Empleo aborda la lucha contra el desempleo en Tenerife con los interlocutores económicos y sociales de la isla

• La vicepresidenta y consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda a través del Servicio Canario de Empleo (SCE) perfila con los representantes insulares, municipales, sociales y económicos de la isla las políticas de empleo que se llevan a cabo en Tenerife

Santa Cruz de Tenerife (Canarias - España), 08 de septiembre de 2016 / Desempleo / Gabinete de Prensa.

La vicepresidenta del Gobierno de Canarias y consejera de Empleo, Políticas Sociales y Viviendas, Patricia Hernández, a través de los representantes del Servicio Canario de Empleo (SCE) aborda con los interlocutores económicos y sociales de Tenerife las líneas generales de la lucha contra el desempleo en la isla.

Así lo han concretado en la reunión mantenida hoy en el marco del Consejo Insular de Formación y Empleo (CIFE) de Tenerife, a la que acudió el director del SCE, Alejandro Martín, donde se puso de manifiesto la necesidad de seguir colaborando y supervisando de forma conjunta el catálogo de la oferta formativa y de lucha contra el desempleo que se desarrolla en la isla.

Durante la reunión se han recogido las aportaciones de los agentes económicos y sociales de la isla en relación al seguimiento de las políticas activas de empleo llevadas a cabo por el Servicio Canario de Empleo en 2015 y las correspondientes al primer semestre de 2016 en la isla de Tenerife, así como el seguimiento de la oferta formativa para los programas de formación dirigidos a personas desempleadas durante el periodo plurianual 2016-2018.

Martín ha destaco que “no es lo mismo estar desempleado en El Hierro que en Tenerife, en una ciudad, que en un pueblo. Todas las políticas de formación y empleo deben estar diseñadas con arreglo a la realidad de cada territorio. A través de los CIFE tendremos información más cercana y real de las necesidades de las personas desempleadas de la zona, y de esa forma podremos generar mayores oportunidades de empleo”.

En Tenerife se han invertido 45 millones en 2015 y se ha atendido a 30.000 beneficiarios.

Martín señala que “en muchas ocasiones se desconoce todo el trabajo y la cantidad de proyectos que el SCE está desarrollando en las islas para la lucha contra el desempleo y la formación de los desempleados, y en la isla de Tenerife concentramos la formación en torno a áreas como la hostelería, el turismo, el comercio o los idiomas y la informática, sin dejar a un lado las demandas en industria o en el área administrativa”.

Por su parte, los representantes de la isla se comprometieron a difundir las políticas de empleo que lleva a cabo el SCE para que lleguen al mayor número de personas “ya que en muchas ocasiones desconocen las oportunidades que ofrece el SCE” y todos los participantes han estado de acuerdo en la idea transmitida por el director de la conveniencia de que “el aprendizaje de idiomas se combine con situaciones reales de comunicación en los centros de trabajo que impliquen atención directa al turista”.

COMPROMISO SOLICITARÁ EN EL PLENO QUE SE FAVOREZCA LA INSERCIÓN DE LOS DESEMPLEADOS MAYORES DE 55 AÑOS

Las Palmas de Gran Canaria (Gran Canaria), 29 de octubre de 2014 / Políticas - Compromiso por Gran Canaria / Gabinete de Prensa.

Compromiso por Gran Canaria entiende que las personas mayores de 55 años, sin diferencia de sexo, tienen la peor edad para estar en el paro, si es que hay alguna que pueda considerarse más llevadera dentro de esta dramática situación. El colectivo de mayores de 55 años que están en el desempleo no ha dejado de crecer en los últimos años, situación favorecida por la Reforma Laboral de 2012, donde se deja sin protección alguna a este sector de la población.

La  portavoz de Compromiso por Gran Canaria en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Ángeles Batista, expone que, “Como sabemos, el Plan creado por el PP para el Crecimiento y el Empleo tiene como objetivo “Contribuir a mejorar la empleabilidad, especialmente de grupos desfavorecidos y en riesgo de exclusiÓn, y facilitarles el acceso al mercado laboral, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades”.

