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lunes, 26 de octubre de 2015

SITCA gana las elecciones sindicales en el personal laboral de la Aldea (SASAC)


SITCA sigue creciendo en el sector público de Canarias con paso firme y con propuestas sindicales que exigen los trabajadores  que ven en este sindicato una alternativa diferente.
Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 26 de octubre de  2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

Durante la mañana de hoy se ha celebrado las elecciones sindicales   en el personal laboral del Ayuntamiento de la Aldea en el departamento de la SASAC,  donde SITCA obtiene el 100% de la representación sindical.
SITCA ha sido  respaldado por un trabajo que el sindicato ha venido reivindicando en los últimos años y además ha  sido apoyado por una abrumadora mayoría.
Sin duda alguna, esto refuerza aún más el avance que está teniendo este sindicato  dentro del sector público de la Administraciones en Canarias.

miércoles, 30 de septiembre de 2015

Sitca suma y sigue: gana por mayoría absoluta las elecciones en Comunes Juan Grande

                          

Estas elecciones refuerzan la línea de actuación sindical que SITCA viene desarrollando durante más de 15 años, en los que  con un sindicalismo serio, profesional y reivindicativo hemos demostrado ser una alternativa clara y nítida al sindicalismo de siempre que se ha quedado obsoleto y desconectado de los problemas de los trabajadores.
San Bartolomé de Tirajana (Gran Canaria - Canarias), 30 de septiembre de 2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

El sindicato SITCA obtiene el 100% de la representación sindical en Comunes Juan Grande poniendo fin a la hegemonía de hace más de 20 años que mantenía la central sindical de Comisiones Obreras. Dicha empresa situada en el municipio de San Bartolomé de Tirajana,  forma parte del grupo de empresa Bonny.

Estas elecciones refuerzan la línea de actuación sindical que SITCA viene desarrollando durante más de 15 años en los que  con un sindicalismo serio, profesional y reivindicativo hemos demostrado ser  una alternativa clara y nítida al sindicalismo de siempre que se ha quedado obsoleto y desconectado de los problemas de los trabajadores.

sábado, 18 de julio de 2015

LA DEFICIENTE GESTIÓN DE RECURSOS PÚBLICOS EN LA GUARDIA CIVIL: COMISIÓN DE SERVICIO CON INDEMNIZACIÓN A TENIENTES DE ACCESO DIRECTO

Madrid (España), 18 de julio de 2015 / Sindical - Unión de Oficiales
Guardia Civil / Gabinete de Prensa.

La Dirección General de la Guardia Civil hace tiempo que viene aplicando unas políticas de austeridad y contención que podríamos definir como asimétricas, es decir, recortar el gasto en función de quienes sean los afectados por los mismos. 

Esto nos lleva a que se recorten gastos necesarios para, por ejemplo, el mantenimiento y reparación de vehículos, chalecos antibalas, etc... por falta de presupuesto pero, sin embargo, existan otros más superfluos, para los que sí hay dinero. 

La más reciente evidencia la tenemos con la última promoción de Tenientes de la Escala Superior de Oficiales a los que han tenido que destinar en comisión de servicios por la falta de vacantes para dicho empleo. 

Esta medida supone un considerable despilfarro para las arcas públicas y todo ello fruto de una negligente planificación. Así, comisionar a cada uno de estos tenientes, recién salidos de la academia y sin experiencia profesional previa, costará cerca de 5.000 euros mensuales entre sueldo y dietas, mientras centenares de vacantes de oficial (alférez) permanecen desiertas, ocasionando así un doble perjuicio al ciudadano tanto económico (por el sobrecoste) como en seguridad (por las vacantes que quedan sin cubrir). Todo ello sin mencionar que comisionar a estos oficiales en destinos donde no existe vacante para ello es una flagrante irregularidad administrativa. 

Cabe destacar que los alféreces cuando ascienden a teniente son comisionados sin indemnización, o permanecen en sus residencias habituales hasta que les corresponda un destino, pero en ningún caso se les comisiona percibiendo dietas como sí hacen con sus compañeros tenientes procedentes de 
acceso directo. 

La Unión de Oficiales de la Guardia Civil ha pedido en numerosas ocasiones que se reclasifiquen estas vacantes para que puedan ser ocupadas indistintamente por tenientes o alféreces, quienes realizan las mismas funciones pese a estar en grupos retributivos diferentes, lo que supondría, a todas luces, una mejor distribución de los recursos dado que el número de vacantes sin cubrir se reduciría 
drásticamente. 

Sin embargo, esta petición ha sido rechazada con argumentos peregrinos pues, en realidad, el verdadero motivo es que prefieren mantener una división puramente artificial entre unos empleos que realmente desempeñan las mismas funciones y así tener a oficiales como los alféreces cobrando sueldo de suboficial. 

Por otro lado, el empeño en seguir manteniendo promociones de la Escala Superior de Oficiales con un número de efectivos muy por encima de las necesidades reales y en detrimento de la promoción interna, evidencia que la prioridad de la Dirección General de la Guardia Civil no es la planificación eficaz de los recursos sino mantener el statu quo profesional y privilegiado de una casta frente al sentido común de una gestión responsable.

domingo, 28 de junio de 2015

Los Juzgados requieren de inmediato al Ayuntamiento de Telde para que identifiquen a las personas que han participado en la aprobación de la convocatoria de las plazas en la Policía Local

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias),  28 de junio  de 2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

SITCA informa que el Juzgado al no cumplir el Ayuntamiento con la identificación de las personas que han participado en dichos expedientes administrativos impondrá una multa de 1.200 euros cada veinte días  a  cada expediente hasta que no se adjunte dicho informe. 

Los Servicios Jurídicos de SITCA informan que se ha recibido   del Juzgado Contencioso Administrativo número 3 las diligencias que dicho Juzgado ha emprendido contra el Ayuntamiento de Telde a raíz de la denuncia  interpuesta por este sindicato contra la convocatoria de plaza en la Policía Local de Telde donde dicho Juzgado ha respondido que en un plazo improrrogable de 10 días el Ayuntamiento debe identificar a las personas que han participado y firmado las bases de las convocatoria de dichas plazas.

