La Sección Sindical de SITCA de la Policía Local de Telde denuncia la precariedad y las condiciones tercermundistas que están padeciendo

Ejemplo de ello es que de noche solo hay dos vehículos para atender una población de 102.000 habitantes  y en algunos casos estos vehículos y dotaciones son destinados a hacer controles desatendiendo con ello a toda la población de Telde.

Las Palmas de GC (Canarias), 17 de febrero  de 2014 / Sindical - SITCA / Jesús Calzada Negrín (*)

En estos días se ha presentado por registro oficial del Ayuntamiento de Telde varios escritos firmados por el portavoz de la Policía Local, Jesús Calzada Negrín, donde denuncia ante la alcaldesa, María del Carmen Castellano, la situación de precariedad en la que se encuentra la Policía, destacando los siguientes aspectos:

1.- Que los vehículos que utilizan  la Policía Local de Telde carecen del botiquín de primeros auxilios así como de algunos elementos y  material necesario obligatorio.

2.-Que en la Jefatura de la  Policía Local de Telde no se cuenta con el  material básico para poder trabajar. Hasta tal punto ha llegado la precariedad  que no hay bolígrafos ni folios para hacer una simple denuncia, entre otras cosas.  En algunos casos varios compañeros han tenido que comprar material  con dinero de sus bolsillos para poder llevar a cabo su labor.

3.- Que los compañeros de la Policía Local de Telde han tenido que solicitar  en reiteradas ocasiones que se nos facilite el número de vehículos y motocicletas que están en activo y prestando servicios en la calle ya que la situación ha alcanzado tintes preocupantes. Ejemplo de ello es que de noche solo hay dos vehículos para atender una población de 102.000 habitantes  y en algunos casos  estos vehículos y dotaciones son destinados a hacer controles desatendiendo con ello a toda la población de Telde.

Ante la gravedad de estos hechos solicitamos al Ayuntamiento y en particular a la alcaldesa de Telde, María del Carmen Castellano,  que tomen medidas urgentes en este tema ya que la situación de la Policía Local de Telde está alcanzando unos niveles de precariedad laboral alarmantes. En la Policía Local de este municipio se trabaja actualmente bajo mínimos,  como si el municipio  tuviera una población de 3 o 4 mil habitantes y no 102 mil como es en realidad.

Desde la Sección Sindical de SITCA entendemos que esta situación es inasumible y consideramos que las condiciones laborales con las que se trabaja en la Policía Local de Telde son tercermundistas y ponen  en peligro no solo la seguridad de los agentes sino que además impiden la realización de servicios de calidad y eficacia que una ciudad como  Telde merece.

                

SITCA presenta una segunda demanda, esta vez por acoso laboral contra la alcaldesa de Telde

El sindicato denunció ayer al Ayuntamiento por persecución laboral

Las Palmas de GC (Canaria), 5 de febrero  de 2014 / Sindical - Denuncias / Gabinete de Prensa.

SITCA informa que en el día de hoy se ha presentado una querella por acoso laboral contra el Ayuntamiento de Telde, la alcaldesa de Telde Dª María del Carmen Castellano y Dº Francisco Martín, jefe de servicio de Personal del Ayuntamiento de Telde.

Esta querella está fundamentada, principalmente,  en el presunto acoso laboral que están llevando a cabo las partes demandadas en contra de la trabajadora Dª María Isabel Castro Melián.

En la querella presentada por SITCA se solicita  amparo al Juzgado al objeto de que se ponga fin a estas prácticas presuntamente ilegales dado que se están vulnerando los derechos fundamentales de Dª Mª Isabel Castro así como que se acabe de una vez por todas con el  acoso laboral que  está teniendo  consecuencias psicológicas y de salud importantes en esta trabajadora. Por otro lado en la querella se exige, además  de lo anteriormente  mencionado, la indemnización por daños morales y psicológicos, pago en costas y condenas que se estimen oportunas  a las partes demandadas. 

Desde SITCA seguiremos actuando con todos los instrumentos  legales que tengamos a nuestro alcance para  evitar el atropello, abuso de autoridad, actuaciones y comportamientos presuntamente delictivos contra una trabajadora que lo único que pide es trabajar donde le corresponde por Ley. Así mismo desde el sindicato exigimos que se  ponga fin al aislamiento y hacinamiento al que  le están  obligando además de que se  termine de una vez con este acoso laboral que está sufriendo y que está provocando graves daños en la salud.

