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sábado, 6 de septiembre de 2014

El Ayuntamiento realiza el pago acordado a la empresa Oligal

• El Consistorio cumple así con el principio de acuerdo alcanzado con la empresa 

Telde (Gran Canaria), 6 de septiembre de 2014 / Solidaridad - Laboral / Gabinete de Prensa.

El Ayuntamiento de Telde ha realizado en el día de ayer el pago acordado de una parte de las certificaciones pendientes con la empresa Oligal 1968, responsable de la concesión del servicio de ayuda a domicilio en Telde. 

El Consistorio cumple así con el acuerdo alcanzado en una reunión entre la alcaldesa, Mari Carmen Castellano, el coordinador de Economía y Hacienda, Darío López, la directora de Servicios Sociales, Silvia Rodríguez y el concejal de Contratación, Fidel Ruiz con el dueño de la concesionaria, Francisco Oliva, el pasado miércoles, para desbloquear el servicio. La Corporación municipal espera así que el empresario cumpla con sus obligaciones contractuales respecto a sus trabajadoras, con las que el Ayuntamientos se solidariza, tal y como se comprometió, y se retome con la mayor premura posible la atención a los 204 mayores afectados por esta medida y a los que se les ha suspendido el servicio, siendo un colectivo especialmente sensible. 

Las trabajadoras de Oligal 1968 están en huelga por el impago de la empresa, que ha registrado varios embargos de la Seguridad Social, pese al cumplimiento del pliego del contrato de concesión por parte del Ayuntamiento teldense.

lunes, 21 de julio de 2014

LA RED ANAGOS HA LOGRADO INSERTAR A 793 PERSONAS EN EL MERCADO DE TRABAJO, REFLEJO DE NUESTRO PRINCIPAL RETO DE LUCHA POR LA INCLUSIÓN SOCIOLABORAL DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.

Las Palmas de GC (Canarias), 21 de julio de 2014 / Sociolaboral - Rueda de Prensa / Gabinete de Prensa.

793 INSERCIONES LABORALES SE HAN CONSEGUIDO EN EL AÑO 2013 CON EL TRABAJO DE 12 ENTIDADES SOCIALES SIN ÁNIMO DE LUCRO, A TRAVÉS DE SUS ÁREAS Y SERVICIOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO CERTIFICADOS EN CALIDAD SEGÚN LA NORMA UNE-EN ISO 9001:2008.


DÍA: VIERNES, 25 de JULIO de 2014.
HORA: 10:00 horas.
LUGAR: Sede de FEAPS CANARIAS, C/ Juan Manuel Durán, 50 bajo, 
35010-Las Palmas de Gran Canaria.

COMPARECEN:

 Ilmo. Sr. D. Alejandro Martín López, Director del Servicio Canario de Empleo (Consejería de Empleo, Industria y Comercio; Gobierno de Canarias).

 Dña. Catalina de Lorenzo-Cáceres y Farizo, Presidenta de la Red Anagos. 

Presentación de la MEMORIA 2013 de la RED ANAGOS: principales datos e hitos destacados del ejercicio 2013, así como las dinámicas y propuestas de trabajo para el presente ejercicio 2014. 

La red está formada por doce entidades sociales que desarrollan, entre otros, susprocesos de intervención sociolaboral en el archipiélago canario. Son éstas: ADSIS, AFEDES, AFES, ATARETACO, CÁRITAS DIOCESANA DE CANARIAS, CÁRITAS DIOCESANA DE TENERIFE, CEAR, CREATIVA, FUNCASOR, ISONORTE, ISONORTE EMPLEO y FUNDACION CANARIA MAIN. Todas ellas tienen en común su trabajo para la inserción sociolaboral de las personas en exclusión social o en riesgo de padecerla y de las personas con discapacidad. En 2013, entre todas las entidades de la Red Anagos se atendieron a más de 51.680 personas en la globalidad de sus proyectos de intervención social.

martes, 16 de julio de 2013

Los trabajadores de Kalise siguen con las movilizaciones

Las Palmas de GC(Canarias), 16 de julio de 2031 / Paro - Laboral / Gabinete de Prensa.

A pesar del éxito obtenido en las movilizaciones del Sector de Helados para conseguir firmar su convenio, la patronal, de forma cerril, sigue instalada en la intolerancia y con un único objetivo de conseguir que el sector se convierta en un páramo de derechos laborales, donde los trabajadores y trabajadoras vendamos nuestro trabajo de forma ‘casi’ esclavista, renunciando a todas las conquistas que no han llevado a tener un convenio, que sin ser nada del otro mundo, al menos sitúa a los trabajadores en el siglo XXI y no en el siglo XIX que es lo que pretende la patronal del sector.
Hemos accedido incluso a la intermediación de un árbitro para conseguir que alguien ajeno al conflicto determine una salida para ambas partes. La patronal se niega a la misma. Recordemos que las exigencias de los trabajadores en la negociación del presente Convenio quedan reducidas a la necesidad de firmar que se mantengan las actuales condiciones laborales y salariales, sin ninguna petición exacerbada de mejoras por nuestra parte.
Ante la cerrazón empresarial, los trabajadores y trabajadoras de KALISE nos vemos obligado a aumentar nuestra capacidad de presión, para que la patronal, de una vez por todas, aplique en la negociación de los convenios aquello que firman delante de los medios de comunicación. La ‘foto’ de la patronal y los sindicatos mayoritarios pidiendo flexibilidad en la negociación colectiva para que millones de trabajadores y trabajadoras no se quedaran sin convenio, es solo eso una ‘foto’ y no un compromiso como demuestra la negativa patronal a firmar el convenio del Sector de Helados.
Ante este sin sentido llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Kalise a secundar las movilizaciones con paros parciales y totales con el siguiente calendario:
Paro de dos horas por turno para los días 22,23 y 24 de Julio de 2013. Paro total (8 horas por turno) para el día 25 de Julio de 2013.
Paro de dos horas por turno para los días 29,30 y 31 de Julio de 2013. Paro total (8 horas por turno) para el día 1 de Agosto de 2013.

Esperamos, aunque no confiamos mucho, que los representantes empresariales tengan la buena voluntad de llegar a un acuerdo y no seguir tirando de la cuerda para que esta se rompa, cuando se rompa nadie sabe quien caerá antes al suelo.

miércoles, 19 de junio de 2013

Canarias por la Izquierda acusa a la patronal de ligar los límites de la moral a la productividad y el interés mercantil


  • La organización política condena las declaraciones del responsable de relaciones laborales de la CEOE respecto a los días de permiso por defunción de un familiar

Canarias (España), 19 de junio de 2013 / Laboral - Empresarial - Canarias por la Izquierda / Gabinete de Prensa.