Es importante recordar que dicho Juzgado ya le han requerido anteriormente a la Institución Local dichos informes y hasta la fecha no se han presentado por dicho Ayuntamiento. En este sentido al no cumplir con la identificación de las personas que han participado en dichos expedientes administrativos dicho Juzgado impondrá una multa de 1.200 euros cada veinte días  a  cada expediente hasta que no se adjunte dicho informe. 

Bajo el punto de vista de nuestros servicios jurídicos podríamos estar en la antesala de la imputación de diferentes personas que han participado en todo el proceso de tramitación y  aprobación de dichas convocatorias en la Policía Local de Telde y que no tienen el más mínimo rigor jurídico. Esto supondría la presunta comisión de presuntos delitos tipificados en el Código Penal.

martes, 16 de junio de 2015

Cientos de canarios atrapados con Hipotecas Multidivisas


Un Juzgado de Las Palmas de Gran Canaria obliga a una entidad a recalcular la hipoteca en euros, con lo que el cliente consigue que el capital a amortizar baje en unos 200.000,00 euros

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 16 de junio de 2015 / Sindical - Bancario / Gabinete de Prensa.

El delegado de Ausbanc en Canarias, Jerónimo Barrera, acompañado por Octavio Suárez, letrado director de este procedimiento, comparecerán en Rueda de Prensa el próximo viernes 19, para explicar los detalles de una reciente sentencia ganada en el Juzgado de Las Palmas de Gran Canaria, que obliga a Caixabank a recalcular el capital de una hipoteca multidivisas pendiente de amortizar que pasa de 625.441,18 euros a unos 400.000,00 euros.

El ahorro se produce al obligar el Juzgado a recalcularla en euros.

En Canarias son cientos los hipotecados que en tiempos en que el euro estaba dominante, contrataron sus hipotecas en monedas extranjeras. La caída histórica de la moneda de la UE les ha jugado una mala pasada y ahora están ‘atrapados’, con unas cuotas imposibles de pagar y debiendo mucho más dinero que cuando las solicitaron.


Día: Viernes, 19 de junio de 2015
Hora: 11:00
Lugar: Delegación de “Ausbanc Gran Canaria”  c/. León y Castillo, 23-2ºA
Más información: 928 382 812 / 91 541 61 61 

jueves, 4 de junio de 2015

SOBRE FILMACION Y DIFUSION DE LA MUERTE DE UN GUARDIA CIVIL


La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) muestra su indignación por las imágenes emitidas por canal de internet y móviles de la muerte de un Guardia Civil de Trafico en Acto de Servicio.

Madrid (España), 4 de junio de 2015 / Sindical - La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) / ​José Antonio Cabrera. ASSOPRESS​

La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), Asociación que engloba todas las Escalas y Empleos de la Guardia Civil, por medio del presente comunicado pone en conocimiento de la opinión pública en general lo siguiente:

 El pasado viernes un Guardia Civil de Tráfico falleció en la carretera de Yecla (Murcia) a consecuencia de un accidente de tráfico en acto de servicio. La Asociación Española de Guardias Civiles quiere denunciar y expresar su más profunda repulsa e indignación a la difusión y propagación por diversos medios de la muerte de un compañero.

Mientras se aprueban leyes donde se protege a las personas detenidas e imputadas apelando a la dignidad y al supuesto escarnio social , los Guardias Civiles nos desayunamos con imágenes donde un compañero es filmado mientras agoniza.

La AEGC solicita que se legisle una ley donde se regule la publicidad de estas emisiones donde en ningún momento se puede achacar a libertad informativa solo al morbo de las personas. Así mismo ha solicitado a los canales desde donde han partido la difusión la retirada inmediata atendiendo a la falta de humanidad y escrúpulos a la hora de esa difusión.

Queremos a su vez solicitar al Sr. Director General de la Guardia Civil la aprobación de una ley donde SIEMPRE que se produzca el fallecimiento de un miembro de la Guardia Civil en acto de servicio le sea impuesto la medalla al merito de la guardia civil con distintivo Rojo.

P.D.

Este medio informativo, se suma a esta justa petición.
Damos nuestro más sentido pésame a su familia.
Un abrazo solidario a los esforzados compañeros de Tráfico.

domingo, 24 de mayo de 2015

SITCA le gana a UGT las elecciones sindicales en FCC: limpieza viaria, avenidas, litoral y balnearios

Esta central sindical sigue  aumentando  su representación en el sector de Servicios en Canarias donde en los últimos cinco años ha pasado de ser un sindicato con una representación simbólica a ser, hoy por hoy, una de las primeras fuerzas sindicales en el ámbito de la Comunidad Autónoma Canaria

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 23 de febrero de 2015 / Sindical / Gabinete de Prensa.

En el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en los Servicios de Limpiezas de Playas, Litorales, Avenidas, y Balnearios, de todo el municipio de Las Palmas de Gran Canaria, donde el sindicato SITCA ha ganado las elecciones sindicales, a pesar de las presiones que hubo para que se votara a otra central sindical.

Estos resultados consolidan al sindicato SITCA como la primera fuerza sindical en una de las empresas más importantes del sector de Limpiezas de Playas, Litorales, Avenidas y Balnearios donde FCC, S.A. Fomento de Construcciones y Contratas tiene una gran importancia en Canarias.

