El CCN defiende que la explotación del petróleo servirá de impulso a la implantación real de las energías renovables

Los centristas analizaron hoy con UGT las posibles soluciones al principal problema de Canarias, el paro

Canarias, 09 de febrero de 2012 / Política - Sindical / Gabinete de Prensa.

El CCN defiende que los recursos obtenidos a través de la explotación de las bolsas petrolíferas canarias podrán servir de impulso a la implantación de las energías renovables. Así se lo trasladó hoy el presidente del partido, Ignacio González, al secretario general de UGT de Canarias, Gustavo Santana, y al secretario de la FSP, Francisco Bautista, durante un encuentro en el que participaron también el secretario federal del CCN y vicepresidente primero del Cabildo de Gran Canaria y consejero de Industria, Comercio y Artesanía, Juan Domínguez, y el consejero insular de Empleo, Cooperación Institucional y Solidaridad, Matías Campos.

Los representantes del CCN y UGT comentaron y analizaron la situación económica y social de Canarias y las propuestas del partido para solucionar el principal problema económico del Archipiélago, el desempleo.
En ese sentido, Ignacio González trasladó la posición del CCN a favor de la diversificación económica mediante el desarrollo de un sector productivo energético potente en las Islas, capaz de compensar la caída del sector de la construcción; un sector, puntualizó el presidente centrista, que no descarte ningún recurso natural como el sol, el viento o el mar, pero tampoco los recursos fósiles como el petróleo o el gas natural.

De esta manera, la tesis defendida por el CCN pasa por la explotación racional y respetuosa con el medio ambiente del petróleo y el gas natural que permita a Canarias obtener recursos necesarios –igual que Noruega- para luego implantar el resto de energías limpias de manera real, superando así los objetivos europeos recogidos en la Estrategia 2020.

Ignacio González explicó además que una vez cubierto el mercado canario se podrá explotar el resto de las bolsas de petróleo contribuyendo así a compensar el déficit de la balanza comercial canaria y española y reducir el coste de la energía tanto en las Islas como en el resto del territorio español. Y hay que tener presente que si los cálculos que se han realizado están en lo cierto se estaría hablando de una reserva superior a los mil millones de barriles de petróleo.

Por su parte, el vicepresidente primero del Cabildo grancanario, Juan Domínguez, y el consejero de Empleo, Matías Campos, destacaron las dificultades que están pasando las distintas administraciones públicas y la escasez de recursos existentes para estimular el crecimiento puesto que el actual modelo económico canario, una vez que cayó la construcción, ha quedado debilitado por lo que se necesita un nuevo sector económico resistente que permita, entre otras cosas, contratar a las miles de personas que se han quedado sin empleo.

“El tripartito de Telde, un gobierno populista”

Telde, 11 de octubre de 2011 | Opinión Política | ALEJANDRO RAMOS GUERRA,

De “populista” se podría calificar los primeros meses de gobierno en Telde, del pacto tripartito conformado por PP, Ciuca y CC. Una estrategia válida para vender gestión donde no existe, sin duda, pero muy poco efectiva para el progreso de una ciudad con más de cien mil habitantes. En honor a la verdad, reconozco que lo tienen muy difícil, y no precisamente por la coyuntura económica tan complicada que nos está tocando vivir, que también, sino por el listón alto que dejó el anterior gobierno del municipio (NC-CCN y PSOE).

Para rendir eficazmente, cualquier gobierno que se precie debe garantizar como mínimo su estabilidad, y en el caso de Telde no es así. Todos conocemos los graves problemas que tuvo la formación del actual pacto, y a consecuencia de ello, la desconfianza e inseguridad que tenemos en la actualidad entre los socios del mismo. Haciendo un simple ejercicio de lógica, de esto se deduce que los inversores foráneos sean reacios a invertir en un municipio que no les garantiza, tranquilidad ni seguridad.