Batista continuo, “Para estas personas el desempleo supone una verdadera encrucijada, ya que la posibilidad de jubilación les queda todavía lejana, mientras que en casi todas las empresas, más por prejuicios que por objetividad, son consideradas “demasiado mayores” para trabajar”. En estos casos, también supone un “suplicio” para estas personas cobrar una prestación, dado que, en la mayoría de las ocasiones, después de haber cotizado 20 años o más a la Seguridad Social, se encuentran con que para cobrar una prestación tras haber agotado el desempleo, se pasa a tener en cuenta las rentas de la unidad familiar, lo que conlleva que en una pareja en la que uno de los miembros cobre 968 euros y el otro esté en situación de desempleo, este no podrá acceder al subsidio para mayores de 55 años y, por tanto, también perderá las cotizaciones para la posterior pensión de jubilación.

Así pues, si el Plan LPA RE-Activa realmente pretende “…mejorar la empleabilidad, la cualificación y la inserción profesional de los desempleados. Colaborar en la mejora de las posibilidades que tiene un desempleado de encontrar empleo o de promocionar en su carrera profesional. Orientada a mejorar la capacitación profesional de los desempleados a través de acciones formativas (aprendizaje, cualificación, recualificación o reciclaje y becas prácticas) o laborales (primera experiencia laboral mediante formación dual, programas de empleo - formación...)”, considera la portavoz,  si “estas medidas aumentan las oportunidades para el acceso al mercado laboral, el mantenimiento del puesto de trabajo y favorecen la mejora de la situación laboral y la recolocación en casos de pérdida del empleo”.

“Desde Compromiso solicitaremos en el Pleno que se estudie la posibilidad de poner en marcha un Plan para favorecer la inserción de los desempleados mayores de 55 años, sin distinción de sexo, en forma de subvención o bonificación a las empresas que los contraten de forma indefinida, por un periodo superior a tres meses” termino diciendo Batista “ y que se realice una valoración cuantificada del número de personas que han conseguido un puesto de trabajo de larga duración o contrato indefinido como consecuencia del Plan “LPA-REACTIVA”.

Como nos veen desde Latinoamerica: Desempleo en España vuelve a subir en agosto

Con casi 4,43 millones de parados

A finales de este agosto, había en España 4.427.930 desempleados, 8.070 más que en julio, precisó ministerio.

Bogotá (Colombia), 4 de septiembre de 2014 / Desempleo - España/ elespectador.com

El desempleo subió ligeramente en España en agosto, por primera vez desde febrero, afectando a casi 4,43 millones de personas, según cifras publicadas este martes por el ministerio de Empleo.

El mes de agosto, que corresponde al fin de los contratos de la temporada turística estival, es tradicionalmente malo para el empleo en España. La desocupación aumentó todos los años en ese mes desde 2000, a excepción de 2013.

A finales de este agosto, había en España 4.427.930 desempleados, 8.070 más que en julio, precisó el ministerio.

Sin embargo, en comparación con agosto de 2013 el número de demandantes de empleo disminuyó en 270.853 personas, agregó en un comunicado.

España tiene dos métodos de cálculo diferente para el desempleo. El ministerio de Empleo, que contabiliza a las personas inscritas como desempleadas en las listas del servicio público de empleo, contabilizaba precisamente a finales de julio 4.419.860 demandantes de empleo.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), quien contabiliza a las personas que buscan activamente un empleo y cuyos datos se toman como referencia, contabilizaba por su parte 5,5 millones a finales de junio. La tasa de desocupación pasó así en el segundo trimestre bajo la barrera simbólica del 25%, a 24,47%.

La cuarta economía de la Eurozona registró una aceleración en el segundo trimestre, con un alza del 0,6% de su Producto Interno Bruto (PIB) respecto al trimestre anterior, en que el crecimiento fue de 0,4%. Esto fue posible gracias a la reactivación del consumo de los hogares y las inversiones de las empresas, mientras disminuían las exportaciones.

Pero esta noticia se ve ensombrecida por los temores de deflación. Los precios al consumo retrocedieron un 0,4% interanual en un año y un 0,5% en agosto. La inflación española está así muy por debajo del objetivo del Banco Central Europeo (BCE), ligeramente inferior al 2%.

IZQUIERDA UNIDA CANARIA EN LANZAROTE

Lanzarote (Canarias), 03 de Noviembre de 2013 / Políticas - IUC / Gabinete de Prensa.