Estos datos consolidan la profesionalidad, alternativa y humildad con la que el sindicato SITCA  trabaja desde sus principios de la defensa por y para los trabajadores. 

jueves, 21 de mayo de 2015

El Tribunal Togado de Tenerife propone la aplicación del Código Penal Militar contra un ciudadano civil


Esta persona actuó como testigo en el juicio militar contra un guardia civil, que ha sido absuelto de una pena de cárcel de cinco meses

Santa Cruz de Tenerife (Canarias), 21 de mayo de 2015 / Sindical - Justicia / Gabinete de Prensa

El Tribunal Togado Militar de Santa Cruz de Tenerife ha absuelto al guardia civil destinado en el municipio tinerfeño de Arona de una pena de cárcel militar de cinco meses por desavenencias con un superior. La sentencia dictada por el Tribunal militar evoca a épocas pasadas donde la esfera castrense abarcaba a toda la sociedad española. En la misma, se propone la aplicación del Código Penal Militar a un ciudadano civil, un taxista, que actuó como testigo durante la vista oral celebrada el pasado mes  en la que el guardia civil Jesús se tuvo que sentar en el banquillo de los acusados por una mera falta administrativa, un presunto empujón a un superior.

Del contenido de este dictamen judicial no solo se trasluce la acuciante injerencia del crédito militar en el  trabajo policial de los guardias civiles, sino que va más allá al querer abarcar el ámbito civil. Uno de los miembros del Tribunal Togado Militar, teniente coronel Auditor, ponente de la sentencia, deja constancia en el fallo judicial la existencia de “indicios delictivos” por parte del testigo civil por “falso testimonio” durante la celebración del juicio, consideración que también extrapola al superior de Jesús cuando ocurrieron los hechos. En la sentencia se recoge su propuesta de la apertura de una investigación judicial, siendo rechazada por el resto de la Sala.

El teniente coronel auditor del Tribunal Togado Militar emitió un voto particular, recogido en la sentencia, en el que le tira de las orejas a la Fiscalía Jurídico Militar por haber dado valía a las declaraciones del taxista y del mando durante la vista oral para cambiar su acusación contra Jesús por la petición de libre absolución en sus conclusiones definitivas, circunstancia determinante que ha impedido que este guardia civil haya tenido que cumplir una condena militar de cinco meses.

Tacha de “conductas mendaces” las que tuvieron los dos testigos durante el juicio, hecho que “provocó que la Fiscalía Jurídico Militar, que venía acusando al guardia civil Jesús por un delito de insulto de obra a un superior, modificara dicha posición procesal, instando su absolución, frente a la que la Sala –constreñida por el principio acusatorio- se ha visto obligada a emitir el fallo absolutorio en la sentencia”.               

Para este teniente coronel el hecho de que, tanto el testigo de cargo como el de referencia cambiaran durante el juicio las declaraciones inculpatorias recogidas en la fase sumarial, representa un falso testimonio, quedando definido, como así lo hace saber en la sentencia, en los artículos 183, 458 y 460 del Código Penal Militar. También hace referencia a dos sentencias del Tribunal Supremo para sostener su disconformidad. “Existe la posibilidad de que un testimonio falso, si induce o pretende inducir a error al juez o tribunal ante el que se presta y es valorado como verdadero, provoque una resolución injusta”, resalta en el escrito de su voto particular emitido de manera irregular, al ser su emisor uno de los votantes a favor del fallo de la sentencia .

Plantea que se “proceda criminalmente” contra el mando de la Guardia Civil por la rectificación en el acto judicial de lo que había manifestado en la fase sumarial: que el empujón brusco que dijo haber recibido por Jesús fue fortuito. Pero va más allá al pretender que también el taxista, un ciudadano civil, sea sometido a un procedimiento penal  de acuerdo a los dictámenes del Código Penal Militar.

Cita en la sentencia los artículos de esta norma castrense en los que sostiene su argumentación para que un Juzgado Togado Militar averiguase si estas dos personas hubieran podido incurrir en delitos de falso testimonio. E, incluso, el mando de la Guardia Civil en un delito de simulación delictiva o denuncia falsa de los recogidos en el Código Penal Militar. Finalmente, la Sala desestimó la solicitud de una investigación al respecto. Olvida este teniente coronel que cuando se realiza la declaración en sede judicial, el referido mando lo hace en calidad de imputado, por lo que la verdadera declaración como testigo se realiza el día de la vista, lo que hace imposible que haya falso testimonio o denuncia falsa.


En este enlace se puede obtener más información sobre el caso:

viernes, 8 de mayo de 2015

SITCA hace la presentación pública de las secciones sindicales del sindicato en el Ayuntamiento de Telde de laborales y funcionarios que coordinarán el trabaja sindical diario con este sindicato


Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 8 de mayo  de 2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa
El sindicato SITCA ha hecho la presentación pública de las  diferentes secciones sindicales del sindicato en el Ayuntamiento de Telde de laborales y funcionarios que coordinarán el trabaja sindical diario con este sindicato con el objetivo de impulsar más aun el traajo que ete sindicato viene erealizando en esta administración pub lica y con el firme compreomiso de ser una alternativa solida, responssble y coherente de cara a las próximas elecciones sindicales donde SITCA se plantea como uno de us grandes objetivos dar un vuelco radical a las relaciones laborales tanto e funcionales como en laborales. Para ello esta central sindical polantea una hoja de ruta clara y nítida en el caso de que los compañeros den el respaldo mayoritario en las elecciones sindicales que se realixzanran en los próximos meses donde marcaremos los siguientes objetivos

1.- Convenio Colectivo para toedows el personal laboral donde dicho convenio se modernice, se actualice y se recoja todas las mejoras que tienen recogidos otros colectivos de otros municipios donde los trabajadores laborales a través del Convenio

Este grupo de personas, de gran bagaje sindical y experiencia en el mundo laboral municipal, tienen como objetivo controlar y hacerse eco, como hasta ahora lo ha hecho el representante sindical de SITCA en el Ayuntamiento de Telde, de todos los problemas de trabajadores de este ayuntamiento, donde están sucediendo muchas cosas graves, de las cuales ya se han hecho eco los medios de comunicación. Lo cual agradecemos enormemente.
En el Ayuntamiento de Telde existen, actualmente, mucho problemas de acoso laboral, falta de respeto a los derechos de los trabajadores, problemas serios en la Policía Local…..

miércoles, 6 de mayo de 2015

SUP, denuncia al Comite del Comité de Seguridad y Salud de Canarias

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 06 de mayo de 2015 / Sindical - Inseguridad / Gabinete de Prensa.

