Los trabajadores públicos dicen basta ya y llaman al paro general

Desde SITCA haremos público un calendario de movilizaciones y si es necesario una convocatoria de preaviso de huelga para la Comunidad Autónoma y si es posible que se pueda trasladar al
ámbito nacional

Las Palmas de GC, 3 de mayo de 2012 / Sindical - SITCA / Gabinete de Prensa.

La Federación de Administraciones Públicas de SITCA quiere manifestar su indignación y
repulsa ante los ataques constantes y permanentes que constantemente los trabajadores
públicos están sufriendo tanto del Gobierno de España como del gobierno de Canarias, donde
parece ser que han cogido como chivos expiatorios a los trabajadores públicos particularmente
de Canarias para que asuman con sus derechos y su dinero las consecuencias de esta crisis que
ni han creado ni han sido responsables de la misma.

Desde la Federación de Administraciones Públicas de SITCA queremos manifestar nuestra
indignación, primero por la actitud, tanto del Gobierno central donde con los recortes va a
conllevar que en Canarias sólo en sustituciones se vayan a perder 1.500 empleos públicos,
solo en Educación y Sanidad. Si eso lo ampliamos a las Administraciones insulares y locales
eso podría ascender hasta 2.300 empleos públicos. No sólo con eso se conforma el gobierno
sino que pretende también que los trabajadores públicos cobren menos salarios por bajas por

enfermedad sin garantizar las retribuciones que tienen reconocidos en los Convenios Colectivos
lo cual no solo es ilegal sino que es un atentado contra el marco de relaciones laborales que ha
existido en este país en los últimos 30 años.

Por otro lado el Gobierno de Canarias nos comunica que va a realizar una reducción de nuestro
salarios que va a precarizar aún más todavía la situación que estamos viviendo ya que a este
recorte salarial hay que sumarle el recorte que ya se hizo el año pasado. Sumándole a ello
también las congelaciones salariales de años anteriores. Eso significa que los trabajadores
públicos de Canarias en los últimos años hemos perdido un 22% de media de poder adquisitivo.
Y por si esto fuera poco los políticos ni hablan de bajarse los sueldos, ni hablan de reducir los
cargos de confianza, ni hablan de quitar coches oficiales , ni hablan de quitar mecanismos
públicos utilizando como bombo y platillo de sus políticas de despilfarro y mucho menos hablar
de trasmitir la más mínima imagen de austeridad.

Ante todos estos desmanes la Federación de Administraciones Públicas de SITCA no puede
permanecer impasible y a los largo de esta semana vamos a mantener contactos entre las
diferentes fuerzas sindicales de Canarias para intentar ponernos de acuerdo y hacer público
una calendario de movilizaciones y si es necesario una convocatoria de preaviso de huelga para
la Comunidad Autónoma y si es posible que se pueda trasladar al ámbito nacional

SITCA lleva al Constitucional el Real Decreto Ley de Reforma Laboral

Las Palmas de GC, 9 de marzo de 2012 / Sindical / Gabinete de Prensa.

SITCA en estos días ha contratado los servicios de un prestigioso despacho de abogados de Madrid, donde, a través de ese gabinete jurídico, se va a tramitar todo el recurso de anticonstitucionalidad, de por lo menos cuatro artículos de la Ley de Reforma Laboral. Estos son anticonstitucionales sin duda alguna y otros tres son susceptibles de entenderse como anticonstitucionales.

SITCA entiende que esta Reforma Laboral es un atentado gravísimo contra las trabajadores ya que no solamente se recortan derechos que los trabajadores tenían conquistados hace muchos años sino que de forma premeditada lo que se intenta es que los trabajadores no tengan capacidad alguna de reivindicación ante el empresario, porque simplemente y lamentablemente con esta reforma se despide al trabajador a la carta y por otro lado se debilita los instrumentos legales de defensa de los mismos. Sin duda alguna estamos hablando de que ningún país de la UE se ha atrevido a ir tan lejos en contra de los trabajadores y por otro lado estamos hablando de que esta Reforma Laboral ya nace con lo que muchos habíamos advertido cuando se aprobó el día 10 de febrero de 2012:

1.- Esta Reforma reconocida ya por el propio gobierno no sólo no generara empleo sino que ya se vaticina que posiblemente durante el 2012 llegaremos a los seis millones de parados.

2.- Esta Reforma nace con el objetivo claro y nítido de que las empresas descarguen plantillas con mucha o media antigüedad.

3.- Esta Reforma, que ha sido diseñada y casi redactada por la CEOE, solo tiene un fin maniatar a los trabajadores ante el empresario o lo que es lo mismo volver a la ley de la selva en el mundo laboral.

4.- Esta Reforma que solo se puede entender como un elemento coactivo en contra de los trabajadores, sin duda alguna va a contribuir a colapsar de una forma exagerada los Juzgados de lo Social, más aún de lo que ya estaban. O lo que es lo mismo provocará esta situación un caos absoluto de los Juzgados de lo Social.