La alcaldesa de Telde es denunciada por acoso laboral

Las Palmas de GC (Canarias), 5 de febrero  de 2014 / Acoso Laboral - SITCA / Gabinete de Prensa.

SITCA informa que en el día de hoy se ha presentado una querella por acoso laboral contra el Ayuntamiento de Telde, la alcaldesa de Telde Dª María del Carmen Castellano y Dº Francisco Martín, jefe de servicio de Personal del Ayuntamiento de Telde.

Esta querella está fundamentada, principalmente,  en el presunto acoso laboral que están llevando a cabo las partes demandadas en contra de la trabajadora Dª María Isabel Castro Melián.

En la querella presentada por SITCA se solicita  amparo al Juzgado al objeto de que se ponga fin a estas prácticas presuntamente ilegales dado que se están vulnerando los derechos fundamentales de Dª Mª Isabel Castro así como que se acabe de una vez por todas con el  acoso laboral que  está teniendo  consecuencias psicológicas y de salud importantes en esta trabajadora. Por otro lado en la querella se exige, además  de lo anteriormente  mencionado, la indemnización por daños morales y psicológicos, pago en costas y condenas que se estimen oportunas  a las partes demandadas.

Desde SITCA seguiremos actuando con todos los instrumentos  legales que tengamos a nuestro alcance para  evitar el atropello, abuso de autoridad, actuaciones y comportamientos presuntamente delictivos contra una trabajadora que lo único que pide es trabajar donde le corresponde por Ley. Así mismo desde el sindicato exigimos que se  ponga fin al aislamiento y hacinamiento al que  le están  obligando además de que se  termine de una vez con este acoso laboral que está sufriendo y que está provocando graves daños en la salud.

SITCA: “ El Ayuntamiento de Telde tiene de forma ilegal a una trabajadora laboral desempeñando funciones de policia local”

Las Palmas de GC (Canarias), 25 de enero de 2014 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

El portavoz de la Sección Sindical de SITCA en la Policía Local de Telde, Jesús Calzada Negrín,  denuncia por escrito ante la alcaldesa de Telde, María del Carmen Castellano,  la ilegalidad que está cometiendo el Ayuntamiento al tener en la oficina de la Policía Local en San Juan a una trabajadora laboral del Ayuntamiento haciendo funciones que son competencia de la Policía Local. Esta señora recoge llamadas y tiene acceso a datos personales de ciudadanos, funciones que tiene que desempeñar exclusivamente policías locales.

Esta grave situación entendemos, desde esta Secccion Sindical, es inaceptable e ilegal ya que viola dos principios legales fundamentales,  por un lado la Ley Orgánica de Proteción de datos y por otro lado la Ley Orgánica que regula las funciones de la Policías Locales.

Ante esta situación la Sección Sindical de SITCA insta a dicho Ayuntamiento a que en un plazo de 72 horas esta trabajadora laboral sea apartada de estas funciones ya que de lo contrario nos veremos obligados a poner este caso en manos del Juzgado correspodiente por entender una vez más la ilegalidad que se esta cometiendo con este asunto.

El Juzgado de lo Social da la razón a SITCA y condena al Ayuntamiento de Telde por despido improcedente

El Juzgado de lo Social de Las Palmas condena al Ayuntamiento de Telde por despido improcedente de una de las trabajadoras del Centro de Discapacitados de Telde.

Las Palmas de GC (Canarias), 17 de enero de 2013 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

SITCA que mantiene la tesis de que estas compañeras fueron cesadas de sus puestos de trabajo de manera ilegal, injusta y con muy malas formas, se ratifica una vez más en dichas manifestaciones. Máxime cuando esta sentencia 097/2013 nos viene a dar la razón al condenar al Ayuntamiento de Telde por despido improcedente. La sentencia no solo condena al Ayuntamiento sino que es muy crítica y muy contundente al señalar las prácticas ilegales del mismo.

El Juzgado de lo Social de Las Palmas ha dictado  la primera sentencia de las que SITCA presentó y “esperamos que este sea el camino por el cual se vayan sucediendo unas sentencias tras otras  con pronunciamiento de condena al  Ayuntamiento de Telde”.