El pasado Jueves dia 31 de Octubre, la gestora y afiliación de Izquierda Unida Canaria en Lanzarote, elige por votación a su Consejo Político Insular.

Aprobando por unanimidad sus resoluciones para combatir efectivamente el desempleo y terminar con los injustos desahucios en la isla de Lanzarote.

Luengo inicia una agenda de trabajo con loLuengo inicia una agenda de trabajo con los alcaldes capitalinos para abordar el desempleo en las dos ciudadess alcaldes capitalinos para abordar el desempleo en las dos ciudades

·        La consejera coincide con los regidores municipales en que las mayores bolsas de paro se concentran en las Las Palmas de Gran Canaria y en Santa Cruz de Tenerife y señala la necesidad de “no generar confrontación en torno a la ejecución de las políticas activas de empleo”

Canarias (España), 18 de julio de 2013.

Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias / Gabinete de Prensa.

La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Francisca Luengo, ha iniciado una agenda de trabajo con cada uno de los alcaldes de las dos capitales de Canarias para abordar y buscar medidas que ayuden a mejorar las cifras de desempleo tanto en Santa Cruz de Tenerife como en Las Palmas de Gran Canaria.

La primera de las reuniones será con el alcalde de Las Palmas de Gran Canaria el próximo lunes 22 de julio y con el de Santa Cruz de Tenerife el siguiente lunes, 29.

La consejera coincide con los alcaldes en que “es cierto que las dos capitales cargan con el mayor peso de desempleados y, por tanto, es justo que se preste una atención sensible a estas cifras. Por ello hemos creado estos grupos de trabajo con los que buscaremos optimizar al máximo los recursos y conseguir el mejor de los resultados en la aplicación de las políticas activas de empleo”.

Luengo subraya además la importancia de la colaboración entre administraciones “y del trabajo en equipo con independencia de quién gobierne” y asegura que “se trata de dar respuesta a pesar de los escasos recursos que tenemos, pese a lo cual vamos a hacer un notable esfuerzo con las dos ciudades”.

Canarias mejora sus datos de empleo pese a que la Refoma Laboral no ofrece los resultados positivos que anunció el Gobierno central

·      El Archipiélago registra 1.119 demandantes menos y encadena tres meses consecutivos de descenso del paro

Canarias (España), 4 de septiembre de 2012 / Paro - Desempleo / Gabinete de Prensa.

La directora del Servicio Canario de Empleo, Dominica Fernández, explicó este martes que Canarias está consiguiendo mejorar sus datos de empleo, a pesar de que la Reforma Laboral, aprobada por el Gobierno central en febrero como un instrumento para impulsar la lucha contra el desempleo, no está ofreciendo resultados positivos, al no contener medidas de estímulo económico, sino de recorte del gasto. Así se expresó durante su comparecencia para hablar sobre los datos de paro registrado del mes de agosto, hechos públicos hoy, que dejan a Canarias con un descenso de 1.119 demandantes de empleo, en un contexto de aumento generalizado en el conjunto de España.

Agosto es el tercer mes consecutivo en el que se reduce la cifra de demandantes de empleo en el Archipiélago. Desde junio, el desempleo se ha reducido en Canarias en 4.562 personas, rompiendo así la tendencia alcista de los primeros meses del año. El paro registrado bajó en todos los sectores, especialmente en Servicios (-637 personas), en Construcción (-196) y en Agricultura (-163). En el colectivo Sin Empleo Anterior bajó en 113 personas y en Industria se redujo en 10 personas. Dentro de estos sectores, las actividades en las que se han registrado mayores descensos han sido en los Servicios de Alojamiento, Actividades Sanitarias, Administración Pública y Defensa y Actividades Profesionales Científicas y Técnicas.

Por otra parte, hay que destacar que la contratación indefinida en lo que va de año representa en Canarias el 10,3% del total, superando de manera muy importante la media nacional, que es del 7,6%, en 2,7 puntos porcentuales. Con este porcentaje, el Archipiélago es la cuarta comunidad autónoma con más contrataciones indefinidas. Asimismo, es destacable el descenso del desempleo entre los menores de 25 años, en un 0,6%, en parte, gracias a la puesta en marcha de medidas por parte del Gobierno de Canarias, como las escuelas taller y casas de oficios.