Por último SITCA quiere aprovechar la ocasión para animar a los trabajadores a que el próximo día 11 de marzo de 2012, se sumen a las diferentes manifestaciones y concentraciones que se desarrollarán a lo largo y ancho de toda Canarias. Donde una vez más tenemos que salir a la calle para decirle a este gobierno que dé marcha atrás con esta agresión contra los derechos de los trabajadores. En definitiva contra la parte más débil de esta crisis, mientras que los que la crearon siguen viviendo a cuerpo de rey y encima con ayudas públicas y por si no fuera poco dándonos lecciones de moderación salarial, o lo que es lo mismo el mundo al revés.

Más de 15.000 personas en contra de la reforma laboral

Las Palmas de GC, 21 de febrero de 2012 / Sindical / Gabinete de Prensa.

Ese domingo miles de personas se manifestaron en las dos capitales canarias, Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife, donde protestaron contra la reforma laboral del Gobierno central del partido popular y exigieron que se mantengan los derechos de los trabajadores.

Acudieron más de 15.000 personas en Las Palmas de Gran Canaria a la manifestación convocada por decenas de sindicatos en rechazo a la reforma laboral del gobierno central. La Policía Local cifró la asistencia a la manifestación entre 10.000 y 15.000 personas mientras los sindicatos indicaron que fue mayor. El trayecto de la manifestación fue desde el parque de San Telmo hasta la Delegación del Gobierno en Canarias, con numerosas consignas que hacían alusión en contra del Decreto del Gobierno central de la Reforma Laboral.

En la manifestación participó también SITCA, Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias, donde su secretario general Antonio Rodríguez Suárez, arropado por centenares de afiliados indicó que “nuestro sindicato está hoy aquí porque consideramos que la reforma laboral aprobada por el PP y anteriormente por el PSOE supone el atentado más grave contra los trabajadores que se ha producido en las últimas décadas”.

Los afiliados de SITCA gritaron en el transcurso de la manifestación numerosas consignas en contra de la reforma laboral y su secretario general puso el énfasis en “la concienciación que los trabajadores están tomando sobre la ilegalidad de la reforma y hago un llamamiento desde aquí para discutirla en asambleas, asociaciones de vecinos, familias, sociedad y los centros de trabajo, donde el sindicato está realizando una labor de información sobre las repercusiones de la misma”.

El secretario general de SITCA, asegura que “este día de hoy pone de manifiesto que los trabajadores están hartos de que nuestros representantes legales no luchen por lo que considera es la clave para salir de la crisis, la creación de empleo, por lo que aún entendiendo que la manifestación de hoy ha sido importantes, por su alta participación, no nos podemos quedar aquí, sino que tenemos que seguir adelante y pedir ya huelga general para conseguir que el gobierno del PP de marcha atrás y elimine esta reforma laboral que no hará sino acrecentar aún más el paro”.

Así mismo Rodríguez pidió que el día 29 de este mes se sumen también a la gran manifestación que se hará a nivel europeo, convocada por la Federación Sindical Europea, a la cual SITCA, pertenece y de la cual pretendemos que Canarias sea un ejemplo de participación y reivindicación y acabemos de una vez por toda con la lacra de nuestros tiempos, el paro. La manifestación de hoy ha sido un gran ejemplo de reivindicación social y laboral, juntos lo podemos conseguir si salimos todos los trabajadores a la calle como hoy, donde se ha luchado contra la ilegitimidad de esta Reforma, sin duda alguna un atentado contra la clase obrera”.

Más de 15.000 personas en contra de la reforma laboral

Las Palmas de GC, 19 de febrero de 2012 / Manifestación / Gabinete de Prensa.

Ese domingo miles de personas se manifestaron en las dos capitales canarias, Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife, donde protestaron contra la reforma laboral del Gobierno central del partido popular y exigieron que se mantengan los derechos de los trabajadores.

Acudieron más de 15.000 personas en Las Palmas de Gran Canaria a la manifestación convocada por decenas de sindicatos en rechazo a la reforma laboral del gobierno central. La Policía Local cifró la asistencia a la manifestación entre 10.000 y 15.000 personas mientras los sindicatos indicaron que fue mayor. El trayecto de la manifestación fue desde el parque de San Telmo hasta la Delegación del Gobierno en Canarias, con numerosas consignas que hacían alusión en contra del Decreto del Gobierno central de la Reforma Laboral.

En la manifestación participó también SITCA, Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias, donde su secretario general Antonio Rodríguez Suárez, arropado por centenares de afiliados indicó que “nuestro sindicato está hoy aquí porque consideramos que la reforma laboral aprobada por el PP y anteriormente por el PSOE supone el atentado más grave contra los trabajadores que se ha producido en las últimas décadas”.

Los afiliados de SITCA gritaron en el transcurso de la manifestación numerosas consignas en contra de la reforma laboral y su secretario general puso el énfasis en “la concienciación que los trabajadores están tomando sobre la ilegalidad de la reforma y hago un llamamiento desde aquí para discutirla en asambleas, asociaciones de vecinos, familias, sociedad y los centros de trabajo, donde el sindicato está realizando una labor de información sobre las repercusiones de la misma”.

El secretario general de SITCA, asegura que “este día de hoy pone de manifiesto que los trabajadores están hartos de que nuestros representantes legales no luchen por lo que considera es la clave para salir de la crisis, la creación de empleo, por lo que aún entendiendo que la manifestación de hoy ha sido importantes, por su alta participación, no nos podemos quedar aquí, sino que tenemos que seguir adelante y pedir ya huelga general para conseguir que el gobierno del PP de marcha atrás y elimine esta reforma laboral que no hará sino acrecentar aún más el paro”.