“Perplejos e indignados”. Así resumen desde Canarias por la Izquierda su reacción a las declaraciones del responsable de relaciones laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), José de la Cavada, las cuales, en opinión de la organización política “ridiculizan el derecho al luto de los trabajadores por el fallecimiento de un pariente directo, son intolerables y ponen de relieve la decadencia moral de quien las hace y de quienes se lo permiten y se lo rezan al oído”.
Cabe recordar que Cavada aseguró que el Estatuto de los Trabajadores "se hizo pensando que los viajes se hacen en diligencia, pues se dan cuatro días para un permiso por defunción que, evidentemente con los vehículos que hay ahora, se trata de horas de desplazamiento, o a veces de una hora".
Para Canarias por la Izquierda, dichas declaraciones van orientadas a recortar o eliminar lo previsto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, el cual, recuerdan, “tienen su fundamento en el respeto al dolor, al luto, y a una exigencia moral y de solidaridad que está en el sentir de toda persona decente”.
Cavada también se pronunció respecto al absentismo laboral, asegurando que supone un coste de 7.250 millones para las empresas según cálculos de la CEOE,  y criticó que la Seguridad Social no haga su propio seguimiento del absentismo en términos de pérdidas para las empresas, llegando a asegurar que “los controles de bajas de la Seguridad Social dejan mucho que desear”.
Como remate, propuso que se penalice a las personas que tienen cuatro bajas en un mismo año durante los primeros 15 días de ausencia.
A este respecto, Canarias por la Izquierda recuerda que lo que está generando la crisis es la situación contraria, y miles de trabajadores acuden a su puesto en malas condiciones de salud en lugar de pedir una baja médica por miedo a perder el trabajo.  
A modo de disculpa, Cavada se lamentó sólo de “la hipersensibilidad que despiertan ciertos temas”, insistiendo en el fondo de su argumento.
En opinión de Canarias por la Izquierda, todo ello sólo deja claro que para el mundo de la patronal “los límites de la moral están subordinados al beneficio, al lucro y a la productividad”. “La CEOE no entienden de otros valores superiores, va en su naturaleza”, añaden.  Y respecto a los "permisos" referidos, lo que se desprende de su postura -según Canarias por la Izquierda- es  que están para cumplir con un rito y eso apenas necesita de unas horas.
“Esa es la ética degradada de nuestros antagonistas de clase. Conviene no olvidarlo”, subrayan desde la organización.

jueves, 21 de marzo de 2013

D. MIGUEL ÁNGEL LUELMO Y D. JOSÉ JUAN SUAY, NUEVOS MAGISTRADOS DEL TRIBUNAL SUPREMO



  • El magistrado D. José Antonio Soto-Jove presidirá la Audiencia Provincial de Asturias
  • El Pleno del CGPJ aprueba el Informe al Anteproyecto de Ley de Asistencia Jurídica Gratuita

Madrid (España), 21 de marzo de 2013 / Tribunales - Laboral / Gabinete de Prensa.

El Consejo General del Poder Judicial, en su sesión plenaria de hoy, ha nombrado al magistrado D. Miguel Ángel Luelmo nuevo miembro de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, al haber obtenido 13 votos en segunda votación frente a 8 votos obtenidos por la magistrada Dª. Ana María Orellana.

Asimismo el Pleno ha nombrado magistrado de la Sala de  lo Contencioso Administrativo, por el turno de juristas de reconocido prestigio, al catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Las Palmas, D. José Juan Suay Rincón, al obtener en tercera votación 13 votos frente a 3 votos de Dª. Blanca Lozano Cutanda y producirse 5 votos en blanco.

Por otra parte, el Pleno ha nombrado Presidente de la Audiencia Provincial de Asturias al magistrado D. José Antonio Soto-Jove Fernández, quien ha obtenido en segunda votación 11 votos frente a 6 votos obtenidos por el magistrado D. Rafael Martín del Peso García y producirse 4 votos en blanco.

Finalmente, el Pleno del CGPJ ha aprobado con 15 votos a favor, 5 en contra y 1 abstención el Informe al Anteproyecto de Ley de Asistencia Jurídica Gratuita. Han anunciado la formulación de votos particulares los vocales Dª Concepción Espejel, D. Claro Fernández-Carnicero y D. Antonio Dorado.

RESUMEN DEL INFORME

El Anteproyecto sometido a informe se dirige a sustituir la vigente Ley de Asistencia Jurídica Gratuita (LAJG), que data de 1996, manteniendo en lo esencial su arquitectura y sus principios, pero introduciendo notables modificaciones. Debe significarse que durante el ínterin en el que el Anteproyecto ha estado sometido a informe de este Consejo, ha sido aprobado el Real Decreto-ley 3/2013 por el que, además de modificarse la Ley de Tasas Judiciales (Ley 10/2012), se ha reformado la actual LAJG anticipando aspectos tan nucleares del Anteproyecto como el ámbito personal de aplicación o los requisitos para acceder al beneficio, que por tanto han de considerarse ya Ley vigente en estos momentos. El Informe pone en cuestión la técnica seguida por el legislador pues al limitarse el contenido del Anteproyecto sometido a informe podría estar sustrayéndose en parte la función consultiva que a este Consejo viene atribuida por el art. 108 LOPJ. Por otro lado, aunque la valoración de la existencia o no de “extraordinaria y urgente necesidad” corresponde a las Cortes, el Informe ve discutible que se pueda acudir a la vía del Decreto-ley para regular materias tales como las tasas judiciales o la asistencia jurídica gratuita, en la medida en que estaría afectado el derecho fundamental de acceso a la jurisdicción reconocido en el art. 24 CE.

Junto a lo anterior, se observa una importante omisión para la viabilidad de la nueva Ley y consiguientemente, en su caso, del Real Decreto-ley aprobado, puesto que ninguna mención concreta y detallada se hace de los recursos económicos que para la adecuada prestación de este servicio, van a tener las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las respectivas competencias. Debería articularse un mecanismo que garantice la adecuada disponibilidad presupuestaria de las CC AA competentes, de cara a sufragar en tiempo y adecuadamente el coste de la asistencia jurídica gratuita.

Por lo que se refiere a la supuesta elevación de los umbrales a partir de los cuales se considera que un sujeto tiene suficiencia de recursos económicos para sufragar los costes del proceso, motivada según la Exposición de Motivos por el incremento de costes procesales derivado de las nuevas tasas judiciales, existen dudas razonables sobre si efectivamente se han elevado los umbrales hasta ahora vigentes. En primer lugar, porque el Anteproyecto se sirve como magnitud de referencia de los ingresos brutos, en lugar de los netos. Segundo, porque se persiste en utilizar como patrón de referencia el IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples), que no hay obligación legal de actualizar anualmente y que de hecho no se actualiza desde 2010. Tercero, porque la anunciada mejora sólo se aplicaría a determinados tipos de unidades familiares, sin que la MAIN precise el efecto estadístico que ello representa para el conjunto del sistema.

En particular, por lo que atañe a la adopción expresa como criterio de referencia de los ingresos brutos,  la opción escogida supone dejar fuera del ámbito del beneficio a un cierto número de sujetos que tendrían derecho a la asistencia jurídica gratuita si la magnitud de referencia fuese expresada en términos de ingresos netos. La alternativa de atender a los rendimientos líquidos (como pasa en otros ámbitos, como acceso a becas o a viviendas protegidas) facilitaría que el solicitante pudiera afrontar de modo efectivo los costes del proceso, al no computar unas cantidades de las que éste realmente no va a disponer, lo que garantizaría en mayor medida el acceso a la tutela judicial efectiva.