En el día de hoy el SUP ha registrado un escrito destinado al Presidente del Comité de Seguridad y Salud de Canarias, donde se denunciaba la inseguridad que supone el tener apiladas una infinidad de cajas en los diferentes accesos a las plantas de la Jefatura, con el consiguiente riesgo en caso de evacuación, además de la plaga de mosquitos que hay en todas las dependencias aparecida a raíz del apilado de las citadas cajas.

Por todo ello hemos solicitado que en la mayor brevedad posible se corrijan dichos riesgos.

Más información en supcanarias.es

miércoles, 29 de abril de 2015

SITCA denuncia persecución sindical hacia los trabajadores de Asigerca, Cadena HL Hoteles López


Desde el sindicato “exigimos que se le ponga fin a esta persecución sindical y laboral que queda muy distante de una empresa que vulnera presuntamente cualquier código de buenas prácticas y conductas, sin el más mínimo amparo legal, y que se proceda definitivamente a retirar este ERE que claramente es una apuesta por atentar contra los derechos de los trabajadores y representantes legales de los mismo por parte  de la empresa y de  su propietario Lorenzo López”.   

Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 29 de abril de  2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

El sindicato SITCA, después de las diferentes reuniones mantenidas con la empresa en las cuales ésta se empeña en continuar adelante en llevar a cabo un despido masivo de trabajadores, y que ‘casualmente’ casi todos son afiliados a esta central sindical, ‘casualmente’ está todo el comité de empresa que pertenece a esta organización sindical, ‘casualmente’ se incluyen en el mismo a trabajadoras embarazadas o al cuidado de hijos menores, ‘casualmente’ estos trabajadores denunciaron en su día a la empresa por incumplimientos graves del Convenio, lo que llevó como consecuencia que dicha empresa pagara una gran parte de las deudas contraídas con los mismos, quiere poner en conocimiento de la opinión pública todo lo que está ocurriendo en esta empresa. 


“Todo esto,  que de ‘casualidad’ no tiene nada, venimos denunciándolo hace muchísimos meses desde este sindicato ante la empresa, ante la justicia y ante la opinión pública”, es decir  la persecución sindical que hay en contra de los afiliados y delegados pertenecientes a esta organización. Dichos comportamientos, considerados presuntamente delictivos,  no solo no han cesado sino que además se han recrudecido hasta el punto de que se ha optado por emprender desde SITCA, conjuntamente con los trabajadores y la representación legal de los mismos, las siguientes acciones:

1.- Aportación de todos estos nuevos elementos descritos anteriormente ante la Fiscalía que está investigando dicho hechos.

2.-  Presentación de una querella criminal contra la empresa Asigerca (Cadena HL Hoteles López) y  los responsables que están llevando a cabo estas conductas que atentan contra los derechos fundamentales y que son claramente constitutivos de un presunto delito penal.

3.-   Presentación de una denuncia ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas por vulneración  de derechos fundamentales, persecución sindical, acoso laboral a los trabajadores y a la representación legal de los mismos.

 4.-   Presentación de un preaviso de huelga con carácter indefinido al objeto de exigir que cese lo anteriormente expuesto,  además de la retirada inmediata del ERE presentado por dicha empresa.

5-     En estos días se dará cuenta a la opinión pública del calendario de movilizaciones y concentraciones,  con horarios y días, de  trabajadores, familiares de los empleados y familiares de residentes en las puertas de Asigerca y en las puertas de Cadena HL Hoteles López en Gran Canaria.

Por último desde el sindicato SITCA exigimos que se le ponga fin a esta persecución sindical y laboral que queda muy distante de una empresa que vulnera presuntamente cualquier código de buenas prácticas y conductas, sin el más mínimo amparo legal, y que se proceda definitivamente a retirar este ERE que claramente es una apuesta por atentar contra los derechos de los trabajadores y representantes legales de los mismo por parte  de la empresa y de  su propietario Lorenzo López.

viernes, 10 de abril de 2015

LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE GUARDIAS CIVILES Y LOS CHALECOS ANTIBALA

AEGC lamenta que el Gobierno no considera una necesidad la seguridad individual de los Guardias Civiles

·   El Ministerio del Interior y la Dirección General de la Policía dota de chalecos antibalas de uso individual a todos los agentes de la Policía Nacional, pero no a los Guardias Civiles

Madrid (España), 10 de abril de 2015 / Sindical - La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) /  Gabinete de Prensa.

La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), asociación que engloba a todas las escalas y empleos de la Guardia Civil, lamenta que la vida de los Guardias Civiles no tenga el mismo valor para el Ministro del Interior que la de de los agentes del Cuerpo Nacional de Policía.

Mientras que por un lado se han destinado 6,5 millones de euros para la adquisición y entrega de 21.126 chalecos antibala a los miembros del Cuerpo Nacional de Policía que prestan servicios de seguridad ciudadana -de lo que esta asociación se alegra-, para los Guardias Civiles no se ha considerado oportuno hacer lo propio, quizá en la creencia de que somos “a prueba de balas o cuchilladas”, pero permítannos señor Ministro del Interior hacerle saber que esto no es así; si nos disparan o nos clavan un cuchillo, sangramos y morimos exactamente igual que el resto.

Los chalecos, antibala y antitrauma, que nuestros compañeros del Cuerpo Nacional de Policía pueden ya –o podrán en breve- utilizar para protegerse en sus actuaciones, son de uso individualizado y cuentan con el nivel de protección más elevado ante distintos calibres, cuchillas y punzones, además de estar diferenciados de acuerdo a las fisionomías femenina y masculina.

Decía el Sr. Fernández Díaz que es una prioridad máxima para el Ministerio del Interior garantizar la vida de los policías. Desde AEGC le preguntamos públicamente, y esperamos una respuesta, ¿es la vida de los Guardias Civiles una prioridad máxima para Vd. También? ¿o considera nuestras vidas de segunda?