Así mismo Rodríguez pidió que el día 29 de este mes se sumen también a la gran manifestación que se hará a nivel europeo, convocada por la Federación Sindical Europea, a la cual SITCA, pertenece y de la cual pretendemos que Canarias sea un ejemplo de participación y reivindicación y acabemos de una vez por toda con la lacra de nuestros tiempos, el paro. La manifestación de hoy ha sido un gran ejemplo de reivindicación social y laboral, juntos lo podemos conseguir si salimos todos los trabajadores a la calle como hoy, donde se ha luchado contra la ilegitimidad de esta Reforma, sin duda alguna un atentado contra la clase obrera”.

SITCA concentra a más de 600 personas ante presidencia del Gobierno de Canarias

SITCA “solicitamos mediación al Tribunal Laboral de Canarias lo que se va a llevar a cabo de forma inmediata como consecuencia de la concentración de hoy”.

Desde SITCA, indica Rodríguez, “queremos que todos las partes estén sentadas en una mesa y nos den solución y exigimos que no se realice ni un solo despido más en La Aldea o en Mogán”.

SITCA consigue concentrar frente a la sede del Gobierno de Canarias a más de 600 personas de la Aldea y el noroeste de la isla de Gran Canaria.



Las Palmas de GC, 31 de enero de 2012 / Sindical / Gabinete de Prensa.

Vecinos, usuarios y trabajadores de la Residencia de La Aldea y de la Cruz Roja de Aldea y Mogán han dicho no a los recortes públicos, no a los recortes socio sanitarios y de urgencias de traslados de ambulancias de la Cruz Roja, en la mañana de hoy martes 31 de enero, ante la presidencia del Gobierno Autónomo de Canarias.

Con esta concentración de hoy, ante presidencia, los ciudadanos han dejado claro a las diferentes administraciones públicas que están dispuestos a llegar hasta las últimas consecuencias con tal de que no se cierre la Residencia de Mayores de La Aldea ni otras en la isla de Gran Canaria.

Antonio Rodríguez, secretario general de SITCA, indicó que “hoy hemos dejado claro, en esta concentración, ante presidencia del Gobierno de Canarias, que no permitiremos que cierren ni un solo centro de Cruz Roja en Gran Canaria, donde ahora mismo hay 47 trabajadores despedidos directos y 29 indirectos y a estos hay que añadir 165 despedidos con el ERE que han presentado en el día de ayer.

SITCA quiere reafirmarse una vez en la defensa de los servicios públicos en Canarias y Gran Canaria particularmente y ante esta situación indicó el secretario general, “solicitamos mediación al Tribunal Laboral de Canarias lo que se va a llevar a cabo de forma inmediata como consecuencia de la concentración de hoy”. La mediación ha sido convocada para el próximo 3 de febrero a las 10 horas en el SEMAC en la calle Alicante, número 1.

A esta conciliación del próximo viernes están convocados Ayuntamientos de La Aldea, Mogán, Cabildo de Gran Canaria, Servicios socio sanitarios del Cabildo de Gran Canaria, Comunidad Autónoma y Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias.

Desde SITCA, indica Rodríguez, “queremos que todos las partes estén sentadas en una mesa y nos den solución y exigimos que no se realice ni un solo despido más en La Aldea o en Mogán”.

“Además”, añade Antonio Rodríguez, secretario general de SITCA, “queremos agradecer públicamente el compromiso adquiridos por los vecinos y trabajadores procedentes de la Aldea y Mogán que hoy una vez más han dado una lección de civismo, coraje y además han demostrado que no van a parar hasta conseguir que los derechos que estamos pidiendo no se van recortar ni uno de ello. Queremos agradecer también el respaldo de la veintena de organizaciones que nos han dado su apoyo hoy en dicha concentración”

El día 31 de enero di no al desmantelamiento de los servicios socio sanitarios de Gran Canaria

Las Palmas de GC, 26 de enero de 2011/ Sindical - Social / Gabinete de Prensa.

SITCA informa sobre la manifestación concentración que haremos el próximo 31 de enero a las 10 de la mañana, en la plaza doctor Rafael O'shanahan, frente a presidencia del Gobierno, al objeto de que la ciudadanía reivindique de una vez por toda que no vale todo bajo la excusa de la palabra crisis.

Desde SITCA queremos reivindicar la maniobra encubierta que se está realizando por parte de las administraciones públicas donde bajo nuestro punto de vista se está procediendo al desmantelamiento de los servicios socio sanitarios y de urgencia de Gran Canaria y donde como ejemplo tenemos el cierre de la Residencia de Mayores de La Aldea y por otro lado el despido masivo de los servicios de ambulancia de la Cruz Roja de La Aldea y de Mogán, que no solo ha conllevado el desmantelamiento de los mismos sino que en estos momentos 8 municipios grancanarios están en situación precaria tanto por la falta de ambulancias de urgencias, traslados, etc., como por la ausencia de las mismas.