Este sindicato que se mantuvo firme en la defensa de estas compañeras muy a pesar de que algunas personas pusieran en cuestionamiento nuestro trabajo  hasta el punto de tacharnos de mentirosos al decir que estas denuncias eran una pura inventiva del sindicato ha demostrado con esta  primera sentencia, que no será la última, que estaban totalmente equivocados.  Desde SITCA seguiremos defendiendo con todos los instrumentos legales a nuestro alcance cualquier atropello e injusticia que se cometa contra los trabajadores.

SITCA se sigue consolidando como una alternativa sindical en Canarias

Las Palmas de GC (Canarias), 9 de enero  de 2013 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

SITCA hace balance del trabajo realizado durante el año 2013. Un año con muchas dificultades para los trabajadores y las familias de Canarias donde los índices de desempleo, pobreza y marginación social han aumentado considerablemente.  Año  marcado por un descontento  de la ciudadanía en general donde los interlocutores sociales y políticos  han provocado que el  2013 haya sido un año duro y complicado.

SITCA se implicó al máximo al comienzo de este año pasado no solamente en  la defensa de los trabajadores, como siempre lo ha hecho, sino también en la defensa de una sociedad canaria que está siendo masacrada por impuestos, bancos que se han convertido poco más o menos que en agencias inmobiliarias para estafar a las familias con hipotecas abusivas así como en intentar provocar conciencia pública para que la prioridad de los organismo públicos sea el rescatar y  ayudar a las familias y no a las entidades bancarias.

En Canarias durante este año 2013  marcado por un  alto índice de cierre de empresas donde sectores como la agricultura, servicios y  construcción han tenido  eres con porcentajes alarmantes , SITCA continúa siendo una de las primeras fuerzas sindicales con un crecimiento de representatividad y afiliación, el mayor de toda su  historia, con un 11,2% de representatividad.  

Desde SITCA valoramos con toda humildad muy positivamente estos resultados fruto del trabajo de un equipo de personas que a lo largo y ancho de toda Canarias trabajamos dia a día para poder hacer  llegar a los trabajadores y la sociedad una forma diferente de hacer sindicalismo. Los resultados de afiliación nos dan la razón y son la consecuencia de que   los trabajadores hacen un sindicalismo que les puede ser útil y que se les resuelve sus problemas en serio y profesionalmente  alejado de cualquier vinculación política y sin ninguna subvención pública.

Desde SITCA no queremos ser triunfalistas y  tenemos que seguir trabajando y  demostrando a la sociedad canaria que SITCA es una alternativa sindical, clara, nítida y cada día más fuerte y con una clara intención de esforzarse al máximo para no decepcionar este gran respaldo que nos están dando tanto trabajadores como la sociedad en general.

Para el año 2014 SITCA quiere centrarse en el trabajador a pie de calle, pegado a la  clase trabajadora y sobre todo SITCA quiere ya empezar cuajar un embrión de Confederación de Sindicatos Independientes en el ámbito de toda España. Esto significa que  tenemos que empezar a dar los pasos para que un conjunto sindical de todo el pais, independiente y de clase se una en torno a una filosofía de sindicalismo firme en la linea que SITCA esta llevando a cabo y dar el salto para poder poder representar a miles de trabajadores y constituir una Confederación de sindicalismo y colectivos independientes que se conviertan en interlocutores válidos ante la administración pública del Estado.

Por último pero no por ello menos importante queremos agradecer el apoyo y respaldo que miles de trabajadores  y ciudadanos nos han dado en este último año tanto al sindicato como a los representantes sindicales del  mismo los cuales conforman la columna vertebral de este sindicato y que han sido pieza clave en este crecimiento esta central sindical . También queremos agradecer a los tantos y tantos medios de comunicación que se han hecho eco de todas las informaciones y comunicados que SITCA ha transmitido a sus medios a los que estamos también agradecidos

DATOS BALANCE 2013:

2000 expedientes jurídicos tramitados

11,2% aumento de afiliación durante fundamentalmente de mayor crecimiento en Gran Canaria, Fuerteventura y Tenerife.

Más de 50 conflictos llevados a cabo con resolución positiva de problemas.

Mas de 80 eres resueltos con resultados positivos.

