“LA PEOR MENTIRA ES UNA VERDAD A MEDIAS” Y MÁS SI PROVIENE DE UN COMISARIO.

Primera Fuerza Sindical. Por un futuro con derechos

Telde (Gran Canaria - Canarias), 19 de diciembre de 2015 / Sindicato - Sindicato Unificado de Policía (SUP) / Gabinete de Prensa.

En relación a las declaraciones del Jefe de la Comisaría Local de Telde, D. Jesús García Aller, que el pasado domingo 13 aparecen publicadas en el Periódico Canarias7 y ante sus “verdades a medias”, la inacción y encubrimiento de los responsables policiales nos vemos obligados a poner en conocimiento de la opinión pública los siguientes extremos:

1º El único partido político al que pertenece el Sindicato Unificado de Policía es la Constitución Española y el Boletín Oficial del Estado.

2º El catálogo de puestos de trabajo de la Policía Nacional, diferencia, a pesar de lo que diga y haga el Comisario Jefe Local, los funcionarios destinados en el Puesto Fronterizo del Aeropuerto de Gran Canaria y los destinados en la Comisaría Local de Telde. El artículo 22 de la Orden Int/28/2013 de 18 de enero por la que se desarrolla la estructura orgánica y funciones de los Servicios Centrales y Periféricos de la  Policía  Nacional dispone que la dependencia será orgánica, y no funcional. Si el legislador hubiera querido otro tipo de dependencia lo hubiera reflejado, por lo que el Jefe de la Comisaría se atribuye unas competencias que no tiene y que denunciaremos en los tribunales.

3º Los “dientes de sierra” de la estadística del Comisario Local de Telde dicen que los Policías de Telde antes de su llegada consiguieron en 2013 un 100% de logros en la Productividad por Objetivos y ya en su mandato en el 2014 un 75% y en el 2015 un 50%, Esta es la realidad, durante su periodo al frente de la Comisaría la criminalidad ha aumentado, por lo que se ha perdido un 50% de los logros marcados en la media nacional. En esa productividad los valores que se computan son las infracciones penales, los delitos violentos, los robos en domicilio y las actas por posesión/consumo de drogas.

4º No es cierto que los delitos de robos con fuerza no se puedan evitar con patrullas uniformadas. La prevención de delitos es una de las misiones principales de los funcionarios de la Policía Nacional, vayan o no uniformados. La “protección inteligente y eficiente” no  le  ha  dado  resultado  desde  el  tiempo que  lleva  aplicándola.  Nosotros tenemos claro que los problemas de la seguridad ciudadana del fin del franquismo, allá por el año 1975, nada tiene que ver con la realidad delincuencial del año 2015.

5º Puestos a hablar de irresponsabilidad, consideramos que Irresponsabilidad es dejar el Aeropuerto  de  Gran  Canaria  con  mucho  menos  personal  del  necesario  para  el desempeño normal de los servicios.

6º No vamos a volver a solicitar el cese del Sr. Comisario, solicitaremos, vistas sus capacidades y el aval de sus superiores, un puesto de trabajo acorde a ellas lo más lejos posible de las Islas Canarias, donde sepan valorarlas de acuerdo a su merecida trayectoria.

ANPE CANARIAS valora el acuerdo sobre estabilidad de Interinos y la apertura de listas en, al menos, nueve especialidades

El sindicato educativo con más representación en Canarias insiste en la necesidad de dar estabilidad al colectivo de interinos, además de plantear que se deben incluir más especialidades en la apertura de listas donde hay un déficit importante de profesionales

Canarias (España), 05 de marzo de 2015 / Sindicato - Educación / Gabinete de Prensa.

ANPE CANARIAS valora la decisión de la Consejería de Educación de abrir las listas en nueve especialidades, pero insiste en que hay otras especialidades donde la demanda de profesionales es también urgente.  La decisión ha sido anunciada este jueves en una mesa técnica en la que han estado presentes miembros de la Dirección General de Personal y representantes sindicales.

La oferta de partida de la Administración es la siguiente:

1) Maestros de Inglés
2) Maestros de Francés

3) Procesos sanitarios
4) Informática
5) Física y química
6) Francés Secundaria
7) Instalaciones Electrotécnicas
8) Servicios de Restauración
9) Cocina y Pastelería

Además, ANPE CANARIAS ha decidido apoyar el plan de estabilidad para los interinos propuesto por la Consejería, pero considera que la oferta es solo un punto de partida que se perfeccionará en sucesivas mesas técnicas, donde se incluirán medidas de protección más amplias.