Ante eta situación convocamos a TODA LA CIUADANIA DE GRAN CANARIA A QUE EL 31 DE ENERO SALGAN A LA CALLE PARA REIVINDICAR Y LUCHAR, PARA QUE NO SE CIERRE NI UNA SOLA RESIDENCIA DE MAYORES EN GRAN CANARIA, PARA QUE NO QUITEN NI UNA SOLA UNIDAD DE AMBULANCIAS DE LA ISLA, PARA QUE NO SE DESMANTELEN LOS SERVICIOS DE URGENCIA DE LA ISLA Y PARA QUE NO SE DESMANTELEN LOS SERVICIOS SOCIO SANITARIOS DE GRAN CANARIA.

Por último destacar que no permitiremos ni un solo recorte más en los servicios esenciales que durante muchos años ha costado conseguir en esta comunidad autónoma y que los están desmantelando diariamente, llámese educación, sanidad, servicios socio sanitarios, emergencias, servicios sociales, etc.

Por la importancia que tiene lo que estamos reivindicando y porque todavía estamos a tiempo de parar esto te pedimos que no faltes el 31 de enero a las 10 de la mañana.

Esta convocatoria está siendo respaldada por más de una veintena de organizaciones y asociaciones (Confederación de Pensionistas, Asociación Nacional de Discapacitados, Asamblea del 15 M, etc.)

TU PUEDES CAMBIAR LAS COSAS Y DECIDIR SI SE PERMITEN TODOS ESTOS ATROPELLOS QUE SE ESTAN PRODUCIENDO O NO.

Trabajo da la razón a SITCA respecto a la ilegalidad del ERE de Gáldar

Las Palmas de GC, 24 de enero de 2012/ Sindical / Gabinete de Prensa

La Dirección General de Trabajo ratifica una vez más los argumentos de SITCA respecto al hecho de que se ha planteado ERES de forma ilegal e injustificadamente, como los manifestamos en nota de prensa en días pasados, desde el área pública del Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias, donde manifestaba que se personará judicialmente en cualquier ERE que se presenten en los Ayuntamientos de Canarias

En esta línea la resolución emitida por la Dirección General de Trabajadores, anulando el ERE en el Ayuntamiento de Gáldar, donde se da la razón a SITCA, ha sido como consecuencia del trabajo de este sindicato y otras centrales sindicales ,donde después de una larga lucha, ha dado como resultado el que el Ayuntamiento de Gáldar quede retratado tanto en sus actitudes como en sus comportamientos de imposición por querer echar a la calle a decenas de padres y madres de familias sin causas justificadas.

Mientras el Ayuntamiento manifiesta como motivo más importante y fundamental la falta de ingresos para poder asumir los pagos de nóminas y por tanto justificar el despido masivo de trabajadores, la Dirección General al igual que SITCA nos preguntamos:

1.- Cómo es posible que se diga que no se tiene dinero para pagar las nóminas y el Ayuntamiento tiene más de 19 millones de euros presuntamente sin cobrar a distintos acreedores?

2.- Cómo es posible que se diga que no haya un sistema de pagos de cobros garantizado y aprobado por el grupo de gobierno para poder acometer el pago de las nóminas de los trabajadores?.

3.- Cómo es posible que se diga que el Ayuntamiento que dice estar en la ruina y no emprenda una acción legal para reclamar las deudas pendientes de cobros?, (una cosa un tanto extraña).

4.- Cómo es posible que un Ayuntamiento pretenda hacer el despido de tantos trabajadores y no sea capaz siquiera de poner un plan de viabilidad que garantice el futuro del resto de los trabajadores y por tanto el futuro de la institución?.

Estas preguntas y otras dan como consecuencia la rotunda y contundente resolución de la Dirección General de Trabajo donde rechaza el ERE presentado por el Ayuntamiento de Gáldar diciéndole al Ayuntamiento que no solo el ERE no se ajusta a derecho sino que dichos trabajadores tendrán que continuar trabajando en el referido ayuntamiento.

Por último queremos que esta lucha que se ha tenido en Gáldar sirva como elemento disuasorio para otros ayuntamientos que pretendan ir en la misma línea de actuación. Que se tenga muy en cuenta que no escatimaremos recursos legales para impedir que los Ayuntamientos puedan realizar este tipo de acciones contrarias a la legalidad y atropellos contra sus trabajadores.

SITCA satisfecho con la RPT de Telde

Las Palmas de GC, 10 de enero de 2012 / Sindical / Gabinete de Prensa.

La Sección Sindical de SITCA del Ayuntamiento de Telde quiere informar de la satisfacción que le produce la resolución judicial en la cual se ratifica una vez más la legalidad de la RPT jurídica en el Ayuntamiento y donde en dicha RPT se resuelven muchas de nuestras reivindicaciones realizadas durante muchos años: la regulación laboral, la falta de orden de puestos de trabajo, la falta de reconocimiento de los servicios de cada trabajador así como el conocimiento tanto del mundo de funcionarios como de trabajadores de este Ayuntamiento. Desde nuestro punto de vista ha sido éste un hecho importante y transcendental en el ámbito laboral de dicho Ayuntamiento.