Mas de 18 huelgas con resultados positivos.

6% crecimiento representatividad sindical.

SITCA ha participado en 32 encuentros manifestaciones desarrolladas a lo largo y ancho de toda Canarias por diferentes instancias laborales y sociales.

SITCA se presenta por 1ª vez a las elecciones del GRUPO MGO S.A. en la provincia de Las Palmas y obtiene más del 64 por ciento de la representatividad

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 10 de diciembre  de 2013 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

El nivel de apoyo a la candidatura de SITCA  fue masivamente  mayoritaria en delegaciones de Fuerteventura, Lanzarote y de Gran Canaria, isla donde destacan  las delegaciones de Telde y de Las Palmas de Gran Canaria por votar mayoritariamente a nuestra candidatura.

En el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales de la empresa GRUPO  MGO S.A, en la provincia de Las Palmas donde SITCA ha obtenido  más del 64% de representatividad. GRUPO MGO S.A.  es una de   las empresas más grandes de España en Prevención de riesgos Laborales.

Este dato se convierte en algo muy importante para este sindicato debido a que es la primera vez que nos presentamos en dicha empresa  y los trabajadores apostaron mayoritariamente por una candidatura diferente, por un proyecto sindical alternativo y por una apuesta profesional para solucionar sus problemas.

El nivel de apoyo a la candidatura de SITCA  fue masivamente  mayoritaria en delegaciones de Fuerteventura, Lanzarote y de Gran Canaria, isla  donde destacan las delegaciones de Telde y de Las Palmas de Gran Canaria por votar mayoritariamente a nuestra candidatura.

SITCA una vez más quiere agradecer el respaldo que nos han dado los trabajadores y transmitirles que tanto los representantes sindicales  elegidos  como  este sindicato vamos  a trabajar con humildad para dia a dia poder dar la solución a los problemas que tienen  en dicha empresa.

Se pone fin el conflicto laboral de la recogida de basura de Telde

. La mayoría del comité de empresa como SITCA, valoramos  muy positivamente  que,  en 24 horas y con dos reuniones de más de 7 horas de duración en total,  se ha cumplido en gran parte el objetivo marcado.

. La inmensa mayoría de los afectados volverán a tener trabajo otra vez con la empresa FCC.

Telde (Gran Canaria), 24 agosto  de 2012 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

La mayoría del  comité de la empresa FCC, en su Contrata de Limpieza y Recogida de Residuos Sólidos  de Telde, queremos  informar, que hoy, día 24 de agosto de 2012,  a través de un acuerdo, se ha puesto fin al conflicto laboral que  los trabajadores manteníamos contra dicha empresa y contra el ayuntamiento de Telde.

El pasado 22 de agosto del 2012,  la mayoría del comité de empresa y de la plantilla, tomamos la decisión de  cambiar de sindicato, el cual   nos representaba en el conflicto, por no estar de acuerdo en cómo se estaba  desarrollando el mismo  hasta la fecha. Como consecuencia de esto, ese mismo día,  tomamos la decisión de que, a partir de la fecha citada,  nos representara,  a todos los efectos de las negociaciones, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias, SITCA.

Como consecuencia  del  cambio de sindicato, en el conflicto laboral contra FCC,  en el día de ayer, la mayoría del comité de empresa, asesorado por el secretario general de SITCA,  Antonio Rodríguez Suárez, nos reunimos con la empresa,  por un período de más de dos horas,  con el objetivo de intentar buscar soluciones, ante la posibilidad del despido de 29 trabajadores. A lo largo de esta reunión se llegó  a un pre acuerdo que,   en el día de hoy,  ha sido ratificado por una amplia mayoría de los trabajadores de dicha empresa. También hoy,  posteriormente a esa asamblea,   se ha mantenido otra reunión con la empresa,  por un período de cuatro horas,  donde ha concluido con un acuerdo definitivo, el cual pasamos a detallar:

1.- Se acuerda que de los 29 trabajadores despedidos, 19 serán despedidos a 27 días por año, en vez de 20  y a su vez la empresa los contratará con carácter fijo discontinuo.

2.- Se acuerda que los diez restantes serán indemnizados a razón de 40 días de indemnización,  por cada año trabajado, en vez de 20  y la empresa los contratará de forma puntual y periódica para sustituir bajas por accidente, enfermedad , etc.