Desde AEGC exigimos un trato justo, y una protección de nuestras vidas acorde con el riesgo que nuestro trabajo conlleva, y en condiciones homólogas a las de los miembros del Cuerpo Nacional de Policía. Por ello, urgimos a la adquisición y dotación de manera individual de chalecos antibala y antitrauma a todos los Guardias Civiles que prestan servicios de seguridad ciudadana.

Esta asociación se dirigirá una vez más a la Defensora del Pueblo para que de voz a nuestra más justa y justificada demanda.

viernes, 27 de marzo de 2015

El Gobierno de Canarias ordena la impugnación por vía judicial y suspensión cautelar de toda las convocatorias de plazas de la Policía Local de Telde


Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 27 de marzo de  2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

SITCA en los próximos días trasladará todo el expediente tanto el que se ha presentado a nivel provincial como el expediente presentado en Función Pública ante la Fiscalía al objeto de que se pueda dirimir si ha habido o no elementos delictivos o punibles por parte de aquellos que han sido promotores del mismo. 

SITCA informa que con fecha de hoy ha recibido de Función Pública según documento RG 11/14/10/2015 donde esta institución contesta al requerimiento hecho en su día por el sindicato SITCA en el cual se  le comunica:

1.- Que desde el Gobierno de Canarias a través de la Dirección General y Función Pública y por la Dirección General de Seguridad y Emergencia se ha dado orden  de iniciar procedimiento jurisdiccional de impugnación de las resoluciones 20/2015, 21/2015, 22/2015 y 23/2015 dictada por la Concejalía correspondiente del Ayuntamiento de Telde.

2.- Solicitar la suspensión cautelar de forma inmediata de todas las plazas anteriormente mencionadas.
Esto refuerza aún más todo el procedimiento por vía judicial que ha instado  el sindicato SITCA y que ha sido admitido a trámite donde esta central sindical entiende que toda la convocatoria de dichas plazas no solo son ilegales y carece de cualquier rigor jurídico sino que también constata el disparate que este Ayuntamiento ha querido sacar a delante a toda costa a pesar de no ajustarse a derecho

Asimismo esta central sindical en los próximos días trasladará todo el expediente tanto el que se ha presentado a nivel judicial como el expediente presentado en Función Pública ante la Fiscalía al objeto de que se pueda dirimir si ha habido o no elementos delictivos o punibles por parte de aquellos que han sido promotores del mismo. 

AUGC exige que los guardias civiles dejen de ser militares en la realización de sus funciones policiales

La Asociación mayoritaria en la Guardia Civil señala que al Gobierno le interesa apoyar el Código Penal Militar para evitar sacar a la calle al Ejército para hacer frente a posibles convulsiones sociales de cara a las elecciones generales 

Un guardia civil de Tenerife se someterá el próximo 22 de abril a un juicio militar que puede condenarlo a cinco meses de prisión por discutir con su superior    

Santa Cruz de Tenerife (Canarias), 27 de marzo de 2015 / Sindical - AUGC / Gabinete de Prensa.

La aplicación del Código Penal Militar representa un “suicidio profesional” para los guardias civiles, que por la comisión de una mera falta administrativa, como puede ser la discusión con un mando, se exponen a la entrada en una prisión militar. La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) exige la eliminación de esta norma que amenaza derechos fundamentales y que implica que los guardias civiles sean militares en la realización de sus funciones policiales. El máximo responsable de la Asociación con mayor representación en la Guardia Civil (más de 30.000 asociados), Alberto Moya, expuso hoy en rueda de prensa en Santa Cruz de Tenerife la grave situación que viven los guardias civiles con la utilización del Código Penal Militar. Moya estuvo acompañado en el encuentro informativo por el secretario general de AUGC en la provincia tinerfeña, Juan Fernández; y el secretario de Organización de la Asociación, José Farfán.

El sometimiento a un auténtico vía crucis y absoluta indefensión. Así se encuentran los alrededor de 30 guardias civiles que actualmente están pendientes de una posible condena de prisión militar en España, una situación “sin parangón” en el resto de Europa. Una sentencia condenatoria es el final de un camino de desgaste físico y psíquico de un profesional que se ve expuesto a su privación de libertad por una simple falta laboral.



Sirva de ejemplo el caso del guardia civil destinado en el municipio tinerfeño de Arona que, por discutir con un cabo primero, tiene que sentarse ante un Tribunal Militar el próximo 22 de abril, que puede deliberar su entrada en la cárcel durante cinco meses. En sus mismas circunstancias está otro agente de Tenerife, que también puede verse privado de libertad por una simple controversia con su jefe. Este injusto castigo ya ha caído sobre Sergio, un joven guardia civil que, desde el pasado 29 de enero, está cumpliendo condena militar de cuatro meses en Alcalá de Henares por una discusión en el trabajo.

El delegado de AUGC en Santa Cruz de Tenerife, Juan Fernández, hizo hincapié en que la condena es el final de un calvario, que comienza con la notificación de la apertura de un expediente, la aplicación de la libertad condicional, la obligación de firmar todos los meses en un juzgado, la pérdida de destino, la suspensión de funciones y la pérdida de salario, que en el caso del guardia civil destinado en Arona, que vive en estado de incertidumbre desde el 21 de junio de 2013, supone la mitad de su retribución salarial. Toda una serie de circunstancias que destrozan la vida del guardia civil que las sufre. Fernández anunció la apertura de una cuenta solidaria en apoyo a este compañero de Tenerife.


Alberto Moya y Juan Fernández denunciaron hoy que la aplicación del Código Penal Militar ha vaciado de contenido a la Ley Orgánica 12/2007 del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil y el artículo 7.bis de la Ley Orgánica 13/1985 del Código Penal Militar, en la que se especifica claramente que el uso del Código Penal Militar en la Benemérita solo se ciñe a “situaciones extraordinarias” y siempre que se den las circunstancias de tiempo de guerra, estado de sitio, durante el cumplimiento de misiones de carácter militar y/o la integración del personal del Cuerpo Policial en Unidades Militares.