Desde SITCA seguimos diciendo una vez más que se puede reclamar o manifestar en contra de cualquier punto o apartado de la RPT pero no ir a los tribunales a reclamar un derecho necesario y fundamental para la relación laboral de todos y cada uno de los trabajadores, sin perjudicar a la mayoría de los trabajadores y con el único objetivo de beneficiar a unos pocos que han vivido de miedo durante muchos años trabajando como les ha dado la gana y cobrando lo que han querido y por lo tanto muy interesados en que se haya ningún tipo de regulación para que nadie sepa cómo viven a costillas del erario público. Por tanto estos son muy poquitos los trabajadores pero no así la inmensa mayoría los que exigen una RPT donde se defienda a los trabajadores, funcionarios que trabajen más y mejor y que cobren lo que se merecen y que su trabaja sea transparente y conocido por todos y cada uno.

SITCA no permitirá que despidan ni a un solo trabajador de Cruz Roja

Las Palmas de GC, 29 de septiembre de 2011 | Sindical | Gabinete de Prensa.

SITCA quiere denunciar una vez más la actitud persecutoria e ilegal que está teniendo la ONG que actúa como empresa denominada Cruz Roja, que está masacrando los derechos de los trabajadores, no solo en el incumplimiento en los pagos a los trabajadores, como ya hemos denunciado en los Juzgados, sino que además se permiten el cometer acciones ilegales como someter a los trabajadores a un acoso constante para que retiren las denuncias en los juzgados en tanto en cuento se va acercando la fecha de los juicios y el nerviosismo se apodera de estos señores que actúan de esta forma.

Esta empresa será condenada y se enfrentará a la mayor condena económica por deuda a sus trabajadores de toda su historia en España y advertimos que los trabajadores no cejarán en el empeño de la defensa de sus derechos y que haremos que la justicia se cumpla, por lo que no vamos a permitir que se despida a uno de sus dirigentes sindicales, Guaya López Cruz que se ha significado por la defensa en los derechos de él y de sus compañeros.

En SITCA no vamos a permitir este atropello:

Iniciaremos actuaciones por la vía penal contra Cruz Roja así como contra su ‘dobermann’, Santiago Alcaraz Franco, que lo ha puesto sólo y exclusivamente para y coaccionar y atropellar laboralmente a los trabajadores. En este sentido SITCA realizará las siguientes actuaciones:

1.-Emprenderemos acciones legales por la vía penal para la defensa de los derechos anteriormente expuestos no sólo contra las personas que han puesto en el municipio de Mogán para amenazar y chantajear a los trabajadores, sino contra la propia dirección regional de Cruz Roja en Canaria.

2.-A parte de todos estos hechos denunciados en los juzgados pediremos una condena por nulidad de despido de este compañero contra la Cruz Roja ya que entendemos se está usando como cabeza de turco para intimidar a los trabajadores para que retiren sus denuncias.

3.- SITCA solicita por escrito a los Ayuntamiento de Mogán y de San Nicolás de Tolentino, a sus respectivos alcaldes, Francisco González y Miguel Rodríguez, para que tomen cartas en el asunto inmediatamente y tomen partido por la defensa de los trabajadores que tan mal lo están pasando en la Cruz Roja.

4.-SITCA hará un requerimiento judicial a la dirección Nacional de la Cruz Roja en Madrid.

5.-Se darán a conocer los hechos tan graves que en Mogán y la Aldea están sucediendo así como en otros municipios de Canarias que daremos a conocer en breve tiempo y se destaparán este y otros actos que no solo afecta al plano económico de los trabajadores sino además tienen una repercusión muy seria sobre la seguridad de los usuarios.

SITCA denuncia el retrasos en pagos de nóminas y el exceso de jornadas laborales de Calzados Navarro

Las Palmas a 13 de septiembre de 2011 | sindical | Gabinete de Prensa.

SITCA quiere trasladar a la opinión pública la situación por la que están atravesando los trabajadores de Calzados Navarro, así como las acciones legales que los Servicios Jurídicos de SITCA han emprendido contra la misma.

SITCA quiere denunciar públicamente las acciones y comportamientos que está efectuando Calzados Navarro contra los derechos de sus trabajadores:

1.- Retrasos continuados en el pago de las nóminas a sus trabajadores.

2.- Obligar a sus trabajadores a hacer horas extras, sin remuneración o compensación por días libres, llegando en algunos casos a realizar hasta 30 horas extras cada trabajador en un solo mes.

3.- Constante chantaje que le hace la empresa a sus trabajadores que es la misma que intenta tapar la boca cuando reclaman lo que por derecho les corresponde, cambiándoles de turno o de tienda sin previo aviso con los problemas personales y familiares que eso ocasiona,

4.- Obligan a sus trabajadores a hacer ininterrumpidas horas en la jornada de trabajo sin la más mínima remuneración.

Ante estos hechos que denunciamos públicamente y que bajo ningún concepto estamos dispuestos a tolerar y analizando la situación desde el punto de vista legal SITCA ha decidido emprender las siguientes acciones:

a) Poner en manos de la Inspección de Trabajo en materia de excesos de jornadas laborales así como el cambio de turno y de trabajadores sin los requerimientos preceptivos que se establecen, tanto por Convenio como por la legislación pertinente y que bajo nuestro punto de vista, tanto la modificación del exceso jornada como la modificación de las condiciones de trabajo, son conductas y prácticas ilegales que son constitutivas de delito en materia laboral.

b) Por otro lado se pondrá en manos de la Inspección de la Seguridad Social para que dicha empresa explique dónde están las cotizaciones a la Seguridad Social, el exceso de las jornadas, que no solo no las pagan sino que además no las cotizan.

c) En este sentido hemos presentado la oportuna demanda ante el Juzgado de lo Social para reclamar el retraso en el pago de las nóminas, todos los derechos que les corresponde a los trabajadores según Convenio y el exceso de jornadas.