Cuando una de las tres patas que componen el grupo de gobierno de Telde no es segura, el resto de la mesa se tambalea hasta caer. Coalición Canaria en el municipio ha jugado desde el principio al gato y el ratón con PP y Ciuca, hasta conseguir unos privilegios en el Ayuntamiento, que por representación, no les correspondía. De paso, han ayudado de manera determinante a arrinconar al Grupo Mixto (del que paradójicamente forman parte), rozando el límite de la legalidad. Pero mañana mismo pueden abanderar con NC, una moción de censura por mor de su alianza electoral (de momento solo para las generales). Si a esto le añadimos la ruptura entre PP y CC en Cabildo de Gran Canaria tras la alianza firmada por PP y CCN para el 20-N y sus posibles consecuencias en Telde, ¿cómo va a existir responsabilidad de gobierno así?

Otra cuestión llamativa es la inoperancia de concejalías tan importantes (ahora más que nunca), como Desarrollo Local. Con un paro desorbitado en Telde (más de 16.000 desempleados), y nos enteramos por los medios de comunicación, que la concejala de ésta delegación, da clases en Gáldar en lugar de estar en su concejalía, que supuestamente queda en manos de su asesor. Y gracias a la labor titánica además de leal de su gran labor solventan la situación.Las comparaciones son odiosas, pero si analizamos la gestión del PSOE con María Jesús Hernández al frente de Desarrollo Local los últimos cuatro años, con lo que tenemos actualmente, es para llorar. Es una pena para la ciudad, que los actuales gobernantes hayan dilapidado tan rápidamente el fenomenal trabajo que se realizó aquí.

Deportes es también claro ejemplo de lo que nunca se debe hacer en política. Escenario de vendettas y ajusticiamientos ideológicos en forma de despidos, se ha convertido en poco más de tres meses, en otra jaula de grillos incapaz de aportar nada positivo a la ciudad. Demasiadas promesas al llegar de su concejala, demasiadas críticas a la gestión de su antecesor en el cargo. Tal vez se haya echado a la boca más de lo que podía masticar, y lo único que ha logrado es enrarecer el ambiente de su delegación. Aquí se podría aplicar aquello de “dime de qué presumes y te diré de que careces”.

Desde algunos sectores se demanda una acción más consistente de la oposición (NC, PSOE y Más por Telde), pero no creo que exista ese problema. Realmente lo que ocurre, es que se está haciendo pero con educación. Estamos acostumbrados a una oposición de corneta y tambor (barriobajera para entendernos), cuando los que estaban en esa situación, eran precisamente los que hoy gobiernan. No respetaban ni los tiempos ni las formas, y claro, la ciudadanía se acostumbró a lo vulgar. Desde el PSOE les enseñaremos que se puede hacer oposición seria y con rigor, con la misma educación que demostramos cuando gobernamos, sin mediatizar ni instrumentalizar.

Porque buscamos construir una ciudad digna, próspera y moderna. El lugar desde el que trabajaremos para lograr ese objetivo es, al menos de momento, la oposición. Eso no quita que seamos implacables a la hora de exigir lo que creemos que es mejor para éste municipio, pero siempre en la línea que caracteriza a nuestro partido, de manera consensuada y equilibrada. Estaremos vigilantes para evitar que Telde vuelva a quedar en sus manos, como lo encontramos nosotros al gobernar; hecho un solar.