Esta norma se aplica en situaciones que no especifica la Ley desde que en 2012 una sentencia del Tribunal Supremo dictaminó la aplicación del Código Penal Militar en la funciones de deberes esenciales (disciplina, jerarquía, cohesión interna, unidad) A partir de ese momento, aumentaron los procesamientos en la Guardia Civil. Una discusión verbal ordinaria puede desembocar en una condena de prisión militar. “Es un Código garantizador de la jerarquía”, denunció hoy Moya. El secretario general de AUGC resaltó que las penas impuestas por un Tribunal Militar son de cumplimiento íntegro, aunque no se tengan antecedentes y la condena sea inferior a dos años.

Alberto Moya recordó que actualmente está en trámite parlamentario un anteproyecto de reforma del Código Penal Militar, que recrudece la situación actual, ya que introduce en su artículo 77.3 “un torpedo teledirigido contra las asociaciones profesionales” de la Guardia Civil a cuyos integrantes se les puede imputar un delito por derechos ya adquiridos.

Esta remilitarización de la Guardia Civil cuenta con el beneplácito del Gobierno de Partido Popular, hizo hincapié Moya. El máximo responsable de AUGC recalcó que el Ejecutivo está interesado en que los guardias civiles sean policías militarizados, que no se cuestionen las órdenes de sus superiores ni la limitación de sus derechos, para evitar así sacar a la calle al Ejército en caso de tener que hacer frente a posibles convulsiones sociales de cara a las próximas elecciones generales.

Denunció que es el Ministerio del Interior y no el de Defensa el que está impulsando esta medida. Moya anunció que AUGC no va a cejar en su empeño para que el Código Penal Militar deje de aplicarse a la Guardia Civil. De hecho, el pasado martes, 24 de marzo, la Asociación mayoritaria en la Guardia Civil dio plantón a la reunión del Consejo de la Guardia Civil como medida de protesta ante el desprecio que sufren los profesionales de esta Institución. AUGC también ha solicitado una reunión con el Director General de la Guardia Civil, Arsenio Fernández de Mesa, para exponerle su malestar y el silencio es la única respuesta que ha obtenido hasta hoy. Moya anunció que AUGC adoptará todas las medidas de presión necesarias para poner fin a esta situación de desprecio hacia los agentes y recorte de sus derechos, que está sujeta únicamente a la voluntad política del Gobierno, entre las que está la convocatoria de una gran concentración de guardias civiles en Madrid para decir “basta ya de abusos”.

lunes, 23 de marzo de 2015

RESPUESTA AL SR. SAAVEDRA, DIPUTADO DEL COMÚN

Canarias (España),  23 de diciembre de 2015 / Sindical - Educación / Gabinete de Prensa.

Estamos asombrados e indignación con el informe/declaraciones del Sr. Saavedra, Diputado del Común sobre la estabilidad de los docentes interinos y de forma indirecta el Sistema Educativo Público Canario porque las consecuencias sería en este, que publica un periódico el pasado 20 de marzo de 2015.

En primer lugar mezcla la forma de selección de los funcionarios de carrera recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público y el Real Decreto 276/2007, con los motivos en los que los interinos puede perder el trabajo recogidos en el mismo Estatuto Básico del Empleado Público. El Estatuto Básico del Empleado Público no recoge que se utilice las pruebas de selección de funcionarios de carrera para despedir a los interinos.

En segundo lugar el Sr. Saavedra se “entromete” en una parcela en las que el Diputado del Común no tiene competencias, ya que no tiene capacidad legislativa ni ejecutiva. Cuestionar las normas aprobadas por el Gobierno o el Parlamento que además tienen informe del Consejo Consultivo es una intromisión en parcela que no le corresponde. Este intrusismos nos hacen pensar en la necesidad del gasto de quinientos un mil euros que nos cuesta a los canarios el Diputado del Común.

En tercer lugar es asombroso que cuestione la capacidad de los interinos que tienen títulos universitarios que les capacita para el trabajo que realizan, al referirse a los nuevos titulados con “muchos de quienes, titulados recientemente, han sido formados en la teoría y la práctica de las técnicas o los conocimientos más avanzados”.

En cuarto lugar el Sr. Saavedra parece ignora que todos los interinos han accedido cumpliendo los requisitos de capacidad, mérito, igualdad y publicidad, que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público.

En quinto lugar el Sr. Saavedra demuestra un desconocimiento de las necesidades del sistema educativo público canarios, que no es que a los interinos se les tenga que realizar todos los años una pruebas de memoria para saber si han conseguido retener hasta 70 temas en los que la gran mayoría no tienen aplicación en la práctica docente directa para la formación de los jóvenes canarios. Lo que se tiene que valorar de los interinos es la práctica docente, que básicamente son las programaciones didácticas  que elaboran para las distintas materias que imparten, las unidades didácticas con las que día a día desarrollan cada tema de las materias que imparten, los sistemas de valorar a los alumnos y las adaptaciones para atender la diversidad. Si se realizase esta valoración todos los interinos la superarían de forma brillante. No pretenderá el Sr. Saavedra que los interinos abandonen la función central de la práctica docente para memorizar unos temas que no tienen nada que ver con esta y poder superar unas prueba todos los años, que no sirven nada más que para poder continuar trabajando.

Tal vez desconozca el Sr. Saavedra que en Cantabria han decidido no obligar a presentarse a las oposiciones a los interinos con el lógico argumento: “hasta ahora, a pesar de que hubiera muy poquitas plazas, se veían obligados a presentarse, con muy pocas esperanzas de sacar la oposición, simplemente por el hecho de que había una orden que les obligaba para poder seguir en las listas de interinos".

En sexto lugar la continuidad de interino debe depender se la valoración de su práctica docente no de otros parámetros como el criterio subjetivo del Sr. Saavedra el de la fecha del título universitario o de unas pruebas de selección de funcionarios de carrera.   