El Consejo informa favorablemente que la condición de víctima de ciertos delitos (víctimas de violencia de género, de terrorismo y de trata de seres humanos, así como menores de edad y personas con discapacidad psíquica cuando sean víctimas de abuso o maltrato) sirva para reconocer el derecho a la asistencia jurídica gratuita sin necesidad de acreditar insuficiencia de recursos, y que esa condición no se pierda una vez recaída sentencia de condena, pues ello permitirá continuar disfrutando del beneficio para la intervención en la ejecución o para la interposición del recurso. No obstante, se sugiere no excluir la posibilidad de continuar disfrutando del beneficio en caso de interposición de recurso de amparo constitucional y que el beneficio se extienda también a las personas con discapacidad física grave que se encuentren en esos mismos supuestos.

A propósito del reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita a favor de los accidentados que sufran secuelas permanentes de gravedad, sin perjuicio de que se trata de una novedad plausible, debería precisarse que el beneficio se concederá también aunque la acción principal no tenga por único objeto la reclamación de la indemnización, así como cuando la acción no se dirija únicamente a reclamar la indemnización por los daños personales y morales, sino también otros de naturaleza material. Igualmente, hay dos supuestos a los que el precepto debería extenderse: el de las enfermedades profesionales y el de las secuelas provenientes de hechos intencionales no accidentales.

En cuanto al tratamiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita de trabajadores y beneficiarios del sistema de Seguridad Social en el orden social, que se limita a la primera instancia cuando no esté causalizado a la falta de recursos, se sugiere una vía para cohonestar un reconocimiento más extenso del beneficio con el hecho de que la Ley 10/2012 prevea la imposición de una tasa en dicho orden jurisdiccional por interponer el recurso de suplicación y el de suplicación, junto con una exención parcial de la misma en un 60 % cuando el que recurra sea el trabajador, a saber: reconocer a los trabajadores el derecho a la asistencia jurídica gratuita, también en suplicación y en casación, para todas las demás prestaciones del sistema distintas de la exención de tasas, y un reconocimiento parcial –bonificación del 60 por ciento– por lo que atañe al pago de las tasas judiciales.

Por otro lado, la no extensión del beneficio a los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social, cuando en lugar de litigar en el orden social lo hagan en el contencioso-administrativo, a menos que acrediten insuficiencia de recursos, es un resultado demasiado divergente con respecto al escenario actual y, a su vez, con respecto al tratamiento que se piensa dispensar a los trabajadores que litiguen en el orden social; sin que este Consejo vea motivo para ello.

En otro orden de cosas, en la descripción del contenido material del derecho a la asistencia jurídica gratuita, el Anteproyecto incluye la prestación consistente en la información sobre la mediación y otros medios extrajudiciales de solución de conflictos, siempre que con posterioridad se les reconozca el beneficio. Se trata de un avance respecto de la situación actual, pero el prelegislador podría haber dado un paso más e incorporar la prestación consistente en el coste de la mediación, y no sólo el de la información u orientación acerca de ella (partiendo de que los medios alternativos de solución de disputas son también una forma de justicia, y de que el art. 119 CE no habla de gratuidad de la tutela judicial sino de gratuidad de la justicia).

En cuanto al mecanismo de ratificación que prevé el Anteproyecto para el mantenimiento del beneficio en fase de ejecución o en vía de recurso, resulta discutible que el beneficio ya obtenido en sede jurisdiccional vea supeditado su mantenimiento a un acto de ratificación que puede obligar a una nueva acreditación de la insuficiencia de recursos si acaso hubiera transcurrido un año desde que el derecho le hubiera sido reconocido; lo que significa que el coste de que el procedimiento se prolongue, por causas en muchas ocasiones estructurales, se hace recaer sobre el beneficiario de la justicia gratuita.

En cuanto al llamado Comité de Consultas (art. 9 del Anteproyecto), el Consejo desaconseja su creación por diversas razones, pero si pese a todo se mantuviera dicho órgano, la Ley debería dibujar las líneas maestras de su composición, régimen de funcionamiento, procedimiento a aplicar y valor de sus «informes», aclarando que pese a la publicación en la web del Ministerio, dichos informes carecen de fuerza jurídica vinculante y no permiten fundar una impugnación frente a las decisiones de las Comisiones de Asistencia Jurídica Gratuita.

En cuanto a la presunción iuris tantum de que abusa del derecho [de asistencia jurídica gratuita] quien solicite el reconocimiento del mismo más de tres veces en un año, con excepción del orden penal, sería exigible que el prelegislador aclarase cuáles serán los factores que, enfrentados al dato de la petición del beneficio por encima de cierto número, permiten no obstante destruir la presunción de abuso. En general, la norma que contiene esta presunción –art. 33.3– adolece de un importante grado de indefinición, pues deja sin aclarar aspectos esenciales para su aplicación. Por todo ello, sería preferible suprimir esa «presunción», pero subsidiariamente se sugiere que se reformule, de manera que en lugar de tomar como referencia el hecho de que el sujeto en cuestión haya solicitado el reconocimiento del beneficio más de tres veces en un año, pasara a referirse al caso de que el solicitante hubiera visto denegadas, por insostenibilidad de la pretensión, tres solicitudes en el plazo de un año.

Sobre la insostenibilidad de la pretensión, el Anteproyecto planea facilitar su acreditación por parte del Letrado designado, admitiendo que éste alegue también la falta de justificación de la pretensión, a cuyos efectos le bastará con acreditar el hecho de haberse desestimado en el fondo otras pretensiones sustancialmente iguales. En el Informe se considera que la adición de este elemento podría quebrar el delicado equilibrio sobre el que está construido el edificio de la insostenibilidad. El Informe también alerta sobre el tratamiento procedimental de la insostenibilidad que hace el Anteproyecto, el cual difiere notablemente del actualmente vigente, ya que la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita dejará de estar vinculada por la opinión que debe recabar del Colegio de Abogados y, en su caso, del Ministerio Fiscal, para pasar a estarlo por el parecer del Abogado o Abogados que hayan sido designados. Este Consejo cree que la futura Ley no debería apartarse tanto de la pauta de que para el segundo Abogado designado, una vez que el Colegio de Abogados o el Ministerio Fiscal hayan estimado defendible la pretensión, será obligatorio asumir la defensa y no podrá volver a plantear la insostenibilidad.

El Informe resalta el contraste entre las nuevas atribuciones y funciones asignadas a los Colegios de Abogados y Procuradores y sus respectivos Consejos Generales, y el dato de que no vayan acompañadas de un incremento de la subvención que se concederá a los mismos para contribuir a sufragar los costes de los servicios de asistencia jurídica gratuita. Junto a lo anterior, se considera discutible hacer recaer el peso de la labor de comprobación y averiguación patrimonial sobre los Colegios de Abogados, ya que no parece aconsejable poner en manos de los Colegios tal volumen de datos sensibles relativos a los solicitantes del beneficio de justicia gratuita, con el consiguiente incremento del riesgo de que se produzcan accesos indebidos a datos personales y otros comportamientos infractores de la L. O. de Protección de Datos de Carácter Personal. Por ello, se recomienda mantener el régimen de la vigente LAJG, conforme al cual las facultades de averiguación patrimonial se concentran en las Comisiones de Asistencia Jurídica Gratuita, limitándose los Colegios a canalizar las solicitudes presentadas.