El acuerdo entre el departamento que dirige José Miguel Pérez y los representantes de los profesores incluye que se “blinde” a esta parte de la plantilla y que ningún miembro que supere los 55 años de edad se quede sin trabajo, si optan por la opción de no insularizarse. La solicitud de ANPE CANARIAS era mucho más ambiciosa: el sindicato con más representación en el Archipiélago consideraba que había que extender la protección a todos los docentes mayores de 45, es decir, a cerca de 1.000 profesionales, el 4% del personal.

Pedro Crespo, presidente de ANPE CANARIAS, califica la firma de este pacto como un primer paso en la lucha del sindicato para asegurar unas mejores condiciones laborales a una parte del profesorado acostumbrado a vivir situaciones de estrés por la incertidumbre que genera tanta inestabilidad.  “Esperamos que la negociación que seguirá a esta rúbrica sirva para avanzar en otras medidas que hemos venido solicitando desde hace mucho tiempo y que buscan, como siempre, el reconocimiento del esfuerzo del docente canario”.

Los avances en relación al Plan de Claustros Inestables han sido mínimos, pero la organización sindical seguirá exigiendo que se amplíe la oferta actual y se pase de las 600 plazas que plantea la administración y se superen las 921 ofertadas en 2004. Asimismo, ha solicitado que si un docente no puede ocupar la plaza obtenida se obtenga otra del Plan en base a una ordenación realizada por las preferencias del interino y que se posibilite la obtención de una Comisión de Servicios por motivos de salud sin ninguna sanción y con la condición de que se vuelva al siguiente curso al plan.

EA-CANARIAS NO CONCURRE A LAS ELECCIONES SINDICALES DEL 4 DE DICIEMBRE EN EDUCACIÓN

EA-CANARIAS LLAMA A LA AUTOORGANIZACIÓN Y A RETOMAR LA LUCHA

Canarias (España),   28 de noviembre de 2014 / Sindicato - EA-Canarias / Gabinete de Prensa.

           

El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza Asamblearios de Canarias (EA-Canarias) no presenta candidaturas en las próximas elecciones sindicales de personal docente de la Consejería de Educación que tendrán lugar el 4 de diciembre de este año.

            

A finales de la década de los 90 durante el conflicto laboral del profesorado de los IES, que se movilizó masivamente mientras la mayoría de los sindicatos dieron la espalda al personal docente, se crea como parte del mismo movimiento docente autoorganizado en asamblea, un nuevo sindicato, EA-Canarias, que se plantea mantener su total independencia de las distintas Administraciones educativas. Por ello se establece estatutariamente la incompatibilidad entre ser miembro del sindicato y ocupar cualquier cargo de la Administración educativa, así como la renuncia a subvenciones, obteniendo sus finanzas exclusivamente de las cuotas de la afiliación y las participaciones de lotería de Navidad.

Frente a las medidas impuestas por la Consejería y el Gobierno del Estado, siempre hemos intentado animar y apoyar la participación, la organización y la unidad de los trabajadores de la enseñanza en defensa del empleo, de la estabilidad laboral, de las retribuciones y de las mejores condiciones de trabajo. 

            

Desde hace un tiempo la ausencia de luchas y de una dinámica participativa del profesorado ha dificultado la acción sindical asamblearia y reivindicativa que defendemos, a pesar de haber mantenido la denuncia permanente a los ataques infligidos a los derechos laborales y a la educación pública. 

            

Esta situación general de apatía, impotencia y resignación del profesorado, frente a las imposiciones de medidas neoliberales y austericidas aplicadas con la excusa de la crisis, es consecuencia también en gran medida de los abandonos y traiciones de la mayoría de las direcciones sindicales que han centrado su actividad en la colaboración y pactos con la Administración a cambio de prebendas. La falta de renovación del activismo sindical surgido de las luchas es otro factor que explica la pérdida de influencia del sindicalismo que representamos, sin negar los propios errores que sin duda hemos cometido y que serán parte de un próximo balance. 

            

Otras medidas han tenido asimismo un efecto negativo en nuestra actividad cotidiana y que no pudimos contrarrestar suficientemente, como el hecho de dejarnos fuera de la Mesa Sectorial de Negociación por decisión de la Consejería en connivencia con algún sindicato, limitando así nuestro acceso a la información y como la restricción de liberados favoreciendo además a otros sindicatos con acuerdos discriminatorios con ellos, acuerdo al que solamente EA-Canarias no se adhirió por coherencia, ya que suponía renunciar a la autonomía sindical a cambio de más liberaciones.