(*) RESPONSABLE DE UGT EN TELDE, Y CANDIDATO AL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS POR LAS PALMAS

Caso HUC: El delincuente sexual que montó las Listas de UGT para las presentes Elecciones sindicales, fue nombrado Delegado y “liberado” tras su imputación penal, pese a que incluso había sido expulsado de ese Sindicato años antes

El aún Enfermero del HUC Manuel Noda Meneses, condenado por un delito de abusos sexuales a una paciente, y encargado por UGT de confeccionar sus Listas ante las próximas Elecciones Sindicales en el Hospital

CON fecha 17 de marzo de 2006, la Comisión Federal de Garantías de la FSP-UGT dictó Resolución recaída en el Expediente Sancionador 10/05, incoado Manuel Noda Meneses, Enfermero del Consorcio Sanitario de Tenerife (Hospital Universitario de Canarias) y afiliado a aquél Sindicato, en cuya virtud se le impone la sanción de Expulsión, al entender dicha Comisión que el afiliado había cometido una serie de faltas que se calificaron de Muy Graves “que perjudican notablemente al Sindicato”, y faltas que, expuestas de forma sucinta, consistirían en…

"Esto" es lo que UGT ofrece como ejemplo de "sindicalista": ¡guárdennos un cachorro!

1. Haber utilizado el NIF de la UGT “sin el consentimiento de la organización”, con el que realizó una serie de operaciones bancarias en beneficio propio: apertura, movimientos, retirada de fondos y cancelación de Cuentas de la Sección Sindical cuya titularidad correspondían a UGT.

2.- Haber firmado distintos “Convenios de Colaboración”, en nombre de UGT, con diversas Empresas “dedicadas a la formación”, sin el conocimiento ni la autorización del Sindicato, apropiándose con su actuación “de forma indebida de una cantidad económica aún por determinar y que pertenece al Sindicato”.

Sin embargo, e insólitamente, tras producirse por parte del Sr. Noda Meneses un delito de abusos sexuales sobre la persona de una joven paciente de Psiquiatría, delito que perpetró prevaliéndose de su actividad profesional de Enfermero, la propia UGT opta por facilitarle la especial protección legal (además de la proyección sobre las y los afiliados) que corresponde a un Delegado Sindical en el ejercicio de sus funciones.

Una actuación de la Dirección del Hospital sospechosa, o por lo menos altamente controvertida 

Pese a la evidente gravedad de los hechos imputados y a la alarma social creada tras la trascendencia pública de los mismos (con más del malestar creado entre el personal del Hospital, dado que la deleznable actuación del Enfermero Noda Meneses, al no ser convenientemente individualizada por la Gerencia –que ha venido ocultando en todo momento la identificación pública del delincuente- “salpicaba” ante los usuarios, de alguna manera, a otros profesionales), se limitó a “iniciar un Expediente Disciplinario” en 2007, Expediente del que no ha derivado actuación disciplinaria de tipo alguna, ¡más de cuatro años después de incoado!. Y que no nos vengan con excusas pseudo-legales, tipo “la iniciación de la causa penal obligó a paralizar el Expediente disciplinario laboral”, pues la Gerencia no puede desconocer que el Enfermero “ugetista” Manuel Noda Meneses no es personal estatutario ni funcionario, sinopersonal laboral, y por consiguiente, la existencia de una causa penal paralela no es causa legalmente válida que suspenda los plazos de prescripción de las faltas laborales (según tiene reiteradamente declarada la jurisprudencia del Tribunal Supremo).

Nos encontramos, pues, ante una tremenda concurrencia de dos actuaciones que deben ser suficientemente explicadas por sus causantes:

-En primer lugar, la total falta de escrúpulos demostrada por UGT al proteger a un delincuente sexual (que además había sido expulsado del propio Sindicato por algo tan feo como es enriquecerse ilícitamente prevaliéndose de su condición representativa) y además (por si ello fuera poco) asignarle la tarea de recoger firmas de aceptación para su inclusión en las Listas de UGT entre trabajadores y trabajadoras del Hospital que desconocían la catadura moral del individuo (dado que, tanto UGT como la Dirección del Hospital, han mantenido en riguroso secreto este extremo). ¿Cómo se sentirán ahora aquellos trabajadores y trabajadoras que estamparon su conformidad para ser incluidos en esas Listas…?. 