3.- Se acuerda que la empresa no podrá contratar  ningún  trabajador mientras toda esta plantilla no vuelva a reincorporarse.

4.- Se cuerda que cualquier vacante, o puesto de trabajo que quedara libre, ahora o en el futuro,  será ocupada única y exclusivamente por estos trabajadores.

Conclusión, estos son algunos de los puntos que contempla este acuerdo, que ha sido muy satisfactorio,  ya que  la inmensa mayoría de los afectados volverán a tener trabajo otra vez con la empresa FCC. En ese sentido, tanto la mayoría del comité de empresa como SITCA, manifestamos nuestra voluntad de  seguir defendiendo los intereses de los trabajadores y valoramos  muy positivamente  que,  en 24 horas y con dos reuniones de más de 7 horas de duración en total,  se ha cumplido en gran parte el objetivo marcado. Para nosotros es una gran satisfacción  el logro conseguido, pero aún es mayor el haber logrado que los trabajadores,  afectados por el ERE de la empresa citada, se hayan adherido a las condiciones antes mencionadas de forma voluntaria y no obligatoria.

SITCA: “La agricultura canaria está a punto de desaparecer si no se toman medidas urgentes”

Desde SITCA,  como sindicato mayoritario en el sector, va a hacer frente común con las organizaciones empresariales del sector para intentar evitar que este drama se pueda producir.

Las Palmas de GC, 7 de junio de 2012 / Sindical - Agricultura / Gabinete de Prensa.


SITCA quiere llamar la atención sobre el drama que se puede avecinar sobre el sector agrario en Canarias donde se verán afectados más de 26.000 trabajadores  y  más de 800 explotaciones agrícolas.


La situación que viene arrastrando el sector de incertidumbre financiera, la falta de  respaldo institucional, así como la competencia desleal de otros países, año tras año,  y ahora  la puñalada mortal que le han asestado las diferentes administraciones donde no solo no se cumple con los compromisos, el pago de inversiones que las empresas han hecho y que eran susceptibles de subvenciones para modernización de las diferentes explotaciones,  sino que habrá recortes en las ayudas al transporte,  al POSEI , etc, hace que el sector agrícola en Canarias y fundamentalmente el sector de explotación de tomates y pepinos  esté en el preludio de su desaparición


“La opinión pública tiene que saber que desde SITCA,  como sindicato mayoritario en el sector, en un ejercicio de responsabilidad y defensa de los puestos de trabajo, va a hacer frente común con las organizaciones empresariales del sector para intentar evitar que este drama se pueda producir”, indicó Antonio Rodríguez, secretario general de SITCA.


 Téngase en cuenta de que Canarias durante varios años lleva compitiendo con una potencia grande como es Marruecos, donde los derechos laborales, sociales y económicos de trabajadores de esta país brillan por su ausencia, provocando con ello  una competencia desleal agravada por el intrusismo del acuerdo comercial por parte de la UE y Marruecos donde el Gobierno Central no  ha defendido los intereses de Canarias y el Gobierno Autónomo ha mirado para otro lado.


En este sentido SITCA mantiene reuniones con diferentes patrones así como diferentes administraciones para plantearles  las siguientes medidas:


1-     Que se desbloqueen las  ayudas de pago de forma inmediata al objeto de atender la falta de liquidez de las empresas.


2-     Que se replantee de forma inmediata la forma de compensar la pérdida económica en el recorte de la  subvención del transporte.


3-     Que se constituya una mesa donde esté patronal, administración, centrales sindicales para hacer frente común con propuestas y acciones,  al objeto de que el sector agrario en Canarias existente no desaparezca sino si es posible poder reforzarlo aún más si se puede para que con la crisis que estamos viviendo se cree un nicho de empleo y un frente de sostenimiento y de economía sostenible de muchos pueblos y comarcas de Canarias.


4-     Que en la agenda de la Conferencia que va a tener el presidente del Gobierno de Canarias con el Gobierno Central, sobre el mes de julio, se tenga como uno de los puntos importantes la supervivencia del sector agrario y evitar así la sangría que se está produciendo actualmente en cierres de empresas y despidos y por otro lado se concentren medidas para proteger un sector histórico y fundamental dentro de la economía canaria y de nuestra propia Historia.