Por último queremos que la opinión pública analice cómo es posible que esta empresa está cometiendo estos ataques ilegales contra sus trabajadores sin causa ni justificación alguna y sin embargo realicen inversiones en el extranjero en vez de ayudar a crecer a la empresa en Canarias para generar más empleo, sobre todo respetando los derechos de los trabajadores que a día de hoy están siendo atropellados.

SITCA lleva ante la Fiscalía a la Cruz Roja por delitos laborales

Las Palmas de GC, 2 de agosto de 2011 | Sindical - SITCA | Gabinete de Prensa.

SITCA quiere denunciar públicamente la actitud abusiva, explotadora y delictiva, que desde el punto de vista de los derechos laborales está cometiendo la Cruz Roja en los municipios de Mogán y la Aldea de San Nicolás de Tolentino. Dichos hechos, gravísimos, bajo nuestro punto de vista y de los Servicios Jurídicos del Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias, nos han llevado a tomar la siguiente determinación:

No se puede seguir consintiendo ni un día más que esta “ONG”, que a su vez actúa como una empresa que explota a sus trabajadores, siga cometiendo los siguientes actos ilegales que relacionamos:

1º Obliga a sus trabajadores a trabajar jornadas seguidas de 48 ó 56 horas, cuando está prohibido trabajar más de 40 horas a la semana.

2º Que dicho exceso de jornadas laborales, ni tan siquiera lo pagan, ni lo cotizan a la Seguridad Social.

3º Está obligando a sus trabajadores (no olviden que conducen ambulancias) a hacer más jornadas que las que les corresponden, llegando a doblar turnos los mismos trabajadores 24 horas seguidas.

4º Por si fuera poco en Mogán, ni tan siquiera les pagan las dietas, ni les permiten ausentarse para comer ½ hora que por Ley está permitido, cuando se trabaja más de 6 horas seguidas.

5º A fecha de hoy se les adeuda a los trabajadores de la Cruz Roja de Mogán y San Nicolás de Tolentino más de 180.000 euros en atrasos por diferentes conceptos, los cuales ya tienen fecha de señalamiento de juicio, dado que la Cruz Roja no solo se niega a pagar sino que encima intenta coaccionar a los trabajadores para que no acudan a la Jurisdicción legal.

6º A fecha de hoy ni tan siquiera se permite a los trabajadores el poder librar los 2 días por semana que les corresponde, y, más grave aún, no poder disfrutar de los 14 días festivos del año, que también les pertenece.

ANTE TODOS ESTOS HECHOS y sin tan siquiera mencionar la falta de seguridad laboral de los trabajadores, que aún es más grave, es por lo cual SITCA ha puesto en manos de la Fiscalía para que actúe de inmediato contra este tipo de comportamiento de una empresa que se escuda en el paragón de una “ONG” y que atenta tan gravemente contra los derechos laborales, de seguridad y económicos de cada uno de los trabajadores y que encima, por si fuera menos grave todavía, vive de fondos públicos.

Así mismo, independientemente de las acciones jurídicas por vía laboral que ya se han emprendido y que ya tiene fecha de señalamiento y además de haberlo puesto en manos de la Fiscalía, vamos a tomar también la determinación de trasladar los hechos a ambos ayuntamientos, exigiendo una solución de inmediato dado que esta empresa “ONG” no puede campar a sus anchas con este tipo de conductas y comportamientos que manchan el buen nombre de esta organización y daña tan gravemente los derechos de los trabajadores.

Yo no miento- respuesta del concejal de parques y jardines a sitca

Telde, 28 de febrero de 2011 | Parques y Jardines | Gabinete de Prensa.

Sin ánimo de convertir este asunto en un debate público, es de justicia que se me permita contestar el último comunicado de Sitca que a mi juicio no es menos sorprendente que el anterior. Para ello, realizaré las siguientes puntualizaciones:

En primer lugar, si usted me lo permite, yo no “miento”, me ciño a los documentos.

En segundo lugar, yo no he dicho que usted no haya asistido a las reuniones que se celebraron durante el conflicto de parques y jardines, sino que no era el “único”, porque como usted sabe, también asistieron representantes de otros sindicatos y por supuesto miembros y técnicos de este Ayuntamiento que igualmente aportaron soluciones y propuestas para resolver el drama de los trabajadores del servicio de parques y jardines.

En tercer lugar, me sorprende que insista en que el Ayuntamiento de Telde está obligado a pagar una cantidad de dinero a los trabajadores del servicio de parques y jardines pues el acta de “conciliación”, que no “sentencia de condena”, deja muy claro que quien asumió la obligación de pagar la cantidad fue la Intervención Técnica del secuestro administrativo del servicio de parques y jardines con cargo a la empresa Aguas de Telde S.A. tal y como se está haciendo en la actualidad. En todo caso, su insistencia a la vista del tenor del acta, no hace más que desautorizar su comunicado.

