamos haciendo desde hace más de diez años y que está en nuestro ADN, que es la colaboración con nuestros grupos de interés y la participación en la sociedad, dar voz a los colectivos más desfavorecidos y a las administraciones”.

Este acto, celebrado hoy en la sede de Mapfre en Madrid, fue inaugurado por el presidente de la editorial, Marcos González, a quien ha acompañado Miguel Ángel García, director general del Trabajo Autónomo de la Economía Social y de la RSE del MEYSS; Pedro Ortún, director general en la Comisión Europea de Empresa e Industria, y Clara Bazán, directora de RSE y Reputación de Mapfre.

Marcos González, ha destacado la gran importancia de “haber demostrado hace diez años que, pese a la crisis, la RSE ha salido más fortalecida que nunca”. Además, ha recalcado su voluntad por hacer todo lo posible “para comunicar la máxima información responsable y extenderla a todos los grupos de interés”.

Miguel Ángel García ha asegurado que “las Administraciones Públicas tenemos que abanderar la RSE y estar a la altura a la hora de promoverla e impulsarla”. Asimismo, ha recordado que “el 22 por ciento de las empresas que han suscrito los principios del Pacto Mundial son españolas”.

Bajo el título de ’10 años de RSE/Sostenibilidad en Iberoamérica: lecciones aprendidas y desafíos de futuro’, este anuario recoge de manera rigurosa la evolución de la Responsabilidad Social de las empresas y de todo tipo de organizaciones y entidades en España y Latinoamérica.

Corresponsables

La pyme editorial MediaResponsable nació en 2005 con la aparición de la primera edición del Anuario Empresa Responsable y Sostenible, fruto del impulso del periodista Marcos González. Un año después, nacen la revista Corresponsables y los dossieres Corresponsables temáticos y/o monográficos, ahora integrados en la propia publicación. Pronto,  MediaResponsable empieza a poner al alcance de todo tipo de organizaciones su conocimiento y know-how sobre comunicación y RSE lanzando su división de servicios editoriales, con más de 50 proyectos realizados hasta el momento.

FSC Inserta

FSC Inserta, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, tiene la misión de ejecutar el Programa Por Talento, un instrumento que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE). Este ambicioso proyecto está enmarcado en el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, y constituye un nuevo impulso en favor de la integración sociolaboral del sector de la discapacidad y de la igualdad de oportunidades.

Fundación ONCE y MAPFRE colaboran para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad

Fundación ONCE y MAPFRE han firmado en Madrid un Convenio Inserta para facilitar, entre otros aspectos,  la incorporación de 35 personas con discapacidad durante los próximos cuatro años en la plantilla de la aseguradora.

Madrid (España), 19 de mayo de 2014 / Solidaridad - Empleo / Gabinete de Prensa.

El acuerdo, que ha sido suscrito por Antonio Núñez, vicepresidente de MAPFRE, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Para Antonio Núñez, la firma de este convenio, que es un avance en el Programa Corporativo de Discapacidad  puesto en marcha recientemente por MAPFRE, refuerza el compromiso de la entidad por “fomentar el espíritu de superación, el esfuerzo para avanzar y vencer los obstáculos” de las personas con discapacidad. “Queremos contribuir en todo lo que esté a nuestro alcance, a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y ayudarlas también en su integración laboral”, ha explicado el vicepresidente de MAPFRE.

Por su parte, Alberto Durán ha recordado que tanto MAPFRE como Fundación ONCE son dos entidades referentes en el mundo de los seguros y de la discapacidad, respectivamente, y ha destacado “la acción social de MAPFRE que tiene ya una trayectoria y reconocimiento en el mundo de la discapacidad”. En su opinión, este convenio es una oportunidad para que “tanto MAPFRE como nosotros hagamos mejor la cosas”.

Además de favorecer la incorporación directa al mercado laboral de personas con discapacidad, MAPFRE apoya de forma indirecta este mismo objetivo, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.

Con la firma de este convenio MAPFRE se integrará en el Foro Inserta Responsable, un espacio de encuentro y debate creado por Fundación ONCE con el objetivo de potenciar el intercambio de experiencias en discapacidad y posicionar socialmente a las empresas pioneras y comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE-D).

FSC Inserta

FSC Inserta, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, tiene la misión de ejecutar el Programa Por Talento, un instrumento que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE). Este ambicioso proyecto está enmarcado en el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, y constituye un nuevo impulso en favor de la integración sociolaboral del sector de la discapacidad y de la igualdad de oportunidades.

MAPFRE

MAPFRE es una aseguradora global con presencia en 47 países de los cinco continentes. Es el líder del mercado asegurador español, el primer grupo asegurador multinacional en América Latina y uno de los 10 mayores grupos europeos por volumen de primas. MAPFRE cuenta con más de 36.000 empleados y más de 23 millones de clientes en todo el mundo. En 2013 su beneficio neto superó los 790 millones de euros y sus ingresos ascendieron a 25.889 millones.