Dominica Fernández se refirió a algunos de los programas que tiene en marcha el Servicio Canario de Empleo, como los derivados de la colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y las corporaciones locales para la realización de obras y servicios de interés general y social, con las que el Gobierno de Canarias quiere dar respuesta a las personas sin empleo, proporcionándoles la oportunidad de disponer de un trabajo temporal y, en consecuencia, de unos ingresos, además de ampliar su experiencia laboral.

La directora del SCE recordó que ya se ha resuelto la convocatoria de los municipios de más población y la correspondiente a la financiación de planes de empleo en colaboración con entidades sin ánimo de lucro, también para la contratación de personas desempleadas para trabajar en proyectos de carácter social. En ambos casos, ya se están ejecutando los proyectos, mientras que la resolución para la contratación de desempleados en los municipios de menos habitantes está a punto de publicarse en el BOC. 

Manuel León afirma que el incremento del desempleo en julio se debe a la incorporación de demandantes sin trabajo anterior

• El director el Servicio Canario de Empleo destaca que Canarias sigue encabezando el descenso del desempleo interanual en España

Canarias, 3 de agosto de 2011 | Empleo | Gabinete de Prensa.

El director del Servicio Canario de Empleo (SCE), Manuel León, afirmó que el incremento de la cifra de desempleados en Canarias en el mes de julio responde al importante crecimiento del colectivo denominado Sin Actividad Económica, que es en el que se incluye a aquellas personas que no han trabajado nunca o que, habiendo tenido un empleo, no han trabajado desde hace más de tres años pero tampoco se habían inscrito como demandantes de empleo en ese periodo. Del total de 1.666 parados que se han incorporado a las listas durante el mes de julio, 1.447 pertenecen a este colectivo, es decir, el 87%. Manuel León afirmó que “nos encontramos en un mes estacional con más personas dispuestas a trabajar en el sector servicios y eso ha ocasionado el aumento en las cifras de desempleo”.

Asimismo, el director del SCE destacó que la evolución interanual “sigue siendo positiva ya que es el quinto descenso consecutivo que se registra en Canarias desde que comenzó la crisis”. En este sentido, destacó que respecto al mes de julio del año pasado, las Islas lograron un descenso del desempleo del 3,44%, frente a la media nacional, que registra un aumento del 4,38%.

Manuel León apostó por “seguir trabajando en coordinación con el sector empresarial en la mejora de la eficacia de las políticas activas de empleo y en la generación de confianza económica para paliar el problema social que implica el desempleo en las Islas”

Trabajo estudia que los empleados del hogar puedan cobrar paro

El mayor problema es el riesgo de acceso fraudulento a la prestación

Madrid, 27 de julio de 2011 |Trabajo | ElPais.com

En el camino que va de la servidumbre al desempeño de un trabajo como otro cualquiera, con garantías y derechos sociales, los empleados del hogar en España se encuentran ya casi en la última fase. Casi, porque la mejora de sus condiciones laborales incluida en la reforma de las pensiones mantiene una singularidad para este colectivo: no pueden cobrar prestaciones por desempleo. Esto, sin embargo, podría cambiar a partir de 2013, ya que durante el próximo año una comisión de expertos estudiará una fórmula para incluir este derecho en la normativa del sector, según dijo ayer el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez.

Ministerio y sindicatos juzgan "histórica" la nueva regulación del sector

Acompañado por los líderes de UGT, Cándido Méndez, y Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, el ministro aseguró que confía en que sea posible encontrar la forma de instaurar ese elemento de protección social. Para Gómez el principal problema radica en que es difícil establecer mecanismos de inspección y control en los hogares -como se hace en las empresas- para evitar el cobro fraudulento de la prestación, si bien afirmó que en absoluto es "una tarea imposible". Cándido Méndez coincidió en señalar esa dificultad, a la que añadió, no obstante, lo que a su juicio ha sido también causa de que no esté en la recién aprobada normativa: las dificultades económicas.