En séptimo lugar habrá que recordarle que nuestra organización se reunión con él en el 2003 en Fuerteventura y estuvo de acuerdo con nosotros que había que dar una salida laboral a la inestabilidad de los interinos para mejorar el sistema educativo público canario, y estuvo de acuerdo que una posible salida era la laboralizar a los interinos. Ahora nos asombra con sus informe/declaraciones.

Además habría que recordarle que los interinos actuales son los que han realizado la función docente en los lugares menos deseados de la geografía canaria, y que en este momento se da una situación que las mujeres son más del 70% del colectivo y que la media de edad es superior a los 50 años. No hay que recordarle en que situación quedarían si pierden el trabajo.

viernes, 13 de marzo de 2015

SITCA denuncia que la Cadena HL Hoteles López ha presentado un Ere de extinción de contrato ilegal de trabajadores en una de sus empresas Asigerca por prácticas antisindicales


Este sindicato va a iniciar una campaña de movilizaciones, denuncias públicas, demandas judiciales, detallando con pruebas más que contrastadas, los comportamientos, acciones,  actitudes,  atropellos, negligencias y formas de actuar en contra de los trabajadores así  como de datos escalofriantes de lo que está pasando en Asigerca, propiedad de la cadena   H.L.  Hoteles  López.
Ojos de Garza - Telde (Gran Canaria), 13 de marzo de 2015 / Sindical - Denuncia / Gabinete de Prensa.

La empresa  Asistencia Geriátrica de Canarias S.L. (Asigerca, propiedad de la cadena   H.L.  Hoteles  López),  con sede en Ojos de Garza,  en Telde, ha presentado un ERE de extinción de contrato de trabajadores,  que entendemos,  desde el punto de vista del sindicato SITCA  y la  asamblea de trabajadores,  está en total fraude  de ley ya que hay indicios más que suficientes de que el mismo es promovido como consecuencia de una persecución sindical contra el comité de empresa y los afiliados al SITCA.
Dicha  empresa incumple el Convenio Colectivo y prueba de ello es que  tiene que hacer frente al pago de decenas y decenas de miles de euros  que debe a los trabajadores según resolución judicial siendo una empresa que está a día de hoy primando sus objetivos de beneficios por encima de los derechos de los trabajadores y del  cuidado de los mayores y dependientes que están en dicha residencia.
SITCA y la asamblea de trabajadores por unanimidad de asistentes ha dicho que no se puede admitir lo siguiente:
1.- Que se despida a ningún trabajador cuando esta empresa ni siquiera alcanza los más mínimos parámetros de trabajadores  por usuarios que exige la Ley.
2.- No se va a admitir que se reduzca jornadas a ningún trabajador cuando a esta empresa lo que le estamos exigiendo desde el comité de empresa es que refuerce la plantilla al objeto de que los mayores tengan un cuidado digno.
3.-No se va a admitir  los despidos porque tienen un claro fin que no es otro que despedir a los trabajadores por estar afiliados a SITCA, así como el despido de gran parte del comité de empresa,  lo que es una evidencia más del acoso y persecución que la misma  está realizando contra la  libertad sindical
4.- Vamos a actuar contundentemente y con todos los instrumentos legales a nuestro alcance para evitar que se produzca este atropello porque entendemos que no hay fundamento,  ni económico ni organizativo,   sino más bien una mala gestión la cual demostraremos  en el momento oportuno
5.- Desde SITCA  no entendemos cómo es posible que esta empresa este recibiendo dinero publico  y se salte a la torera los más mínimos códigos de buenas prácticas y conductas que deben ser exigidos en una empresa que recibe  dinero del erario público.
SITCA y los trabajadores vamos a emprender una serie de movilizaciones para que  este atropello que pretende  hacer Asigerca, propiedad de la cadena   H.L.  Hoteles  López,  lo conozca la opinión pública  y por tanto vamos a pedir los oportunos permisos de manifestación  y concentración tanto en la sede de la empresa en Ojos de Garza como en la sede del grupo en el sur de Gran Canaria
Por otro lado vamos a presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social por acoso y persecución sindical y  una querella en el Juzgado de lo Penal contra los propietarios y dueños de la empresa del grupo y contra  la directora del centro, por atentar contra los derechos fundamentales de los trabajadores.
Asimismo se va a presentar una demanda en la Fiscalía al objeto de que se investiguen las presuntas prácticas antisindicales y de vulneración de derechos fundamentales así como la gestión económica de la misma y del grupo ya que entendemos que podían existir presuntas irregularidades.
Por último este sindicato va a iniciar una campaña de información y denuncia pública y judicial,  detallando con pruebas más que contrastadas, los comportamientos, acciones,  actitudes,  atropellos, negligencias y formas de actuar en contra de los trabajadores así  como de datos escalofriantes de lo que está pasando en Asigerca, propiedad de la cadena   H.L.  Hoteles  López.

jueves, 19 de febrero de 2015

Sitca en el Ayuntamiento de Telde denuncia “las mentiras y el caos que reina en la Policía Local”




Desde la Sección Sindical de SITCA “queremos hacer llegar a la opinión pública que en la Policía Local de Telde reina el caos y la desolación, que no hay ningún tipo de gestión por parte de sus responsables políticos y menos del responsable técnico, el Sr. Mederos”. 

Telde (Gran Canaria), 19 de febrero de 2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

La sección sindical del Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias (SITCA)  en el Ayuntamiento de  Telde en vista del acto de presentación ante los medios de comunicación el día 13 de febrero  al que asistieron  la Sra. Alcaldesa, Dña. María del Carmen Castellano y el actual Jefe Accidental de la policía D. Antonio Mederos, queremos trasladar a la opinión pública lo siguiente:

1.- En este acto se hizo balance de las intervenciones de la Policía Local en el año 2014 basadas en unas estadísticas que no se ajustan a la realidad, bien por desconocimiento o porque de forma presuntamente malintencionada  se pretende conseguir otro objetivo.