En lo tocante a la subvención y supervisión de los servicios de asistencia jurídica gratuita (Título V del Anteproyecto), debe llamarse la atención sobre el hecho de que la DF 1ª del Anteproyecto, establezca que este Título, entre otros, se debe entender dictado en virtud de la competencia del Estado reconocida en el artículo 149.1.18ª CE, conforme al cual corresponde al Estado dictar las bases del régimen jurídico de las Administraciones públicas. Ello representa una significativa innovación con respecto al régimen plasmado en la actual LAJG, según la cual el Capítulo correspondiente forma parte de los preceptos de la Ley que son de aplicación “en defecto de normativa específica de las Comunidades Autónomas que hayan asumido el ejercicio efectivo de las competencias en materia de provisión de medios para la Administración de Justicia”. Aparte de que ni en la Exposición de Motivos ni en la MAIN se ofrece la más mínima explicación a propósito de esta mutación de fundamento competencial, debe advertirse del serio peligro de invasión competencial que representa dejar de configurar como régimen supletorio esta parte de la Ley.

Finalmente, el Anteproyecto contempla una modificación sustancial del régimen de las costas en sede de recurso de apelación, de casación y extraordinario por infracción procesal (art. 398 de la LECiv). Además de que no existe una explícita conexión de esta materia con el contenido de la Ley en proyecto, el Informe destaca que el cambio proyectado –remitir íntegramente a lo dispuesto en el art. 394 LECiv para la imposición de costas en primera instancia–, en lugar de redundar en una mayor coherencia del sistema, tiene el efecto contrario, puesto que los arts. 394 y 398 de la Ley de Enjuiciamiento Civil parten de aplicar unos mismos principios a situaciones de hecho netamente diferentes. Introduce, pues, en este punto el prelegislador una reforma de calado en el régimen de imposición de las costas en sede de recurso, la cual no sólo no se justifica sino que se aparta de un sistema que, como el actual, resulta coherente con los principios sobre los que descansa, en torno a los cuales por lo demás existe un consenso generalizado.

La acción combinada de la proyectada reforma del art. 398 LECiv y de la modificación del art. 241.1 LECiv operada por la DF 3ª de la Ley de Tasas Judiciales (en virtud de la cual las tasas judiciales pasan a ser una partida más de las costas procesales), permitirá que el recurrente que vea estimado íntegramente su recurso repercuta a la parte recurrida, en concepto de costas, la cuantía de la tasa que haya debido abonar para recurrir. Resulta cuestionable que para buscar un paliativo a los sujetos pasivos de la tasa prevista por interposición de un recurso, se introduzca una modificación tan sustancial del régimen de imposición de costas en sede de recurso.

jueves, 11 de octubre de 2012

LOS IMPAGOS DE TRANSFORMACIONES Y SERVICIOS, S.A. (TRAYSESA)


Tenerife (Canarias), 11 de octubre de 2012 / Sindical - Laboral / Gabinete de Prensa.

Desde USO-CANARIAS, y desde el Comité de Empresa, queremos denunciar ante la opinión pública, los repetidos impagos por parte de la empresa TRAYSESA a sus trabajadores/as. Su socio mayoritario, Miguel Concepción, demuestra una falta de palabra absoluta a la hora de atender sus compromisos.

En la citada empresa se llegó, en el mes de julio de este año, a un pacto para la realización de un ERE (Expediente de Regulación de empleo) que afectaba a 26 personas, donde empresa y trabajadores/as llegaron a un acuerdo para fraccionar el pago de las indemnizaciones en cuatro plazos, atendiendo así a las necesidades de la empresa. En la actualidad, el Sr. Concepción, tan solo ha abonado el primero de ellos, olvidándose de su firma en el pacto y la buena voluntad de los trabajadores al haber accedido al pago fraccionado.

Pero no solo se olvida el Sr. Concepción de sus obligaciones para con los trabajadores/as afectados por el ERE sino que tampoco, y ya no es una sorpresa, paga los salarios de los trabajadores/as que tiene actualmente en la plantilla de TRAYSESA (120 aproximadamente), adeudándoles la paga extraordinaria de Junio y la nómina de Septiembre. Eso, sin contar los innumerables retrasos en el abono de los salarios que se vienen produciendo desde hace unos meses.

Ante todos estos incumplimientos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, afectados o no por el ERE, vamos a iniciar una serie de movilizaciones con un doble objetivo: Dar a conocer a las administraciones públicas, principales clientes de la empresa, que el dinero que pagan a la misma se queda en manos del Sr. Concepción y no llega para el salario de los trabajadores/as, por lo tanto, también les exigimos a ellas que obliguen a TRAYSESA a cumplir con sus obligaciones. Y por otra parte dar a conocer a la opinión pública lo responsable que es el Sr. Miguel Concepción.

No sabemos hasta donde habrá que llegar para obligar a TRAYSESA a cumplir con sus compromisos, pero estamos dispuestos a recorrer todos los caminos viables y luchar por nuestros derechos de forma denodada, hasta conseguir que se haga justicia y se nos pague lo se nos debe.

martes, 14 de febrero de 2012

ACTO PROTESTA (QUEMA DE LA REFORMA LABORAL) Y RUEDA DE PRENSA ABOGADOS LABORALISTAS-COMITÉS DE EMPRESA

Las Palmas de GC, 14 de febrero de 2012 / Sindical - Laboral / Gabinete de Prensa.

El próximo viernes 17 de febrero, a las 11:00 de la mañana, en la sede de los Juzgados de lo Social de Las Palmas (Avda. Marítima esquina c/ Domingo Doreste "Fray Lesco", Vegueta) se celebrará un acto protesta en el que abogados laboralistas y trabajadores procederán a quemar el texto legal de la reforma laboral, recientemente aprobado.

Seguidamente, a las 12:00 horas, en el Colegio de Abogados de Las Palmas, (Plaza S. Agustín, Vegueta), se dará una rueda de prensa para dar a conocer el posicionamiento del colectivo.

sábado, 21 de enero de 2012

El Gobierno estudia hoy informes sobre reforma laboral y sector financiero

Madrid, 21 de enero de 2012 / Laboral / Cinco días.

El Consejo de Ministros estudia hoy informes relacionados con la reforma laboral, la futura ley de estabilidad presupuestaria y la reestructuración del sector financiero, según han informado fuentes del Gobierno.

La reunión estará presidida en el Palacio de la Moncloa por el jefe del Ejecutivo, Mariano Rajoy, y está prevista la asistencia de todos los ministros.

Estos asuntos también fueron tratados ayer por el Gobierno en la Comisión Delegada de Asuntos Económicos, en la que se abordaron las previsiones respecto al momento en que se van a ir aprobando estas reformas.