Méndez dijo que los sindicatos intentarán "sin pausa y con cierta prisa que se defina el sistema a lo largo de 2012", ya que para ellos "sigue siendo un aspecto fundamental".

Ministro y líderes sindicales hablaron de estas cuestiones durante la presentación de la nueva regulación laboral para empleados del hogar, que entrará en vigor el 1 de enero de 2012, a diferencia de la mayoría de los aspectos que modifica la reforma del sistema de la Seguridad Social, que se aplicarán a partir de 2013. Los tres coincidieron en referirse a este cambio normativo como un paso "histórico" en los derechos de los empleados del hogar. La principal novedad del reglamento -introducido como una enmienda en la reforma de las pensiones- es la inclusión de estos trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social, de forma que sus empleadores deberán cotizar por ellos desde la primera hora de servicio. Actualmente solo cotizan a partir de 20 horas de trabajo semanales, y si el empleado hace al menos 72 horas mensuales para más de un hogar ha de pagarse él mismo las cuotas (146 euros al mes).

La reforma establece 15 tramos de cotización, que van desde los 19,84 euros mensuales por 20 horas de trabajo, hasta 164,6 euros por 40 horas. Pero además de esta protección para sus pensiones futuras, la normativa acaba también con muchas prácticas más propias de épocas pasadas, como que se pudieran formalizar los contratos de forma verbal o que hasta el 45% del salario pudiera pagarse en especies (alojamiento y comida, principalmente).

Toxo recordó que se aspira también a incrementar los ingresos de la Seguridad Social. Actualmente se estima que hay 700.000 empleados del hogar, de los que solo unos 300.000 cotizan acogiéndose al régimen especial, según la Encuesta de Población Activa (EPA). El 94% son mujeres; el 60%, inmigrantes.

in palabras. Solo una reflexión: ¡YO SÍ QUE ESTOY INDIGNAO!

Madrid, 31 de mayo de 2011 | Empleo | Un ciudadano indignao.

MUY PROGRE Y SOCIALISTA ELLA.....SI NO SE ROMPE CON ESA DINAMICA DE LO ESTRECHO PARA VOSOTROS Y LO ANCHO PARA NOSOTROS, DIFICILMENTE SE SUPERARA LA OPINIÓN DE LA GENTE, ¡ES HORA DE PEDIR CUENTAS! POR UN SOCIALISMO JUSTO Y COHERENTE. Y POR FUTURO QUE DEPENDERA A CORTO PLAZO DE LO QUE SE HAGA PARA NO VERLO ++++ MÁS AZUL.

ESTA SI ES UNA JUBILACIÓN EMÉR

GOBIERNO AGRADECIDO A SUS EMPLEADOS

Fernández de la Vega duplica su sueldo y blinda su jubilación La ex vicepresidenta pasa a cobrar 142.367 euros anuales. A cuatro años de retirarse se garantiza percibir más de diez veces la pensión mínima de por vida.

A partir de ahora De la Vega pasará de ingresar 73.486 euros brutos anuales a alcanzar los 142.367. Esta sustancial mejora en las retribuciones de la ex política es consecuencia de que durante dos años percibirá dos sueldos:
83.578 euros como miembro del Consejo de Estado y el 80% de su salario como vicepresidenta del Gobierno, como indemnización por haber cesado en el cargo
(58.789 euros).

En términos comparativos, la retirada de la política proporcionará a De la Vega 18 veces la pensión mínima, que es actualmente de 7.744 euros.

Prorrateando las pagas extraordinarias a 12 meses, la socialista ingresará 11.803 euros mensuales, mientras que quienes reciben la pensión mínima sólo
alcanzan los 645 euros.

Además, y de cara al futuro, la ex vicepresidenta ha conseguido, mediante su nuevo cargo en el Consejo de Estado,que su sueldo sea, para el resto de su vida, 10 veces superior al de quienes cobran la pensión mínima en España y más del doble de quienes cobran el máximo establecido por la ley.

De la Vega fue vicepresidenta del primer Ejecutivo de la historia de la democracia que ha bajado el sueldo a los funcionarios. Estas medidas económicas no sólo supusieron recortes salariales para los empleados de la Administración, sino que también implicaron la congelación de las pensiones.

¡PÁSALO QUE SE ENTERE TODA ESPAÑA!