La Fundación ONCE y CLH impulsan la integración sociolaboral de las personas con discapacidad

La Compañía Logística de Hidrocarburos firma un Convenio Inserta con Fundación ONCE

La firma se enmarca en el Programa Por Talento, que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo

Madrid (España), 31 de enero de 2014 / Fundación ONCE / Gabinete de Prensa

Fundación ONCE y CLH han firmado esta mañana en Madrid un Convenio Inserta para facilitar la incorporación de un total de 20 personas con discapacidad durante los próximos cinco años en la plantilla de la compañía logística de hidrocarburos.

El acuerdo, que ha sido suscrito por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el presidente de CLH, José Luis López de Silanes, forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Según ha explicado Alberto Durán, la ONCE y su Fundación llevan muchos años luchando por la autonomía de las personas con discapacidad y parte importante de ella pasa por su inserción en el mundo laboral. En este sentido ha añadido que  Fundación ONCE “busca aliados como CLH para seguir adelante con su tarea” porque las circunstancias no determinan a nadie, aunque puedan condicionarle y las personas con discapacidad pueden integrarse de una forma efectiva en la plantilla de compañías como CLH, de quien ha asegurado que “seguro que vamos a aprender mucho”.

Por su parte, José Luis López Silanes ha afirmado que para CLH es “un orgullo adherirse al Programa Inserta de la Fundación ONCE” y  ha mostrado su confianza en “poder aportar nuestro granito de arena para que poco a poco, con iniciativas como la integración laboral de las personas con discapacidad, y en colaboración con las instituciones y los poderes públicos podamos construir un mundo más justo”.

Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, CLH cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores asignadas.

El acuerdo contempla además la inclusión de la discapacidad en sus planes o estrategias de responsabilidad social. Asimismo, CLH favorecerá la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.

Con la firma de este acuerdo CLH se integrará en el Foro Inserta Responsable, un espacio de encuentro y debate creado por Fundación ONCE con el objetivo de potenciar el intercambio de experiencias en discapacidad y posicionar socialmente a las empresas pioneras y comprometidas con la RSE-D.

FSC Inserta

FSC Inserta, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, tiene la misión de ejecutar el Programa Por Talento, un instrumento que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE). Este ambicioso proyecto está enmarcado en el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, y constituye un nuevo impulso en favor de la integración sociolaboral del sector de la discapacidad y de la igualdad de oportunidades.

CLH

CLH es la empresa líder en transporte y almacenamiento de productos petrolíferos en el mercado español. Su adhesión al Programa Inserta se enmarca dentro de su política de responsabilidad social corporativa, basada en el establecimiento de relaciones de confianza y colaboración con sus grupos de interés, y de su compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y la protección de sus empleados.

Al menos un 23 por ciento de personas sin hogar tiene discapacidad, cinco veces más que la población en general en edad similar

Según un estudio realizado por RAIS Fundación para Fundación ONCE

• El estudio, realizado por RAIS Fundación para Fundación ONCE, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, se presentará el próximo miércoles 22 de enero a las 11:00h en la sede de Fundación ONCE en Madrid (c/ Sebastián Herrera, nº 15)

Madrid (España), 15 de enero de 2014 / Solidaridad - Discapacidad / Gabinete de Prensa. 

Al menos un 23 por cierto de las personas sin hogar tienen una discapacidad, cinco veces más que la población en general en edad similar. Además, tan sólo el 12 por ciento de ellas tienen el certificado que lo acredita, situación que dificulta su acceso a prestaciones sociales y al empleo protegido.

Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden del estudio ’Exclusión Social y Discapacidad’, elaborado por RAIS Fundación para Fundación ONCE y que será presentado el próximo miércoles 22 de enero a las 11:00h en la sede de Fundación ONCE en Madrid (c/ Sebastián Herrera, nº 15) por el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio Tremiño;  el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, el vicepresidente de RAIS Fundación, Óscar López y el director de RAIS Fundación, José Manuel Caballol.

La realización del estudio forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento, para el fomento del empleo y la formación de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Tema: Presentación del estudio de Fundación ONCE ‘Exclusión social y discapacidad’

Teaser audiovisual: http://bit.ly/TeasF11RAIS

FSC Inserta forma a personas con discapacidad para enfrentarse con éxito un proceso de selección

Dentro del Programa Por Talento, cofinanciado por el Fondo Social Europeo

Las Palmas de Gran Canaria, 22 de julio de 2012 / Empleo - Solidaridad / Gabinete de Prensa. 

FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, ha puesto en marcha en Las Palmas de Gran Canaria el curso ‘Date a conocer’ al que asisten seis personas con discapacidad en el que aprenden estrategias para enfrentarse a un proceso de selección laboral

Esta acción formativa, que se imparte hasta el próximo 25 de abril en la Calle Rafael Cabrera nº3, en Las Palmas de Gran Canaria, consta de 16 horas divididas en los siguientes módulos: saca partido a tu curriculum vitae y proceso de selección y entrevista.

FSC Inserta proporciona a los alumnos las destrezas profesionales que les permitan un rendimiento competitivo en el mercado de trabajo y el desarrollo de aptitudes y habilidades personales para conseguir la plena participación en su entorno laboral y social.

Todos los cursos de formación se enmarcan dentro del Programa Por Talento, que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es incrementar la empleabilidad y la inserción laboral de las personas con discapacidad.