Rajoy ya avanzó el pasado martes que la reforma laboral no se aprobará en el Consejo de Ministros de mañana y expuso la intención del Ejecutivo de que tanto ese cambio como los relativos al sistema financiero y a la ley de estabilidad presupuestaria estén tramitados el 11 de febrero.

Esta última norma fue analizada el pasado martes en el seno del Consejo de Política Fiscal y Financiera por el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, y los responsables económicos autonómicos.

El Ejecutivo central y las comunidades sellaron un compromiso por el equilibrio presupuestario y acordaron medidas para garantizar la liquidez y hacer frente a los pagos a proveedores.

En el apartado de nombramientos, es previsible que el Consejo de Ministros designe a Gonzalo Robles secretario general de Cooperación.

Robles, licenciado en Antropología Social y Cultural, es actualmente diputado del PP por Salamanca y ha ejercido como portavoz de su partido en esta materia en la Cámara Baja en anteriores legislaturas.

jueves, 29 de diciembre de 2011

Sindicatos y patronal acuerdan trasladar tres días festivos a lunes

El pacto incluye eliminar el macropuente de diciembre a partir de 2012 - La patronal propone un crecimiento salarial "extremadamente moderado"

Madrid, 29 de diciembre de 2011 | Laboral | El Pais

Si el Gobierno acepta el acuerdo al que han llegado patronal y sindicatos, una de las primeras consecuencias de la reforma laboral es que los trabajadores dejarán de disfrutar del macropuente que hace tres semanas encadenó un martes (6 de diciembre) y un jueves festivo. Los agentes sociales se han puesto de acuerdo para que tres festivos de los que establece el Gobierno central al año pasen a celebrarse en lunes, según explicaron ayer fuentes conocedoras de la negociación.

El ministerio insiste en la urgencia del acuerdo, que debe ser global

Los interlocutores habían acordado en un principio que las fiestas que cambiarían de día serían el 15 de agosto -la Asunción de la Virgen-, el 1 de noviembre -Todos los Santos- y el 8 de diciembre -la Inmaculada Concepción-. Pero la CEOE objetó más tarde que los tres festivos estarían ligados a la Iglesia, por lo que, según fuentes sindicales, proponen que en lugar del 8 de diciembre se traslade a lunes el 6, día de la Constitución. El efecto, en cualquier caso, sería el mismo: romper a partir del próximo año el acueducto de diciembre, que en 2012 caerá en jueves y sábado.

El traslado de los festivos afectaría a los acuerdos que el Vaticano firmó con España en 1979. La Conferencia Episcopal, órgano en el que la Santa Sede confía para encarrilar estas negociaciones, prefiere esperar a conocer la propuesta final para anunciar su opinión. Aunque si el Gobierno se empeña, podría imponer su criterio de forma unilateral, explican fuentes de la Conferencia Episcopal. Además de los festivos, también hay acuerdo sobre la ampliación de las materias laborales que se acogerán a la solución extrajudicial de conflictos y las mejoras en el sistema de formación continua. Fuentes cercanas a las conversaciones estiman que estos aspectos se podrían cerrar la próxima semana.

Frente a los puntos en común, los empresarios se han encontrado con la oposición de los trabajadores ante su propuesta de acordar un crecimiento salarial "extremadamente moderado". Patronal y sindicatos trabajan en el acuerdo de negociación colectiva para extender la moderación salarial a 2013 y 2014; y barajan revisar el acuerdo para 2012, que establecía una subida de entre el 1,5% y el 2,5%.

Los representantes de los trabajadores ven casi imposible que en la primera quincena de enero, plazo que les ha dado el Gobierno para consensuar la reforma, se haya cerrado un acuerdo que englobe todos los aspectos pendientes. Sí ven, en cambio, muy factible un pacto en aquellas áreas en las que las negociaciones van más avanzadas, como en festivos, mediación y arbitraje, mutuas, absentismo y formación. Pero el nudo gordiano de la reforma, los aspectos relacionados con la contratación, los salarios y negociación colectiva, quedan para más adelante, ya que los puntos de acuerdo entre patronal y sindicatos son mucho menores.

El Gobierno, sin embargo, se mantiene firme y quiere resultados ya. La nueva ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, se reunió ayer con los líderes de CC OO y UGT -Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez-; y el día anterior lo había hecho con los de CEOE y Cepyme -Juan Rosell y Jesús Terciado-. Tras concluir la primera ronda de reuniones, fuentes del ministerio insistían en que la reforma ha de salir adelante de una vez y no por partes.

"La ministra ha insistido en la urgencia de llegar cuanto antes a un acuerdo, que debería estar listo en la segunda semana de enero, tal y como se comprometieron los agentes sociales en la primera reunión que mantuvieron con el presidente Mariano Rajoy", dice la nota de prensa que envió el ministerio. En el encuentro con Méndez, Báñez reiteró que el Gobierno no piensa incluir en la reforma ni los miniempleos ni el contrato único. También destacó el buen ambiente reinante.

martes, 21 de junio de 2011

El Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Las Palmas dictó, la pasada semana, el embargo preventivo de las cuentas y bienes de UGT por 9 millones de euros

Embargan nueve millones de euros a UGT por despedir A 160 trabajadores canarios sin pagarles salarios ni indemnizaciones



L corrupto negocio de los cursos de formación vuelve a estapar otro escándalo: un juzgado considera que UGT y Fundescan “son la misma cosa”, con lo que el sindicato debe asumir sus deudas, entre otras el despido de 160 trabajadores canarios a quienes no se abonaron ni indemnizaciones ni salarios...

 A UGT le crecen los problemas en plena refriega con la reforma laboral. El Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Las Palmas dictó, la pasada semana, el embargo preventivo de las cuentas y bienes de UGT
 por 9 millones de euros, al ser declarada responsable de la gestión de Fundescan, una fundación creada en 1996 en Canarias para mediar ante la Administración en los cursos formativos a desempleados.

El magistrado considera que UGT y Fundescan “son la misma cosa”, con lo que el sindicato asume en su totalidad la deuda que la fundación tiene contraída con la Seguridad Social, La Caja de Canarias y la plantilla de trabajadores, formada por 160 personas que fueron despedidas el pasado año sin abonar indemnizaciones ni salarios.

Los administradores concursales (entre otros, Montero y Aramburu) solicitaron al juez el embargo preventivo de la UGT para saldar los débitos. En este sentido, el Juzgado eximió a los gestores de Fundescan, cuya defensa correspondió a Garrigues y Asociados.

En la actualidad, Fundescan está inactiva. Los cursos formativos los imparte directamente UGT-Canarias, aunque su funcionamiento es desde hoy una incógnita. Fuentes sindicales aseguran que la estructura insular carece de fondos y patrimonio para afrontar la condena, con lo cual la federal deberá asumir “parte o todo de los 9 millones”.

Los impagos de Fundescan se remontan a 2004, cuando el sindicato acordó ampliar la plantilla en la fundación tras convertirse en uno de los principales centros colaboradores de la formación en Canarias. En una década gestionó cursos por valor de 30 millones de euros, pero la diversificación en programas de asistencia por violencia de género o desarrollo en el exterior (Cuba y Cabo Verde), acabaron por socavar los cimientos de gestión.