-Y en segundo lugar, la totalmente extraña actuación del equipo directivo del Hospital Universitario de Canarias, que ha permitido que se pasee por las dependencias hospitalarias “como Pedro por su casa”, contactando libremente con las trabajadoras y trabajadores en su puesto de trabajo y horario laboral, a un elemento de quien la Dirección conocía su condición de delincuente sexual primeramente imputado, y después condenado por Sentencia firme. Ello además, agravado por un a nuetro juicio legalmente injustificado retraso en el procedimiento disciplinario, que (dado el intento de “blindaje sindical” que le ha brindado UGT) puede dar lugar a que el culpable de una actuación tan bochornosamente indigna, que objetivamente menoscaba entre los usuarios el prestigio y profesionalidad del personal del Hospital (dado que los deleznables hechos han sido publicados en los Medios de Comunicación –con ocultación de la identidad del causante-), puede dar lugar a que esta vomitiva acción quede exenta de sanción dentro del orden laboral.

NUEVA CONDENA DEL TSJC A NC EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA POR OTRA DISCRIMINACIÓN CONTRA EL DELEGADO DE UGT

Vecindario (Santa Lucía), a 17 de febrero de 2.011 | Sindical | Gabinete de Prensa.

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha notificado recientemente la sentencia por la que vuelve a condenar al Ayuntamiento de Santa Lucía por haber discriminado una vez más al delegado de la sección sindical de UGT en el consistorio, el médico Pablo Rodríguez.

La sentencia, contra la que no cabe recurso ordinario alguno, reconoce el derecho del delegado de UGT a cobrar los trienios por antigüedad que el alcalde Silverio Matos le denegó por decreto en el mes de abril de 2009, cuatro meses después de haberlo despedido ilegalmente en represalia a su actividad sindical.

Por lo tanto, el TSJC declara nulo el decreto del Alcalde por ser ilegal, debiendo abonarle a Pablo Rodríguez los trienios no retribuidos desde el año 2005 hasta abril de 2009, más los intereses legales correspondientes.

A lo anterior hay que añadir que, a día de hoy, el grupo de gobierno de Nueva Canarias en el Ayuntamiento de Santa Lucía todavía no ha hecho efectiva la indemnización de los salarios que este delegado de UGT dejó de percibir durante los 20 meses que permaneció despedido ilegalmente. Aparte de suponer una evidente y manifiesta obstrucción a la Justicia, esta circunstancia implica que el Ayuntamiento tendrá que abonarle más dinero aún en concepto de intereses legales, el cual lamentablemente saldrá del bolsillo de todos los ciudadanos de Santa Lucía.

Todo ello no viene sino a confirmar, una vez más, la conducta de acoso discriminatorio contra este delegado que en esta Administración está practicando Nueva Canarias, partido que se autoproclama progresista y defensor de los derechos humanos pero que mediante sus acciones demuestra todo lo contrario.

Acoso laboral del ayuntamiento de Santa Lucía a un delegado de UGT

Santa Lucía, 14 de septiembre de 2010 | Sindical | Gabinete de Prensa - Redacción.

La Unión Insular de UGT en Gran Canaria denuncia la situación de acoso laboral que está sufriendo su representante por parte del ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y el Grupo de Gobierno de Nueva Canarias, que ha apartado a Pablo Rodríguez, Jefe de Servicio de Salud Pública, Drogodependencias y Consumo, de sus funciones “para facilitarle su labor sindical”, según el alcalde Silverio Matos.

Se da la circunstancia de que Pablo Rodríguez se había reincorporado a su puesto de trabajo el pasado 1 de junio en ejecución de una sentencia que condenaba al Consistorio a readmitirlo por vulnerar su derecho a la Libertad Sindical y tras permanecer 17 meses despedido. Al día siguiente de su reincorporación, el alcalde Mato lo apartó, mediante decreto, de las funciones que tiene reconocidas en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento. De esta manera, el alcalde de Santa Lucía vuelve a represaliar a este representante de los trabajadores, ahora ya no sólo por ejercer su legítima actividad sindical, sino también por haber emprendido acciones legales contra el Ayuntamiento.