Durante este año exploramos las posibilidades de construir una confederación sindical con varios sindicatos alternativos que pudiera significar un fortalecimiento y un avance para los trabajadores y la lucha sindical en Canarias, pero esta propuesta no fraguó. Consideramos que un simple acuerdo de confluencia solo para garantizar la presencia en mesas sectoriales con una renuncia de facto al tipo de sindicalismo por el que se creó EA-Canarias y a su soberanía, era y es inadmisible porque sería una traición a esos principios y al trabajo que han hecho afiliados, simpatizantes y personas que han colaborado o confiado en esta organización. La presencia en las mesas no se debe conseguir a cualquier precio.

La participación activa ha quedado muy reducida también en nuestro sindicato,  lo que no es coherente con el proyecto asambleario por el que surgió EA-Canarias y nos ha llevado a no participar en las próximas elecciones sindicales y convocar nuestro congreso.

Desde el punto de vista de EA-Canarias, hoy más que nunca los trabajadores de la enseñanza necesitamos enfrentar los planes austericidas del Gobierno español y el Gobierno canario con los recortes y la LOMCE, por lo que consideramos necesario que el profesorado nos autoorganicemos tanto en los centros como en asambleas mas amplias, recuperando la iniciativa en la acción colectiva, como única forma de hacer frente y revertir la situación. El sindicalismo de colaboración y concertación social, al contrario,  favorece la aplicación de esas políticas de austeridad y nos ha traído a los enseñantes hasta aquí.

En ese camino, de la autoorganización y lucha, que no está representado ahora en ninguna opción electoral en la enseñanza, nos encontraremos.

LA UO DENUNCIA ANTE LA FISCALÍA AL ABOGADO DE ROSARIO PORTO POR SUPUESTAS CALUMNIAS CONTRA MIEMBROS DE LA GUARDIA CIVIL

Madrid (España), 11 de enero de 2014 / Sindicato - UO / Gabinete de Prensa.

La Unión de Oficiales de la Guardia Civil (UO), asociación profesional de mandos de la 
Benemérita, ha presentado denuncia ante la Fiscalía de la Audiencia Provincial de La Coruña
contra el Letrado D. José Luis Gutiérrez Aranguren, abogado de la supuesta autora del 
homicidio de su hija Asunta Basterra Porto. 

El letrado, Sr. Aranguren, excediéndose, a nuestro juicio, en las facultades que le confiere su 
condición de abogado, habría declarado ante los medios de comunicación que los 
investigadores, miembros de la Unidad de Policía Judicial de la Guardia Civil, han 
presionado a los testigos para que modifiquen sus declaraciones de modo que sean 
conformes a la tesis mantenida por los investigadores de la Benemérita. 

Si ese comportamiento que denuncia el Letrado fuese cierto, lo debería haber puesto en 
conocimiento de los órganos judiciales. Sin embargo, como no son más que meras opiniones 
que tratan de desprestigiar a los investigadores de la Guardia Civil, en favor de su estrategia de defensa, solo se ha limitado a contarlo a los medios de comunicación sin respaldarlo con 
ninguna prueba. 

Como letrado debería saber que atribuir falsamente un comportamiento delictivo, en este caso el de presionar a los testigos para que modifiquen sus declaraciones por parte de miembros de la Guardia Civil, puede constituir un delito de calumnias o, en su caso, injurias. 

Como quiera que entre los investigadores supuestamente calumniados se encuentran 
miembros de la Unión de Oficiales (UO), y siendo uno de los objetivos de esta asociación el 
ejercicio de las acciones jurídicas que procedan para la protección y en favor de los miembros de la Unión de Oficiales, así como la defensa del prestigio e imagen de la Guardia Civil, se ha procedido a poner los hechos en conocimiento de la fiscalía de la Audiencia Provincial de La Coruña. 

Cabe decir que mientras el letrado tiene un interés concreto y definido por una relación 
mercantil con su cliente, los investigadores de la Guardia Civil (bajo la dirección de la Autoridad Judicial y Fiscal) únicamente persiguen el esclarecimiento de lo ocurrido, aportando a la Justicia cuantas pruebas contribuyen a dicho objetivo, sin ningún otro interés personal o 
económico. Por lo que no podemos tolerar que un letrado, como estrategia de defensa, 
manifieste pública y gratuitamente que los investigadores de la Guardia Civil, en ejercicio de 
sus funciones presionan a los testigos, pues supone un atentando contra el honor de estos 
guardias civiles y contra una Institución, la Guardia Civil, cuyo prestigio se ha forjado a lo largo
de muchos años. 

Si el letrado persiste en su actitud de desprestigiar tan gravemente la labor de los 
investigadores de la Guardia Civil a través de los medios de comunicación, esta asociación 
valorará la posibilidad de interponer querella criminal y su personación en la causa que se 
sigue por el homicidio de Asunta Basterra como medio para garantizar protección a los 
investigadores y contrarrestar los excesos mediáticos del Sr. Aranguren.