Más líos

El sindicato UGT tiene más frentes abiertos. Su rama de los trabajadores autónomos, UPTA-UGT, se ha colado en el Consejo estatal de los autónomos gracias a la sospechosa ayuda del Ministerio (recordemos que el Ministro de Trabajo es asalariadougetista en excedencia), pese a ser una asociación minoritaria.

*FUENTE: resumen de diversos medios de comunicación

sábado, 7 de mayo de 2011

LA COPA DEL MUNDIAL VISITÓ EL CONSEJO GENERAL DE GRADUADOS SOCIALES

Madrid, 7 de mayo de 2011 | Graduados Sociales | Gabinete de Prensa.

Ayer viernes 6 de mayo se celebró en la sede del Consejo General de Graduados Sociales una sesión plenaria donde se analizaron diferentes puntos del Orden del Día, tratándose cuestiones de gran interés para la profesión. Durante esta sesión se aprobó la liquidación del presupuesto y de las cuentas del ejercicio anterior, asimismo se aprobó el presupuesto para el ejercicio del año 2011. Otro de los puntos del Orden del Día fue la aprobación de la creación del registro nacional de mediadores y el registro nacional de asesores fiscales.

Durante esta sesión, se aprovechó para informar de la nueva web del Consejo General, una página que ofrecerá novedosos contenidos con un fácil manejo, acompañado todo ello de un diseño de vanguardia.

Esta web que todavía queda por ultimar algunas cuestiones se pondrá a disposición de nuestro Colectivo a mediados de este mes de mayo, esperando que se convierta en una herramienta de utilidad para la gestión diaria de las actividades que desarrollan nuestros profesionales. Además servirá para tener información puntual de aquellos actos que organiza este Consejo General de Graduados Sociales de España.

Para finalizar esta intensa jornada plenaria el Consejo General de Graduados Sociales disfrutó por unas horas de la Copa del Mundial de la FIFA, que la selección española conquistó en el último mundial celebrado en Sudáfrica.

Este trofeo, que sin lugar a dudas, sentimos y queremos todos los españoles como nuestro, ha visitado varias instituciones de gran relevancia en las distintas Comunidades Autónomas, aterrizando también en este Consejo General de Graduados Sociales de España.

Para nosotros ha sido un honor que la casa de los Graduados Sociales haya sido por unas horas la anfitriona de uno de los Premios que más ha emocionado al pueblo español, rompiendo así y por un par de horas una intensa jornada de trabajo, que continuó con la organización de un almuerzo al que acudieron la mayoría de los presidentes de los Colegios y Comisión Permanente.

miércoles, 27 de abril de 2011

Celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Alumnos de 5º y 6º de Primaria del municipio de Arucas participan en una jornada educativa sobre la prevención de riesgos laborales


• Los estudiantes recibirán una charla de sensibilización y realizarán actividades lúdicas en las que aprenderán cómo es posible mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo

Arucas, 27 de abril de 2011 | Educación | Gabinete de Prensa.

Los alumnos de 5º y 6º de Educación Primaria de los Colegios La Goleta, Arucas y Juan Zamora, del municipio de Arucas, participarán mañana, jueves, en una jornada educativa relacionada con la prevención de riesgos laborales, organizada por el Gobierno de Canarias para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril. Los alumnos participantes recibirán una charla de sensibilización sobre la prevención de riesgos laborales, a la que seguirán una serie de actividades lúdicas: Juegos gigantes “Las islas de la prevención”, Taller de pintura y Juego de los errores. Además, se representará la obra de teatro titulada “Los Tres Riesguitos”, a cargo de la compañía Espíritu de Sal.

La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Sinesia Medina, y la directora general de Ordenación, Innovación y Promoción Educativa, Victoria González, inaugurarán esta jornada, a las 11:00 horas. La celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una campaña de ámbito internacional destinada a promover estos dos aspectos de vital importancia en el trabajo. Por ello, el Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Trabajo, se suma a la conmemoración de este día, desde que se instauró oficialmente, en el año 2003. En este año 2011, la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra en la promoción de la cultura de la prevención en las edades más tempranas.

jueves, 17 de marzo de 2011

IX Jornadas de Trabajo y Seguridad Social de Almería


Madrid, 17 de marzo de 2011 | Laboral | Gabinete de Prensa.
 
            Los días 10 y 11 de marzo se celebraron en la sede central de Cajamar las IX JORNADAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE ALMERÍA, organizadas por el Iltre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería. Las jornadas estaban  dirigidas a  Graduados Sociales y profesionales del derecho del trabajo. 
        La sesión inaugural contó con la presencia de la Secretaria de Estado de Empleo, Dña. Mª Luz Rodríguez Fernández,  y el Presidente de la Diputación Provincial de Almería, D. Juan Carlos Usero López. por parte de nuestro Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, asistió el Vicepresidente: Excmo. Sr. D. José Ruíz Sánchez,  la Excma. Sra. Dª Dolores Bejarano Díaz, Presidenta del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales y el Presidente del Colegio de Almería, el Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Tortosa López. Todos destacaron la importancia del Derecho del Trabajo en la vida de cualquier persona, “regulando éste hasta la hora en la que nos levantamos”, así como que los Graduados Sociales son los grandes hacedores de la política social de este país, al ser el 90 % de las pequeñas y grandes empresas gestionadas por Graduados Sociales.
         Las jornadas se han distribuido en siete conferencias, contando con siete ponentes del más alto nivel académico y profesional, Catedráticos de Derecho del Trabajo, Magistradas de lo Mercantil, Magistradas del Tribunal Supremo y Fiscal de Sala de la Fiscalía General del Estado. 
        Por otro lado, el nivel de asistencia ha sido bastante elevado asistiendo  profesionales colegiados, funcionarios de la administración y estudiantes, de la provincias de Almería, Córdoba, Granada, Huelva y Murcia, todos los cuales participaron activamente en los coloquios posteriores a cada ponencia intentando desgranar los entresijos legales de algunas normas laborales y las apreciaciones de los más altos Tribunales al respecto. 
        La clausura tuvo lugar el pasado viernes 10 de marzo a las 20:00 horas, con la presencia del Teniente Fiscal en funciones de Fiscal-Jefe de la Audiencia Provincial, D. Fernando Brea Serra, y la Presidenta del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, Dña. Dolores Bejarano Díaz, la cual asistió también a las Jornadas y nuestro Presidente, Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Tortosa López. Destacaron la labor de los Graduados Sociales como operadores sociales y felicitaron al Colegio de Almería por la organización de las mismas y el calado que tienen a nivel nacional por los contenidos que en ellas se exponen y debaten.