En cuarto lugar, también debo aclarar que usted no es parte en ningún conflicto, pues ni es parte demandante ni es parte demandada. Me imagino que quería decir que usted, o alguien relacionado con su sindicato, representó a alguno de los trabajadores que interpusieron las 106 demandas que se presentaron. Y no veo donde está mi “mentira” cuando dije que no es justo que alguien se atribuyese el merito de una conciliación que es fruto del esfuerzo de muchas partes implicadas, incluso, del Juez del nº5, que por qué no decirlo, hizo un gran esfuerzo para que las partes se avinieran según tengo entendido. Y menos justo es, si ese alguien que se atribuye un mérito común, participó en el procedimiento judicial 1146/2010 que se siguió en el Juzgado nº8 (como usted reconoce), Juzgado al que se hizo extensiva la conciliación celebrada anteriormente en el Juzgado nº5.

Así es que, espero y deseo que tome nota de lo acontecido antes de redactar un comunicado que a mi juicio ni es riguroso, ni hace justicia con todos los que participaron en la resolución del conflicto. A los documentos me remito.

Por mi parte este es el punto y final de un debate en el que usted, no sólo se atribuye un mérito común, sino que también ha tratado de cuestionar injustamente la gestión de este Ayuntamiento en el conflicto de parques y jardines, y que en realidad no necesita más explicaciones, pues a la vista está, que tras el injusto despido de los 106 trabajadores de parques y jardines ninguno de ellos está en la calle o en el paro, sino que, tras el esfuerzo de muchos y no de uno, han sido restablecidos en sus puestos de trabajo tal y como en su momento les anunciamos. Y al resultado también me remito.

EL SERVICIO CANARIO DE SALUD TIENE QUE SACAR DE URGENCIA EN UNA UNIDAD MEDICA MEDICALIZADA A UNA TRABAJADORA DE CLUSA QUE SE ENCUENTRA EN HUELGA DE HAMBRE DESDE EL PASADO DOMINGO.

Esta mujer presentaba signos evidentes de perdida de conciencia, de movilidad, estado febril y pérdida de visión.

Santa Lucía, 2 de septiembre de 2010 | Sindical | Gabinete de Prensa.
“Los trabajadores de la empresa Clusa y Barrrido de Santa Lucia y SITCA reafirmamos que hacemos responsable de cualquier percance o cualquier situación anomala de salud a los actos ilegales contra sus trabajadores y animamos a los vecinos de Santa Lucia a que no permitan ni un dia mas que esta empresa se burle y se siga riendo de los trabajadores de Clusa del Barrido de Santa Lucia y vecinos y de la Corporación que le esta pagando puntualmente. Y dejamos claro, con firmeza absoluta, de que resistiremos hasta el final, hasta que la justicia se imponga sobre esta empresa que tan ilegalmente esta actuando en contra de sus trabajadores.

“Para ello seguiremos adelante en la huelga de hambre y si es necesario saldremos de aquí al cementerio por defender una causa justa y noble si asi fuera necesario”.

TRABAJADORES DE CLUSA Y EL SECRETARIO GENERAL DEL SITCA EN HUELGA DE HAMBRE DESDE ANOCHE A LAS 00,00 HORAS EN LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA.

UNA HUELGA DE HAMBRE QUE SE AVECINA LARGA Y DURA EN LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA.

Santa Lucía, 30 de agosto de 2010 | Sindical | Gabinete de Prensa SITCA.

El SITCA informa que los trabajadores de CLUSA iniciaron desde anoche una huelga de hambre que será larga y dura. Huelga de hambre que no han tenido más remedio que hacer, tras haber concluido la Primera reunión de negociación, después de 21 días de huelga, con la mediación del Tribunal Laboral Canario, donde la empresa Clusa ha echado por tierra, por su actitud prepotente, soberbia, y en particular por su afán de no cumplir con la Ley, cualquier posibilidad de acuerdo con los trabajadores.

Ante esta actitud y comportamiento, que no son de recibo, en los tiempos que vivimos, los trabajadores nos reafirmamos una vez más en nuestra intención de continuar con nuestra huelga de carácter indefinida y anunciar que desde anoche a las 00 horas, comenzamos una huelga de hambre con carácter indefinido en las puertas del Ayuntamiento de Santa Lucía.

El piquete de huelga principal se encuentra en el Centro Comercial Avenida de Canarias, en la calle Avenida de Canarias, a la altura del Pepe Chiringo. Otros piquetes están por todo el municipio de Santa Lucía y el grupo de trabajadores que comienzan una huelga de hambre indefinida, desde hoy, están, en las puertas del Ayuntamiento.

LOS TRABAJADORES DE CLUSA INICIAN UNA HUELGA DE HAMBRE EL PROXIMO LUNES 30 DE AGOSTO EN LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA.

Santa Lucía, 26 de agosto de 2010 | Sindical | Gabinete de Prensa de SITCA.

El SITCA informa que tras haber concluido la Primera reunión de negociación, después de 17 días de huelga, de los trabajadores de Clusa, con la mediación del Tribunal Laboral Canario, la empresa Clusa ha echado por tierra, por su actitud prepotente, soberbia, y en particular por su afán de no cumplir con la Ley, cualquier posibilidad de acuerdo con los trabajadores.