“Ya conocía la dictadura que Nueva Canarias tiene establecida en este Ayuntamiento, pero al volver Silverio Matos a tomar represalias contra mí con el argumento de que lo hace para facilitarme mi labor sindical me confirma que además de dictador es cínico”, asevera Pablo Rodríguez. “Aún así no voy a permitir que pisoteen mis derechos ni los de mis compañeros y compañeras de trabajo”, añadió.

Por otro lado, la Secretaria de Organización de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Gran Canaria, Mª Luisa Díez Román, afirmó que “nuestros servicios jurídicos ya han presentado la correspondiente demanda ante los juzgados, pero si el alcalde no rectifica inmediatamente su decisión no descartamos emprender acciones más contundentes”.

En opinión de Pablo Rodríguez, “esta situación no viene sino a confirmar una vez más la persecución y acoso que están sufriendo muchos delegados de UGT en las Administraciones Públicas donde gobierna Nueva Canarias, partido que se autoproclama progresista y defensor de los derechos humanos pero que mediante sus acciones demuestra todo lo contrario”.

EL TSJC CONFIRMA LA CONDENA A SILVERIO MATOS POR PERSECUCIÓN SINDICAL

El médico Pablo Rodríguez fue despedido por ejercer su actividad como delegado de UGT.

Santa Lucía, 15 de marzo de 2010 | Sindical | Gabinete de Prensa.

El Ayuntamiento de Santa Lucía tendrá que reponer al médico Pablo Rodríguez Monroy en el puesto de Jefe de Servicio de Salud Pública, Drogodependencias y Consumo, del que fue despedido por decisión del alcalde Silverio Matos en diciembre de 2.008.

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias recientemente ha hecho pública la sentencia que desestima el recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Santa Lucía contra la sentencia del Juzgado que en agosto del año pasado declaró ilegal el cese del facultativo, al producirse como represalia al legítimo ejercicio de su actividad como representante de la sección sindical de UGT en el consistorio.

El fallo de la Sala considera que la decisión del Alcalde guarda relación con la actividad sindical del médico municipal, y que la Administración no ha demostrado que la plaza que ocupaba y las funciones que realizaba no fuesen necesarias.

Por lo tanto, el TSJC declara nulo el cese, debiéndose reponer a Pablo Rodríguez en el puesto de trabajo que ocupaba, así como indemnizarle con los salarios dejados de percibir desde el 01 de enero de 2.009 hasta el día en que se haga efectiva su readmisión.

El Ayuntamiento de Santa Lucía no sólo incurrió en una grave lesión del derecho a la Libertad Sindical, sino que además desmanteló el Servicio de Salud Pública de un Ayuntamiento que atiende a más de 65.000 ciudadanos. Un servicio que no sólo debería contar con una Jefatura de Servicio, sino que además se debería ampliar con Jefaturas de Sección y sus correspondientes Jefaturas de Negociado, todo ello de cara a garantizar la ejecución de las competencias en materia de Salud Pública que tienen todas las Administraciones Locales.

En opinión del Secretario General de UGT en Gran Canaria, Gustavo Santana, esta sentencia no viene sino a confirmar, aún más si cabe, la situación de persecución sindical que están sufriendo muchos delegados de UGT en las Administraciones Públicas donde gobierna Nueva Canarias.

Por otro lado, el Secretario Insular de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Joaquín Pallarés, exige una vez más a Silverio Matos que acate la sentencia y proceda inmediatamente a la readmisión de Pablo Rodríguez, y además que lleve a cabo las acciones disciplinarias que procedan contra la Jefa de Servicio de Recursos Humanos, María Candelaria González, por haber actuado de forma no objetiva como funcionaria del Ayuntamiento.