lunes, 14 de marzo de 2011

ACTO DE APERTURA DE LA ESCUELA DE PRÁCTICA PROFESIONAL ALONSO OLEA

Madrid, 14 de marzo de 2011 | Laboral | Gabinete de Prensa.
En el día de hoy, tuvo lugar el acto de inauguración de la Escuela Alonso Olea, en dicho acto han estado presentes varios profesores de la misma, junto con el Jefe de Estudios, D. José Ramón Vela y el Director de la Escuela, D. Francisco A. Rodríguez Nóvez.
Los profesores D. Jesús Martínez Girón, Catedrático de la Universidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de A Coruña y D. Alberto Arufe Varela, Profesor Titular en Derecho Laboral y Seguridad Social de la misma Facultad, impartieron una lección  magistral sobre la figura del Profesor Dr. Manuel Alonso Olea, cuya  conferencia titulada “Conversaciones con D. Manuel Alonso Olea sobre el presente y futuro del Derecho del Trabajo”, fue desarrollada de manera brillante, haciendo una original conversación compartida entre los profesores y el insigne Maestro de Maestros.
El Acto de inauguración corrió a cargo del Presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, D. Javier San Martín que informó de las novedades acaecidas en este curso, con algunos  cambios de programa y de ponentes que traerán perspectivas nuevas a esta edición.
La primera de las clases ha sido impartida por D. Joaquín Merchán Bermejo, Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Salamanca que bajo el título “Actividad Profesional.- Plan de Empresa”, expuso los pasos que deben realizar aquellos Graduados Sociales que quieren dedicarse al ejercicio libre de la profesión.
 
A esta apertura también asistieron los Presidentes de los Colegios de A Coruña y Lugo que quisieron acompañar a los profesores Arufe y Martínez Girón pues ambos, son muy queridos y respetados entre los Graduados Sociales gallegos. Asimismo estuvieron presentes miembros de la Comisión Permanente del Consejo General, D. Pedro Bonilla y D. José Antonio Landaluce Pérez de Turiso y Dña. Eva Torrecilla, de la Junta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid.
Para finalizar, todos los alumnos fueron obsequiados con material enviado por los colaboradores absolutos de este Consejo General, pues dichas empresas también, quieren dar la bienvenida a estos jóvenes que comienzan ahora su profesión.

ACTIVIDAD INTITUCIONAL EN EL CONSEJO GENERAL DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA

Madrid, 14 de marzo de 2011 |O. Colegial | Gabinete de Prensa.

El Presidente del Consejo General de Graduados Sociales se reunió el pasado jueves 10 de marzo con D. Manuel García Papi y con D. Antonio Bros Rovira, Presidente y Vicepresidente respectivamente del Consejo General de Colegios de Habilitados de Clases Pasivas de España, el motivo de esta reunión, ha sido entablar conversaciones con un colectivo que al igual, que una parte de nuestros compañeros, han visto afectada su actividad profesional.
Por ello, ambos Consejos Generales consideraban necesario mantener este encuentro al efecto de poder intercambiar posturas y aprovechar sinergias, para que las actuales modificaciones legislativas puestas en marcha se modifiquen, respetando la tradicional actividad de esta figuras, que sin lugar a dudas, han tenido y tienen una importante función para el correcto cumplimiento de la norma.
Para finalizar el día, D. Javier San Martín clausuró la entrega de los premios de la Asociación Nacional de Graduados Sociales  “Hidalgo Schumann” que se celebró en Madrid, en la sede del Consejo General , acto al que asistieron numerosas personalidades del mundo de la Universidad, Judicatura y de la Política.

lunes, 14 de febrero de 2011

JORNADAS DE TRABAJO EN EL CONSEJO GENERAL DE GRADUADOS SOCIALES

Madrid, 14 de febrero de 2011 | Laboral | Gabinete de Prensa.
El pasado viernes día 11 de febrero, se desarrolló una intensa jornada de trabajo en la sede del Consejo General, la primera de las reuniones fue la convocatoria de todos los gerentes o responsables administrativos de los 43 Colegios Provinciales.
Este tipo de reunión, comenzó por iniciativa del actual Presidente del Consejo, D. Javier San Martín, y están dirigidas a fomentar un encuentro entre nuestra Corporación y los Colegios. Su finalidad, no es otra, que aprovechar sinergias y debatir diferentes asuntos corporativos. Otra de las cuestiones que se expusieron son los objetivos que están previstos para este año 2011, dando una información detallada de los proyectos que están en marcha.
Posteriormente, la Directora de Comunicación del Consejo, expuso aquellas cuestiones que en su opinión deberían aprovecharse mejor, invitó a los Colegios Profesionales a que remitan notas de prensa de sus actividades, como también recortes de periódicos en los que se recoja la opinión de nuestro Colectivo. El encuentro sirvió para tener un acercamiento Consejo/ Colegio y con aquellas personas que llevan en su quehacer diario la marcha colegial.
En esta reunión, también intervinieron D. Javier Fernández Blanco, Director General Adjunto del Grupo MGO, que expuso un ambicioso plan de formación bonificado que pondrá en marcha la Fundación “Justicia Social”. Otra de las cuestiones que se informaron, fue la organización de un curso con la Universidad Rey Juan Carlos sobre Mediación  Mercantil y Civil, este proyecto lo explicó D. Enrique Arnaldo, Asesor Jurídico del Consejo General, indicando que es una nueva faceta que podrán desarrollar los Graduados Sociales. Para finalizar, D. Santiago Domínguez, Director Comercial de Seguros Pelayo, analizó la actual situación de las pensiones y las consecuencias que tendrán en un futuro inmediato.
El Presidente del Consejo General también aprovechó para reunirse con D. José Esteban Sánchez Montoya, Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Granada, que acompañado por miembros de su Junta de Gobierno, informaron de las actuaciones hasta ahora desarrolladas para la organización de la Asamblea Nacional de Graduados Sociales que tendrá lugar los días 15, 16 y 17 de septiembre en Granada.
Por la tarde, y a cargo de D. Francisco A. Rodríguez Nóvez y de D. José Ramón Vela, Director y Jefe de Estudios respectivamente, se celebró la reunión de los alumnos seleccionados para esta convocatoria de la Escuela de Práctica Profesional “Alonso Olea” que un año más, se desarrollará en la sede del Consejo General con la participación de un renovado claustro de profesores de reconocido prestigio.
Estas reuniones dejan constancia de la intensa actividad que está llevando a cabo el Consejo General, con varios proyectos al frente, que esperan ver su luz a lo largo del presente año.

miércoles, 9 de febrero de 2011

Sinesia Medina anuncia que el nuevo servicio ayudará a los empresarios a gestionar la prevención de riesgos laborales en sus empresas

La directora general de Trabajo presenta el servicio “Prevención 10”


• A la jornada informativa acudieron más de 140 representantes del sector de Prevención

Las Palmas de GC, 9 de febrero de 2011 | Laboral |Gabinete de Prensa.

El Instituto Canario de Seguridad Laboral, en coordinación con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ha puesto en marcha un servicio gratuito de asesoramiento público al empresario en materia de prevención de riesgos laborales. La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Sinesia Medina, y la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Concepción Pascual, inauguraron hoy la jornada informativa a la que acudieron más de 140 representantes del sector.