Ante esta actitud y comportamiento, que no son de recibo, en los tiempos que vivimos, los trabajadores nos reafirmamos una vez más en nuestra intención de continuar con nuestra huelga de carácter indefinida y anunciar que a las 00 horas del próximo, lunes, día 30 de agosto, comenzaremos una huelga de hambre con carácter indefinido en las puertas del Ayuntamiento de Santa Lucía.

Los trabajadores de CLUSA comienzan una huelga de hambre el próximo lunes si la situación no se resuelve

Las Palmas de GC, 17 de agosto de 2010 | Sindical |Gabinete de Prensa SITCA.


Antonio Rodríguez, secretario general del SITCA, constata una vez más el caso omiso que la empresa CLUSA hace a los trabajadores y a sus reivindicaciones laborales. Asegura el sindicato que a” la empresa no le importa que suceda una desgracia a sus trabajadores, que sólo buscan que se resuelvan sus impagos salariales y se respeten sus derechos laborales. Y esto hoy se ha visto aquí. Iremos a una huelga de hambre si es necesario, el próximo lunes, para conseguir que esta empresa entre en razones, porque sólo se pide JUSTICIA LABORAL para los trabajadores de CLUSA y llegaremos hasta las últimas consecuencias para conseguirlo”.

Una manifestación simulando un ENTIERRO, “el de Pancho”, como símbolo de la muerte de los trabajadores de la empresa CLUSA del sureste, llegó a la sede de la empresa en la calle de Triana, número 145, con la intención de dar a conocer a la opinión pública la situación de gravedad económica que viven los trabajadores”, comenta Rodríguez.

El secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias (SITCA), Antonio Rodríguez, manifiesta que “ los trabajadores hemos asistido al ENTIERRO DE PANCHO, en las calles de Triana, en la capital gran canaria, en la sede principal de la empresa en Las Palmas de Gran Canaria y no hemos tenido posibilidad alguna de poder hablar con sus directivos o gerente, por lo que estamos dispuestos a llegar a la huelga de hambre si la compañía no accede a una negociación, hecho que hasta el momento no ha sucedido”

El Secretario General del SITCA, indicó que los trabajadores han presentado por registro al Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, un escrito para que medie en el conflicto. El Secretario General considera que «la Corporación local es la que paga a Clusa por los servicios de limpieza, de modo que debe exigir que cumpla con sus trabajadores».

Antonio Rodríguez: “Si el Cabildo de Gran Canaria no lo remedia el 23 de agosto iremos a la huelga indefinida”

Las Palmas de GC, 12 de agosto de 2010 | Sindical | Gabinete de Prensa SITCA.

El secretario general de SITCA, Antonio Rodríguez, asegura en conferencia informativa que la huelga indefinida convocada por los trabajadores de los mataderos de Gran Canaria a partir del 23 de agosto produciría un desabastecimiento de carne en la provincia de Las Palmas añadiendo que esto ocurrirá porque el consejero del área, Demetrio Suárez, "no ha querido saber nada" de este asunto".

Según Rodríguez la Corporación no ha respetado los derechos adquiridos por los trabajadores, así como los salarios pactados. Además, dijo que el comportamiento del Cabildo ha sido "irresponsable por su poca actitud dialogante".

"Hemos decidido una convocatoria de huelga que comenzará a las 00.00 horas del próximo 23 de agosto, que afectará a los dos mataderos --el general y el de aves--, a todas sus líneas, a toda la plantilla, y a todos los departamentos, incluso al departamento de distribución de carne", informó, Antonio Rodríguez, en rueda de prensa.

Según Rodríguez los trabajadores no quieren perjudicar a los ciudadanos, acusando directamente al Cabildo grancanario si a partir de que comience la huelga se produce un desabastecimiento de carne en la isla.

El secretario general del SITCA, afirmó que la plantilla que conforma el Matadero, de 44 trabajadores, no ha tenido más remedio que llegar hasta aquí. "El Cabildo --añadió-- no ha querido dialogar, pactar, negociar ni buscar ninguna solución. La única solución que han puesto sobre la mesa es el 'ordeno y mando'", añadió Antonio Rodríguez.

"Los trabajadores lo tienen claro --continuó--. No aguantamos un día más, no soportamos la situación que se está viviendo. Inseguridad absoluta, con trabajadores que desarrollan su labor en líneas mecanizadas con mecanismos de corte y cierre que son altamente peligrosos y con jornadas a destajo", indicó el Secretario General

"Hacemos responsable sólo y exclusivamente a la negligencia de aquellos altos cargos que ha puesto la Corporación para gestionar una empresa que les ha venido muy por encima y acusamos directamente al consejero del área, Demetrio Suárez porque no ha querido saber nada de este asunto, y éste debe tomar cartas en el asunto, ya que si no es así, los trabajadores entenderán que la responsabilidad es mayor y tendrán que apuntar mucho más alto", dijo Rodríguez

También recordó, el Secretario General del SITCA , que los trabajadores de los mataderos, cuando fueron subrogados por el Cabildo, llevaban 3 años y medio con el sueldo congelado, siendo de siete en el matadero general, por lo apuntó a que el problema no es de ahora y exigió que se respete su sueldo.

Al final de la rueda de prensa destacó que se ha recortado el sueldo una media de entre 1.500 y 2.800 euros anuales a todos los trabajadores.