2.- Nos resulta verdaderamente lamentable  el intento de instrumentalizar políticamente la imagen del Cuerpo de la Policía Local de Telde. Ello viene, probablemente,  motivado por la proximidad de las elecciones del mes de mayo,  y en un intento de lavar la imagen del actual  Jefe accidental D. Antonio Mederos se intenta manipular a la ciudadanía haciéndole creer que el Sr. Mederos ha realizado una buena gestión al mando de la Policía Local desde su llegada en noviembre de 2013, cuando la realidad ha sido totalmente diferente. 

3.- Lo que sí sabemos y tenemos claro y además nos preguntamos es: ¿por qué se da publicidad de esta índole por parte de la Sra. Alcaldesa, y no es precisamente por prestigiar al cada día más deteriorado Cuerpo de la Policía Local,  o se trata de todo lo contrario?. La respuesta a todo ello es que se busca justificar ante los ciudadanos su intención y cabezonería en sacarle la plaza de Inspector al Sr. Mederos Hernández, plaza presuntamente  ilegal, hecha a medida y que vulnera claramente la legalidad vigente.  Es aquí donde está el verdadero motivo de realizar el referido acto ante los medios de comunicación.

4.-Los ciudadanos deben saber que hay otra estadística, y es la que no se publica y no se publica porque no existe.

5.-Dicen que los accidentes han disminuido, pero la realidad no es esa, lo que ha ocurrido es que se ha dado la orden de no acudir a todos los accidentes. En consecuencia, si no se levanta acta de atestado policial el accidente no ha ocurrido (bajan los accidentes). A los ciudadanos que tienen la desgracia de sufrir un accidente, se les dice que vayan a sus compañías de seguro y resuelvan allí el conflicto, lo que les deja en clara indefensión y desamparo.

6.- En cuanto a la mayor presencia policial en las calles tampoco es verdad. Lo  primero que hizo el Sr. Antonio Mederos fue aumentar el personal que presta servicio en las oficinas, dos más en la Unidad de Atestados, más agentes para el coger llamadas telefónicas, más policías en el Radar y, a ello,  hay que sumarle la aplicación del actual Acuerdo de Condiciones de la Policía Local  que determinó una menor presencia de agentes en la calle.

7.-En cuanto a la afirmación de que hay 15 policías de día y en ocasiones un máximo de 30, o desconoce los datos reales o a nosotros no nos salen las cuentas, porque por turno hemos llegado a contabilizar menos de 10 policías. .En el turno de noche, en múltiples ocasiones, se trabaja con 4 ó 5 policías en la calle, existiendo algunos días que por servicios encomendados por la Jefatura solo hay disponible un vehículo en la calle para atender a la demanda de seguridad de más de 100.000 habitantes. Pero el actual Jefe Accidental no incluye en su estadística la que mide la motivación de los policías, a los que mide con distinto rasero, según afinidad. 

Suprimió el Grupo de Seguridad Ciudadana que era demandado por todos los colectivos y que daba seguridad en los eventos y fiestas de los barrios y que justo había recibido una distinción del Gobierno de Canarias por su labor y dedicación (menos intervenciones, baja la delincuencia). Pero no todo lo expuesto en la estadística es mentira, hay una cosa que ha sabido hacer el Sr. Antonio Mederos y tiene que ver con el aumento de la estadística y presencia policial en la calle, y es que ha aumentado el número de policías destinados en la unidad de radar, pasando de uno a cinco agentes y logrando tener el vehículo las 24 horas en la calle. Claro, el Sr. Mederos lo camufla y dice que es para garantizar la seguridad vial y que no hay afán recaudatorio, ¿Quién se lo cree?.

La memoria expuesta se limita más a intentar hablar de la Unidad de Radar y su estadística qué de la labor policial en sí.

En conclusión, esta Sección Sindical  tiene otra estadística y todos los policías locales de esta Ciudad, que puedan leer esta noticia en los medios de comunicación, saben que decimos la verdad. Denunciamos públicamente que el Sr. Mederos Hernández no tiene altura para llevar las riendas de un colectivo que gozaba de un gran prestigio en toda la Isla de Gran Canaria. Hemos sido testigos de que poco a poco ha ido desmantelando todo lo que funcionaba, ha fomentado la división del colectivo, ha participado activamente en crear y potenciar un mal ambiente de trabajo entre los policías. Policías cada vez más desmotivados, enfrentados y divididos. 

En definitiva, queremos hacer llegar a la opinión pública que en la Policía Local de Telde reina el caos y la desolación, que no hay ningún tipo de gestión por parte de sus responsables políticos y menos del responsable técnico, el Sr. Mederos. 

viernes, 13 de febrero de 2015

Sitca gana las elecciones sindicales en la empresa Cook and events Canarias, antigua Vanyera, ubicada en Telde, a nivel provincial

Esto  significa un respaldo importantísimo para los compañeros y compañeras que se presentaban por las siglas del sindicato lo que sin duda alguna refuerza el proyecto sindical que SITCA representa,   que no es otro que ser una alternativa sindical seria, responsable y profesional
Las Palmas de Gran Canaria (Canarias), 13 de febrero de 2015 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

SITCA se presenta por primera vez a las elecciones sindicales de la empresa, Cook and events Canarias,  antigua Vanyera, con sede principal  en Telde,  donde se eligieron  los representantes sindicales para la isla de Gran Canaria y Lanzarote,  y gana.
En el día de hoy,  desde las 9 de la mañana a la seis de la tarde,  se han celebrado las elecciones sindicales en la empresa, Cook and events Canarias,  antigua Vanyera,  cuya sede principal está ubicada en Telde, donde se votó la representación sindical para la isla de Gran Canaria y Lanzarote. El sindicato SITCA se presentaba por primera vez a las elecciones sindicales en dicha empresa, una de las más importantes del sector en Canarias y las ha ganado.

Esto  significa un respaldo importantísimo para los compañeros y compañeras que se presentaban por las siglas del sindicato lo que sin duda alguna refuerza el proyecto sindical que SITCA representa,   que no es otro que ser una alternativa sindical seria, responsable y profesional.