Sinesia Medina explicó cómo este nuevo servicio ayudará a los empresarios a llevar a cabo personalmente la gestión de la prevención de las empresas que tengan hasta 10 trabajadores. La herramienta dirige al empresario en la realización de las autoevaluaciones de riesgos laborales y le asesora en el cumplimiento de la ley en materia preventiva. Tanto a nivel europeo, como estatal, como regional se trabaja a diario, intensamente, en proyectos de I+D+i en Prevención de Riesgos Laborales para adaptarla mejor a la realidad.

El Gobierno de Canarias sigue buscando la mejora de los sistemas laborales en las empresas, propiciando el cumplimiento de la normativa, estimulando la mejora progresiva de la calidad y eficacia de los sistemas de prevención e implicación empresarios y trabajadores en esta materia. Y es aquí donde entra este nuevo servicio gratuito de asesoramiento al empresario el programa ‘Prevención 10’.

Se trata de una actuación que el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), unidad administrativa adscrita a la Dirección General de Trabajo, en coordinación con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, está poniendo en marcha en el marco de la Estrategia Canaria para la Prevención de Riesgos Laborales 2009-2013.

Es fruto de los V acuerdos de Concertación Social de Canarias, con la corresponsabilidad del Gobierno de Canarias y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del Archipiélago, a través de actuaciones para la reducción de la siniestralidad laboral y la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Está dirigido a empresas de hasta 10 trabajadores, que pueden ser de cualquier tipo, como oficinas, peluquerías, floristerías, tintorerías, tiendas de ropa, jugueterías, cafeterías, bares y restaurantes, pubs, catering, oficinas de farmacia, guarderías, etc.

También, paralelamente a este proyecto, se está desarrollando el ‘Programa de Buenas Prácticas Preventivas en las Pymes’, al que pueden acogerse de forma voluntaria y gratuita empresas de hasta 50 trabajadores, con el compromiso de reducir la accidentalidad laboral.

Además, la directora general de Trabajo, Sinesia Medina, resaltó “la necesidad de mantener el compromiso de la Administración para consolidar la cultura de prevención en toda la sociedad, que perfeccione los sistemas de información e investigación y la formación de la población en materia preventiva”. Además, se deben reforzar las instituciones dedicadas a la prevención. Para ello, es necesario una mejor coordinación entre las administraciones y que se fortalezca el asesoramiento y la supervisión de la Prevención de Riesgos Laborales en todos los ámbitos.

Sinesia Medina indicó que “iniciativas como estas dan seguridad a los trabajadores, garantizando una productividad a las empresas que en los tiempos que corren, qué duda cabe, es fundamental para no poner en peligro ni las vidas, ni los empleos de esos trabajadores”.

martes, 8 de febrero de 2011

Presentación del Servicio de Asesoramiento al Empresario “Prevención 10”

Mañana, miércoles, 9 de febrero, en el Salón de Actos de Usos Múltiples I, C/ Agustín Millares Carlo, nº 22, en Las Palmas de Gran Canaria

Las Palmas de GC, 8 de febrero de 2011 | Trabajo | Gabinete de Prensa.

La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Sinesia Medina acompañada por la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Concepción Pascual Lizana, presenta el Servicio de Asesoramiento al Empresario “Prevención 10”. El Instituto Canario de Seguridad Laboral en coordinación con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, han puesto en marcha un nuevo servicio gratuito de asesoramiento público al empresario en materia de prevención de riesgos laborales.

Este nuevo servicio ayudará a los empresarios a llevar a cabo personalmente la gestión de la prevención de las empresas que tengan hasta 10 trabajadores. La herramienta dirige al empresario en la realización de las autoevaluaciones de riesgos laborales y le asesora en el cumplimiento de la ley en materia preventiva.

El acto tendrá lugar a las 9:00 horas, mañana, miércoles, 9 de febrero, en el Salón de Actos de Usos Múltiples I, C/ Agustín Millares Carlo, nº 22, en Las Palmas de Gran Canaria.

miércoles, 2 de febrero de 2011

El Plan de Medianías propone estrategias para mejorar la comunicación laboral, social y familiar

El curso de iniciación a la Comunicación Vinculativa será impartido por un experto en Terapia Sistemática Familiar

San Sebastián de La Gomera, 2 de febrero, 2011 | Laboral | Gabinete de Prensa.

La gerente del Plan de Medianías de La Gomera del Gobierno de Canarias, Milagros Bethencourt, anuncia que la institución propone estrategias para mejorar la comunicación laboral, social y familiar, a través del curso de iniciación a la Comunicación Vinculativa, que se desarrollará del 14 al 17 de febrero, en horario de 17:00 a 20:00 horas, en el Centro del Profesorado (CEP) de San Sebastián.

Explica que la actividad, dirigida a padres, maestros, profesores, médicos, terapeutas, miembros de equipos de trabajo, parejas y profesionales de todo tipo, se basa en el modelo de la Comunicación No Violenta (CNV), desarrollado por el doctor Marshall Rosenberg, que ayuda a las personas a usar la comunicación como vía de desarrollo personal, organizacional y social.

Recuerda que la Comunicación No Violenta se aplica en todo el mundo en los ámbitos de sanidad, educación, industria, empresarial, familiar o correccional; promueve el buen desarrollo de las relaciones laborales y personales; fomenta la resolución de conflictos y malos entendidos entre las personas de forma pacífica, y mejora y fortalece la calidad de las relaciones humanas.

Destaca que, de esta manera, se puede lograr un ambiente laboral, personal, social y familiar más satisfactorio, eficaz y productivo, así como fomentar un desarrollo sano de organizaciones y personas.
El curso, de 12 horas lectivas, será impartido por José Gerardo Sánchez Lozano, experto en Terapia Sistemática Familiar y con más de 20 años de trabajo en formación empresarial.

Los objetivos del curso se vinculan a la mejora de la comunicación y relación con la familia, vecinos, compañeros de trabajo y de clase o amigos; encontrar soluciones pacíficas y efectivas a los conflictos; aprender a escuchar y lograr ser escuchados, y fomentar el desarrollo como personas.

Inciden también en aprender a manejar sentimientos difíciles como la ira, la culpabilidad, la vergüenza o la depresión; ayudar a la reconciliación; armonizar los valores con las acciones; aprender a perdonar y a liberar del juicio, del prejuicio y de la critica destructiva, y fomentar la comprensión, la empatía y el amor.

La acción formativa incluye materias como la Comunicación Vinculativa: un modelo de comunicación y comprensión para una gestión más eficaz de las relaciones para la resoluciones de conflictos y el desarrollo personal, o la habilidad de hacer observaciones objetivas separándolas de nuestros juicios y evaluaciones.

La inteligencia emocional práctica y aplicada; la importancia y habilidad de distinguir entre posiciones e intereses y su impacto en la comunicación y la gestión de conflictos; la habilidad de desarrollar estrategias teniendo en cuenta el mayor numero de necesidades posibles; la escucha como otro elemento fundamental en la comunicación, y otros elementos clave en la resolución de conflictos son el resto de contenidos.

Los interesados en participar en el curso pueden apuntarse en la sede del Plan de Medianías de La Gomera, situada en la Calle Profesor Armas Fernández, nº 29, en San Sebastián, o informarse en los teléfonos 922 14 15 99/922 14 11 20.